Los hospitales ofrecen una amplia gama de oportunidades laborales, desde puestos clínicos altamente especializados hasta roles administrativos y de apoyo esenciales para el funcionamiento diario de estas instituciones. A continuación, se presenta una descripción detallada de los diversos tipos de trabajos que se pueden encontrar en un entorno hospitalario.

Personal Médico y Clínico

El corazón de cualquier hospital es su personal médico y clínico, que incluye:

  • Médicos Especialistas: Como Médico Cirujano con especialidad en Oftalmología, Médicos Anestesiólogos, Urólogos, Neurólogos y Médicos Especialistas en Psiquiatría del Adulto. Estos profesionales proporcionan atención especializada a pacientes con diversas condiciones médicas.
  • Médicos Generales: Incluyendo aquellos con competencias oncológicas.
  • Enfermeros(as): Responsables de gestionar y proveer cuidados de enfermería a pacientes de baja, media y alta complejidad. También se incluyen roles como Reemplazo Enfermero(a) en unidades específicas.
  • Tecnólogos Médicos: Especializados en Imagenología, Tomografía Axial y Resonancia Magnética (RM), brindando apoyo diagnóstico y terapéutico mediante la realización de radiología convencional y la operación de equipos de fluoroscopía.
  • Técnicos Paramédicos: Apoyan a los tecnólogos médicos en la asistencia del paciente en diversas salas de la unidad, como RX, TAC, RM y mamografía.

Personal de Apoyo y Asistencia

Además del personal médico, los hospitales requieren una amplia gama de profesionales de apoyo:

  • Técnicos en Enfermería (TENS): Brindan apoyo técnico en la realización de procedimientos diagnósticos y terapéuticos, como en el área de función pulmonar.
  • Auxiliares de Servicio: Aseguran el orden, la limpieza y la desinfección de las unidades de pacientes y colaboran en actividades administrativas y de enfermería.
  • Personal de Esterilización: Encargado de la limpieza y esterilización del material quirúrgico.

Personal Administrativo y de Gestión

El funcionamiento eficiente de un hospital depende en gran medida de su personal administrativo y de gestión:

  • Administrativos(as): Apoyan en la gestión administrativa del hospital, asegurando el adecuado funcionamiento en cuanto a la atención de usuarios y gestión de personal.
  • Secretarios(as): Gestionan los requerimientos de las subdirecciones, tramitando archivos y documentos.
  • Analistas Financieros y Contables: Revisan y analizan las operaciones contables y rendiciones financieras.
  • Jefes de Sección: Como el Jefe(a) de Sección APS Municipal, Activo Fijo y Control Financiero, encargados de evaluar, monitorear y reportar los procesos internos.
  • Jefe de Tesorería: Responsable de la gestión de los fondos del hospital.
  • Coordinadores(as): Coordinan diversas unidades y programas, como el Coordinador(a) Barrial del Programa Comunidad Crece.

Personal de Servicios Generales

El personal de servicios generales es fundamental para mantener el hospital en óptimas condiciones:

  • Auxiliares de Aseo: Mantienen la limpieza e higiene del hospital.
  • Choferes: Realizan el traslado de usuarios, funcionarios y equipos en vehículos fiscales.

Personal de Prevención y Seguridad

La seguridad y la prevención de riesgos son aspectos críticos en un hospital:

  • Ingenieros(as) en Prevención de Riesgos: Gestionan acciones y programas en el área de la prevención de riesgos laborales.
  • Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales: Colaboran en la mejora de los procesos de prevención de riesgos.
  • Encargado(a) Unidad Seguridad de la Información y Ciberseguridad: Responsable de diseñar, planificar, ejecutar y controlar la estrategia de Ciberseguridad del Hospital.

Otros Roles Especializados

Además de los roles mencionados, los hospitales también pueden requerir:

  • Abogados(as): Asesoran jurídicamente a la dirección y subdirecciones.
  • Profesionales de Apoyo Psicosocial: Brindan acompañamiento especializado a usuarios.
  • Terapeutas Ocupacionales: Contribuyen al desarrollo, recuperación y mantención de las funciones físicas, mentales y sociales de los usuarios.

Proceso de Postulación

Los procesos de selección externo se publican en la web del Hospital y en la plataforma empleos públicos (www.empleospublicos.cl). Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, deberán realizar su postulación a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”. Los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en las Bases del proceso de Selección, todo esto antes de confirmar su postulación. Es responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan.

Ejemplos de Plazas Vacantes y sus Funciones

A continuación, se presentan algunos ejemplos de plazas vacantes recientes y sus funciones:

Puesto Descripción Plazos de Postulación
Médico Cirujano con especialidad en Oftalmología Desempeñar funciones en SCR. Oftalmológico. 05/06/2025 - 12/06/2025
Administrativo(a) Apoyar en la gestión administrativa del CESFAM. 05/06/2025 - 12/06/2025
Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos Gestionar acciones y programas en el área de la prevención de riesgos. 05/06/2025 - 11/06/2025
Tecnólogo Médico Imagenología Brindar apoyo diagnóstico y terapéutico mediante la realización de radiología convencional. 05/06/2025 - 11/06/2025
Enfermero(a) Atención a usuarios en los principales problemas de salud abordables al cargo de Enfermero. 05/06/2025 - 12/06/2025

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