Este artículo proporciona información relevante para aquellos interesados en postular a empleos de soldador en Iquique, abarcando desde los requisitos generales hasta el proceso de selección y las condiciones contractuales.
Requisitos Generales para Postular
Los aspirantes a un puesto de soldador en Iquique deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, según lo estipulado en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre el Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Se debe adjuntar el certificado de TITULO.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Además, no se debe estar afectado por las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Postulación
Es fundamental completar el curriculum vitae en el Portal de Empleos Públicos, ya que la experiencia será evaluada a partir de esta información. Las personas interesadas en postular deben hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios y completando el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). Los documentos solicitados se deben adjuntar en la opción “Adjuntar Archivos”.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Para la evaluación de Admisibilidad de la postulación, el Título debe cumplir con el siguiente Requisito Legal, conforme al Art. A. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2008.
Etapas de Evaluación
El proceso de selección consta de varias etapas:
- Análisis Curricular: Se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
- Evaluación Psicolaboral: Pasarán a esta etapa los postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes. Cabe precisar que el cálculo de los 10 se realiza en base a la siguiente fórmula: número de vacantes del proceso (1) multiplicado por 10.
- Entrevista de Apreciación Global: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto.
Condiciones Contractuales
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, inicialmente por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral. Luego, se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más.
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