En Chile, el marco normativo laboral establece claras distinciones entre el trabajo a honorarios y el contrato de trabajo. Conocer estas diferencias es esencial para empleadores y trabajadores, ya que cada modalidad implica derechos, obligaciones y regulaciones específicas. La elección entre trabajo a honorarios y contrato de trabajo depende de las necesidades del empleador y las condiciones del servicio.

Diferencias Clave entre Contrato de Trabajo y Trabajo a Honorarios

Es fundamental respetar la normativa vigente para evitar conflictos legales y proteger los derechos de ambas partes.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo formal en el que una persona natural (trabajador) se compromete a prestar servicios personales a un empleador bajo una relación de subordinación y dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. El Código del Trabajo chileno define esta figura en su artículo 7, estableciendo que los elementos claves son:

  1. Subordinación y dependencia: El trabajador está sujeto a las órdenes y dirección del empleador.
  2. Remuneración: El empleador paga un salario por los servicios prestados.

Trabajo a Honorarios

El trabajo a honorarios consiste en la prestación de servicios de manera independiente. Un trabajador a honorarios presta servicios sin contrato de trabajo, generalmente mediante boleta de honorarios.

Derechos de las Personas Contratadas a Honorarios

Los/as trabajadores/as a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo, por lo que cualquier beneficio al que tengan derecho dependerá del acuerdo al que hayan llegado con quien hizo el contrato.

Sin embargo, aunque trabajes a honorarios, tienes derechos. Muchas veces se abusa de esta modalidad para encubrir una relación laboral permanente sin entregar beneficios ni protección. En esta sección te explicamos cuándo puedes exigir el reconocimiento de tu vínculo laboral y cómo defenderte.

Muchos trabajadores a honorarios creen que no tienen protección legal, pero si se cumplen ciertas condiciones, la ley permite reclamar tus derechos laborales. Aquí te contamos cuándo actuar:

Si cumples horarios fijos, órdenes directas, dependencia económica y te integras a la estructura de una empresa, podrías tener derecho a que tu vínculo sea reconocido como laboral, y así exigir cotizaciones, indemnizaciones y beneficios.

A continuación, se detallan algunos de los derechos que podrían corresponder a trabajadores a honorarios, dependiendo del acuerdo y las circunstancias:

  • Feriado Legal en caso de cumplir al menos un año en la administración pública.
  • Derecho a licencia médica. Se pagará la remuneración íntegra de la persona, toda vez que presente documento de trámite de su licencia médica en el plazo de dos días hábiles, junto a la copia de su licencia. Transcurridos 60 días de emitida la licencia por un profesional de la salud, se procederá a descontar los días que correspondan.
  • Permiso administrativo con goce de remuneraciones de hasta 6 días. La cantidad de días otorgados dependerá de la duración del convenio, considerando medio día por mes para efectuar este cálculo.
  • Permiso administrativo sin goce de remuneraciones de hasta 180 días, dependiendo de la duración del convenio, considerando 15 días por mes de duración del convenio.
  • Permisos especiales:
    • Gozar de 5 días hábiles de permiso al padre, en caso de nacimiento o adopción de hijo/a.
    • 7 días corridos de permiso por muerte de Cónyuge o hijo/a.
    • 3 días hábiles de permiso por muerte de padre o madre o de hijo/a en gestación.
    • 5 días hábiles continuos de permiso, en el caso de contraer matrimonio o celebrar acuerdo de unión civil.
  • Horario de docencia
  • Realizar trabajos extraordinarios, previa autorización de la autoridad. Aquellas horas realizadas en demasía serán reconocidas como descanso complementario.
  • Honorario adicional y reembolso de gastos de traslado, por realización de cometido funcionario previa autorización de la autoridad, asimilando su remuneración a un grado determinado para el cálculo del pago de dicho beneficio.
  • Participar en capacitaciones en forma voluntaria, donde la selección de las capacitaciones dependerá del Servicio. La capacitación voluntaria es aquella que no está ligada a un cargo determinado, pero que es de interés para el Servicio. La autoridad correspondiente determinará la selección mediante concurso, evaluando los méritos de los candidatos.
  • Solicitar el financiamiento de Sala Cuna y/o Jardín Infantil para hijo o hija menor de dos años, siempre que la persona Contratada se encuentre efectivamente trabajando, y mientras dure su contrato.
  • Permiso post natal parental, durante el período inmediatamente a continuación del reposo postnatal que puede ser utilizado en jornada completa por 12 semanas o en jornada parcial por 18 semanas.
  • Disponer de 1 hora para alimentar a hijo/a menor a 2 años, pudiendo hacer uso antes de comenzar su jornada, al final o incluso interrumpiendo la jornada.

* Las dependencias podrán solicitar incorporar beneficio de aguinaldo de fiestas patrias y navidad, en los mismos términos y condiciones que se les otorga a los funcionarios públicos, siempre que exista en su programa presupuesto para cubrir este gasto.

