El presente artículo detalla los requisitos y funciones generales asociados a un puesto de trabajo administrativo en la ciudad de Chillán.

Funciones Principales

Las funciones principales de un administrativo en Chillán incluyen:

  1. Elaborar documentos, ingresar y mantener actualizada la información en los sistemas informáticos y/o archivos que corresponda.
  2. Apoyar a su jefatura directa y/o Departamento, en todas las labores administrativas que demande la gestión de su área de desempeño, ejecutando las tareas específicas para ello.
  3. Orientar al cliente interno y/o externo en materias pertinentes a sus competencias.
  4. Facilitar información oportuna y fidedigna para la elaboración de informes y/o reportes.
  5. Definir y dar seguimiento con la jefatura al propio plan de desarrollo, apoyándolo con un trabajo puntual y continuo en las actividades de cada día.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Proceso de Selección

El proceso de selección puede incluir:

  • Evaluación Psicolaboral: Incluye test de aptitudes que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección.
  • Entrevista Laboral: Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

Documentación Requerida

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Habilidades Adicionales Deseadas

Algunas habilidades adicionales que pueden ser valoradas incluyen:

  • Atención al cliente
  • Administración

Ejemplos de Ofertas de Empleo en Chillán

A continuación, se presentan algunos ejemplos de ofertas de empleo en Chillán que requieren habilidades administrativas:

Puesto Descripción
Vendedor Mayorista Responsable de visitar, asistir y realizar ventas a nuevos clientes y cartera asignada para el cumplimiento de los objetivos y metas definidas en empresas constructoras y metalmecánicas.
Supervisor para Retail Brindar apoyo administrativo y en terreno con relación a la gestión y análisis para la toma de decisión y el logro de los objetivos y metas en agencias de Marketing.
Jefe de Taller Mecánico Liderar y coordinar eficientemente las actividades operativas del taller mecánico, asegurando el cumplimiento oportuno del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de la flota vehicular.
Ejecutivo de Ventas Participar en actividades comerciales y asesorar la concreción de matrículas, cobro, pago y emisión de boletas.

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