Un trabajador recibirá un total de 165 millones de pesos como indemnización tras sufrir un accidente mientras trabajaba en el desarme de un andamio en la termoeléctrica Bocamina 2. El accidente, una caída desde 25 metros de altura, le provocó graves secuelas que persisten hasta el día de hoy.
La justicia atribuyó negligencias tanto a la contratista como a la empresa mandante, Enel. En conjunto, deberán pagar 74 millones de pesos por lucro cesante, 90 millones por daño moral y un millón de pesos por las costas del juicio.
Investigación por Pagos Irregulares en la Municipalidad de Ñuñoa
A pocas semanas de asumir la nueva administración, el equipo de la alcaldesa Emilia Ríos (RD) ha comenzado una auditoría completa al municipio de Ñuñoa. En este contexto, ya han solicitado a diversas instituciones que se involucren en situaciones irregulares detectadas.
Una de estas situaciones se relaciona con la salida de cinco directivos de corporaciones municipales, cargos de confianza del exalcalde Andrés Zarhi (ind. por Chile Vamos). La nueva administración ha oficiado a la Contraloría para que investigue una serie de situaciones que consideran improcedentes, incluyendo el abultamiento de feriados legales, beneficios extraordinarios, pago improcedente de remuneraciones y finiquitos.
“En Ñuñoa se institucionalizó el robo de cuello y corbata, llamando “beneficios” a cláusulas abusivas contra el patrimonio municipal. Quizás pensaron que nadie se enteraría o tenían completamente normalizado el saqueo. Dijimos que íbamos a devolver Ñuñoa a la comunidad y el primer paso para ello es transparencia. Sepan que vamos a llegar hasta las últimas consecuencias”, sostiene Ríos.
El equipo de trabajo de la alcaldesa Ríos realizó un informe detallando situaciones que involucran a cinco personas: José Palma (exsecretario general), Ludwig Bornand (exdirector jurídico), Roberto Stern (exdirector de salud), Ximena Vivanco (exdirectora de educación), todos ellos de la Corporación de Desarrollo Social, y Verónica Farfán (exsubdirectora de la Corporación Cultural).
El informe señala que los directivos contaban con cláusulas de indemnizaciones a todo evento, incluso por renuncia o despido culpable, adicionales a las indemnizaciones legales, por entre seis y ocho sueldos brutos, sin tope legal. Según la nueva administración, estas cláusulas fueron incorporadas sin autorización del directorio respectivo y no corresponden a una necesidad real de las corporaciones.
Hasta el momento, no se ha pagado dicha indemnización a todo evento a ninguno de los directores. La nueva alcaldía les solicitó renunciar a este beneficio, pero cuatro de ellos suscribieron en el finiquito una reserva de derechos, mientras que otra directora aún no retira su finiquito, lo que genera temor a que puedan ser reclamados por la vía judicial. De pagarse en su totalidad, ascenderían a $ 492.742.999, lejos de los $ 158.041.432 que plantea como tope el municipio.
“Durante mucho tiempo se normalizaron sueldos millonarios, incluso más altos que el del Presidente de la República. Hoy ajustando las remuneraciones de solo cinco directivos ahorraremos anualmente 147 millones de pesos. Estos son fondos que le pertenecen a toda la comunidad de Ñuñoa y que ahora podremos destinar a nuestra comuna y no a abultar la billetera de personas que abusaron de su posición, al firmar contratos de dudosa validez legal”, cierra Ríos.
Casos Específicos
José Palma: El informe indica que fue designado secretario general el 13 de mayo de 2019 con una remuneración mensual bruta de $ 6.817.665, la cual fue aumentada en dos ocasiones. Los aumentos de sueldo están suscritos únicamente por Palma en su calidad de secretario y trabajador. Además, suscribió una nueva modificación donde se incorpora como beneficio el pago de sus indemnizaciones legales sin tope legal, además de una indemnización equivalente a ocho remuneraciones mensuales a todo evento, firmada por él y Zarhi, sin autorización del directorio.
Palma asegura que “cuando el presidente del directorio firma y autoriza tal contrato, yo lo firmo como empleado y en solitario no podría hacerlo”. También se defiende del pago en su finiquito de 108 días de feriados legales, argumentando que se le pagaron vacaciones proporcionales del año siguiente también, además de los días inhábiles.
Roberto Stern: El informe señala que celebró contrato en julio de 2020 por $ 6.610.000 brutos y se le agregó una cláusula donde se le reconocían vacaciones pendientes del contrato anterior, vigentes desde mayo de 1989, que llegaron a 165,48 días al momento de su finiquito. También tenía una modificación que buscaba incorporar indemnización a todo evento equivalente a seis meses, sin tope legal, sin autorización del directorio.
Stern explica que tenía vacaciones pendientes desde hace mucho tiempo y que, al renovar su contrato, pidió que se las reconocieran. Afirma que la cláusula de indemnización a todo evento la ha tenido desde que llegó a Ñuñoa en mayo de 1989.
Verónica Farfán: Fue contratada como subdirectora en marzo de 2013 y designada directora gerente en julio de 2015, con un sueldo de $ 3.550.000. Se incorporó una cláusula a todo evento por seis meses de sueldo. En enero de 2019, el contrato fue modificado sumándole dos meses por término de vínculo a todo evento, suscrito por el alcalde Zarhi, sin autorización del directorio.
Farfán argumenta que la Corporación de Cultura se rige por estatutos distintos y que el alcalde de turno es quien contrata y firma, sin necesidad de consultar a los directores.
Ludwig Bornand: Fue contratado por la Corporación de Desarrollo Social en abril de 2019 por $ 4.117.010 brutos y suscribió el mismo beneficio de indemnización a todo evento por seis remuneraciones mensuales. Dicha modificación fue suscrita por Palma, aun cuando, según el informe, tenía expresa prohibición en su contrato para esto. También firmó Zarhi, sin poder del directorio para hacerlo.
Ximena Vivanco: Ingresó en agosto de 2019 por $ 4.120.734 brutos y terminó ganando $ 4.465.523 en poco más de un año. Tuvo modificaciones de contrato para incluir indemnizaciones a todo evento equivalente a seis meses de remuneraciones.
El ex alcalde Zarhi afirma tener “la conciencia más que tranquila” y señala que los beneficios a todo evento vienen de muchos años atrás. Además, afirma que le pidió a todos los directores que renunciaran a este beneficio antes de asumir la nueva administración.
Caso del Exentrenador César Vaccia
El informe también menciona a César Vaccia, exentrenador de Universidad de Chile, quien se desempeñó como director ejecutivo de la Corporación de Deportes desde 2015 por una renta de $ 3.143.820 y con cláusula de pago de ocho meses a todo evento. Aunque Vaccia declinó cobrarla y no hizo reserva de derechos al firmar el finiquito, los actuales administradores de la comuna encuentran que resultaba excesiva para las capacidades de la Corporación.
“Por ser un cargo de confianza, conversando con el alcalde quedamos en que íbanos a tener un contrato de protección por si me quedaba sin trabajo”, reseña Vaccia, quien agrega que “cuando vino el cambio encontré que era ético no generar un problema a la nueva directora, Natalia Riffo, ni a Emilia Ríos.
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