IPCHILE, una importante institución de educación superior, está en búsqueda de un Auxiliar de Aseo. El objetivo principal del cargo es efectuar labores de aseo, higiene y limpieza en las dependencias y áreas del recinto, de acuerdo con las rutinas y procedimientos definidos por su jefatura. Además, se espera que el auxiliar apoye las tareas de atención a huéspedes y de ocupación del recinto.

Requisitos Generales

Los aspirantes deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos

  • Experiencia en aseo (excluyente). Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia laboral y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten experiencia laboral”, siendo sólo considerada la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o actual jefatura.
  • Atención al Cliente.
  • Este requisito se debe acreditar mediante copia de licencia de enseñanza media y adjuntarlo en el campo “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley”.
  • En caso de ser funcionario/a activo/a de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiencia a su precalificador/a.

Funciones del Cargo

El Auxiliar de Aseo tendrá las siguientes funciones:

  1. Brindar un buen trato a clientes externos e internos, colaboradores (administrativos y docentes) y alumnos, dando respuestas oportunas y eficientes, siempre orientado en entregar un servicio de calidad al cliente.
  2. Mantenerse vigilante en las instalaciones que le sean asignadas, procurando que el aseo de éstas se encuentre siempre en óptimas condiciones.
  3. Abrir y cerrar las salas de clases, talleres y laboratorios del piso o área asignada.
  4. Debe hacer uso responsable y eficiente de los insumos y útiles de aseo asignados para el cumplimiento de su labor.
  5. Colaborar en la organización y desarrollo operativo de los eventos realizados en la sede.
  6. Tiene la responsabilidad de encendido y apagado de los equipos datas que se encuentran en cada una de las salas o laboratorios asignados.
  7. Prestar colaboración efectiva en la activación de los planes de emergencia.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es rotativa por semana, con un total de 40 horas semanales:

  • Turno 1: lunes a viernes de 07:30 a 16:30 hrs.
  • Turno 2: lunes a viernes de 12:00 a 21:00 hrs.

Proceso de Selección

El proceso de selección incluye las siguientes etapas:

  1. Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral.
  2. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de una batería de tests y entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo.
  3. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 40 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 30,05 se aproximará a 30,1 pts.).

Información Adicional

Es importante considerar lo siguiente:

  • ¿Está de acuerdo con la renta ofrecida?
  • Los documentos requeridos para postular deben cumplir con las condiciones indicadas en el aviso, no cumplir con ellas afectará su postulación.
  • Las personas que postulen son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan.
  • Será responsabilidad de cada postulante que los documentos adjuntos sean legibles y en un formato que pueda ser visto.
  • El correo electrónico sólo será para dudas o consultas sobre el proceso. Se responderá en horario de oficina hábil, esto es: Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 hrs.

* La renta bruta indicada acorde al Estamento Auxiliar grado 13 de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, la cual no incluye la totalidad de bonos y asignaciones que podrá recibir la persona seleccionada al momento de ingresar a la Institución.

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