Recomendaciones para Trabajadores a Honorarios

Como trabajador/a a honorarios, es muy importante que respaldes constantemente los documentos que te servirán como medios de prueba para ganar tu juicio en caso de ser despedido o desees auto despedirte. Estos documentos pueden ser de distinta naturaleza y en general lo que se busca, es que puedan dar cuenta del trabajo realizado y las funciones desarrolladas.

Contrato a Honorarios vs. Contrato de Trabajo: ¿Cuál es la Mejor Opción para Emprendedores?

El debate sobre la elección entre un contrato de trabajo y una boleta de honorarios es crucial en la gestión empresarial de los emprendedores. Vamos a descifrar qué conviene más para los emprendedores y sus eventuales relaciones laborales, es decir, contratar a una persona bajo la figura de contrato a honorarios o contrato de trabajo, es por ello que explicaremos sus implicancias, las ventajas y desventajas de cada uno de acuerdo a tu empresa.

Para decidir bajo qué figura contratar a alguien es esencial tener en cuenta el tiempo de duración del trabajador en la empresa y la naturaleza de las actividades a desarrollar, es decir, qué acciones necesitas que ejecute para el desarrollo de tu emprendimiento ya que estos son aspectos fundamentales para determinar qué tipo de contrato se debe utilizar.

Subordinación y Dependencia

Antes de abordar la pregunta inicial, es importante destacar la diferencia principal entre ambos tipos de contratos: la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia, es decir el sometimiento a la forma y condiciones impuestas por el empleador para la ejecución de labores, esto se puede visualizar en el cumplimiento de horarios, uniformes y un compromiso que se adopta entre trabajador y empleador. Mientras que, en un contrato de trabajo existe esta subordinación y dependencia entre el empleador y el trabajador, en un contrato de honorarios no existe tal relación, ya que las partes sólo están comprometidas con la prestación de un servicio específico, es decir el colaborador no tiene que cumplir horarios, ni rendirles tareas del dia a dia sino que solo está contratado para algo puntual y este lo ejecuta “a su modo”.

Jornada Laboral

Un aspecto crucial a considerar es la jornada laboral, en un contrato de trabajo, el empleado está sujeto a un horario establecido por el empleador, mientras que en una boleta de honorarios, la voluntad del colaborador prevalece y solo se espera que cumpla con la actividad o servicio acordado.

Ejemplos Prácticos

Ambas modalidades son legales y válidas, siempre y cuando cumplan con los requisitos esenciales del contrato. Por ejemplo, si se contrata a un diseñador profesional para crear una página web, se considerará una boleta de honorarios si el diseñador no está sujeto a horarios y su único objetivo es completar el diseño. Por otro lado, se entenderá que hay un contrato de trabajo si el diseñador tiene una jornada laboral establecida y el empleador le asigna actividades específicas a cumplir. Es así entonces como ambos contratos sirven para regular las relaciones con los colaboradores o trabajadores, en el sentido que siempre se deben regular y tener presentes, como seria tenerlos por escrito, firmados y protocolizados en caso del contrato a honorarios y por otro lado un requisito del contrato de trabajo es ingresarlo a la DT (Dirección del trabajo) y que sea firmado por ambas partes.

Riesgos Legales

Por otra parte, es importante tener en cuenta las circunstancias legales, pues los empleadores también deben considerar los posibles riesgos legales asociados con cada tipo de contrato. Por ejemplo, en algunos casos, clasificar erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando debería ser considerado como empleado puede resultar en multas y sanciones por parte de las autoridades laborales o del trabajador, como por ejemplo, el trabajador demanda esta figura errónea de contrato, en tal circunstancia, el Tribunal Laboral sentenciara que se paguen todas las cotizaciones previsionales que no se pagaron con recargo y de manera retroactiva sumandole las indemnizaciones que el trabajador siempre pide acompañado la demanda principal. De todas formas, ante la complejidad de estas decisiones, se recomienda buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Un abogado puede ayudar a evaluar las necesidades específicas de la empresa y proporcionar orientación sobre qué tipo de contrato es más adecuado en cada caso.

Consideraciones Financieras

Una ventaja del contrato a honorarios es que, la única responsabilidad que tendría un empleador es pagar los honorarios y eventualmente negociar el porcentaje de la retención del SII (Servicios de Impuestos Internos) a diferencia de la responsabilidad que se tiene al hacer un contrato de trabajo, responsabilidad que es mucho mayor, pues se tiene que pagar el sueldo liquido mas todo lo correspondiente a seguridad social como lo son el seguro de cesantía, AFP, etc, por lo cual el presupuesto para tener a algo bajo la modalidad de contrato de trabajo es mayor a comparación de contratar a alguien bajo boleta de honorarios.

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