El rol de Educadora de Trato Directo es fundamental en el cuidado y desarrollo de niños, niñas, adolescentes y mujeres en situación de vulnerabilidad social. Este artículo detalla las funciones, requisitos y consideraciones importantes para este puesto.

Funciones Principales

Las Educadoras de Trato Directo desempeñan una variedad de funciones esenciales para el bienestar de los individuos a su cargo:

  • Ser la responsable directa del cuidado y desarrollo de cada uno de los niños, niñas, adolescente y jóvenes a su cargo, consolidando vínculos afectivos duraderos que les garantice a los niños crecer en un espacio seguro y con las condiciones necesarias para su desarrollo físico, social, emocional y afectivo.
  • Ejecutar el Reglamento Interno, favorecer su cumplimiento para la generación del ambiente comunitario.
  • Velar por relaciones interpersonales, trabajo socioeducativo en pro de fortalecer factores protectores, minimizando los riesgos, potenciar habilidades sociales, entre otras, de las mujeres y sus hijos /as: realización de conversatorios y actividades que permitan la reflexión de las mujeres.
  • Planificar y ejecutar actividades recreativas y reflexivas valorando la diversidad cultural de las mujeres de la comunidad de mujeres.
  • Coordinar y supervisar actividades de fin e inicio de jornada diaria, prestando atención a mantención del espacio comunitario.
  • Intervención en crisis, contención e intervención individual con las mujeres y sus hijos/as cuando sea necesario.

Requisitos Generales

Para postular al cargo de Educadora de Trato Directo, se deben cumplir ciertos requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos

Adicionalmente, existen requisitos específicos para el cargo de Educadora de Trato Directo:

  • Enseñanza Media completa.
  • 1 a 2 años de experiencia laboral en el cuidado y atención a niños, niñas, jóvenes y adolescentes de mediana a alta complejidad, áreas relacionadas con pedagogía, familia y/o comunidad. Óptimo áreas de infancia en organizaciones directas o colaboradores del SENAME.
  • Experiencia de enfoque en trabajo comunitario, de género e interculturalidad. Deseable trabajo y dinámicas grupales.
  • Trabajo en equipo, capacidad de contención, manejo de situaciones de crisis y manejo grupal.
  • 1 año de experiencia mínimo en cargos similares.
  • Experiencia y conocimiento de intervención en temáticas de Violencia.
  • Experiencia y conocimiento en acompañamiento de mujeres migrantes.
  • RESIDENCIA EN II REGIÓN ( EXCLUYENTE)

Proceso de Selección

El proceso de selección para el cargo de Educadora de Trato Directo incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: es la evaluación de elementos como educación, formación y experiencia, en relación al perfil del cargo y de acuerdo a los documentos que los/as postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos.
  2. Entrevista en Profundidad: corresponderá a la evaluación psicolaboral para evaluar el ajuste al perfil de cargo de postulación.

*Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación.

El Servicio Nacional de Menores, será el encargado de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora.

El Servicio no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección.

Información Adicional Relevante

Es importante que los postulantes indiquen:

  • Si es funcionario(a) actual de SENAME o si fue funcionario(a), mencionando fecha de inicio y término cuando corresponda.
  • Nivel educacional.
  • Si está trabajando actualmente, indicando lugar de desempeño y período trabajado.
  • Si posee experiencia en funciones similares al cargo, comentando al respecto.
  • Si presenta discapacidad, en caso afirmativo especifique si requiere de algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.

Remuneración y Beneficios

El sueldo ofrecido es de $370.000, junto con beneficios como:

  • Desarrollo continuo en proceso de formación profesional en el cuidado de NNAJ (talleres, capacitaciones y cursos).
  • Estabilidad laboral.

La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553.

Conforme lo dispuesto en la Ley N° 19.404, se define como: Trabajo pesado a “aquellas labores que por su realización aceleran el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de los trabajadores que las realizan, provocando un envejecimiento precoz, aunque no generen una enfermedad laboral”. Por lo que se le otorga el beneficio de rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez, debido a su naturaleza de alto esfuerzo físico, ambiental, mental, organizacional, así también en ambientes considerados extremos.

Estructura del Servicio Nacional de Menores (SENAME)

El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. El Servicio cuenta con 62 centros de administración directa, desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena.

Proceso de Postulación

Para postular, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Valija interna, el funcionario(a) deberá entregar personalmente en la Oficina de Partes de la región a la que pertenece, para su envío a Oficina de Partes de la Dirección Nacional.
  2. Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
  3. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes por ambos medios de postulación, será siempre en día hábil y con cierre a las 14:00 horas.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

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