La carrera de Ingeniería en Informática es una opción ideal para quienes buscan desarrollar habilidades avanzadas en un campo altamente demandado, como indica Carlos González, Subdirector Área Escuela de Informática y Telecomunicaciones.
Si estás buscando estudiar esta carrera, matricúlate y da un paso hacia tu futuro profesional.
La Ingeniería en Informática es una carrera versátil que ofrece diversas áreas de especialización, como la Ciencia de Datos: Análisis y extracción de información valiosa a partir de grandes volúmenes de datos.
A medida que los ingenieros informáticos ganan experiencia y se especializan en áreas de alta demanda, su salario puede aumentar considerablemente.
En el caso de ingenieros informáticos que han cursado su formación en instituciones como Duoc UC, el salario tiende a ser aún más competitivo.
El Mercado Laboral para Técnicos Analistas Programadores en Chile
En Chile hay un déficit de programadores y otros profesionales ligados a la informática.
Por lo tanto, esta es una carrera con altos índices de empleabilidad.
Según el sitio web de estadísticas de empleabilidad e ingresos en Chile, MiFuturo.cl, la empleabilidad promedio para un técnico analista programador en Chile es del 78,5%, lo que indica que hay una demanda constante de profesionales en esta área.
¿Qué hace el técnico analista programador?
Un técnico analista programador desarrolla, implementa y mantiene sistemas informáticos en diferentes áreas, desde la industria y el comercio hasta la educación y el gobierno.
Este técnico es el encargado de crear y mantener programas y aplicaciones de software que satisfagan las necesidades de los usuarios y las empresas.
Entre las principales funciones que puede desempeñar un técnico analista programador, se encuentran las siguientes:
- Analizar y entender los requisitos de software de los usuarios y las empresas.
- Diseñar e implementar programas y aplicaciones de software utilizando lenguajes de programación.
- Realizar pruebas y depuraciones de software.
- Mantener y actualizar los sistemas de software existentes.
- Brindar soporte técnico y capacitación en el uso de software a los usuarios.
¿Dónde puede trabajar un técnico analista programador en Chile?
Un técnico en programación puede trabajar en una amplia gama de empresas e instituciones.
Aquí te compartimos algunos ejemplos:
- Empresas de software y tecnología.
- Empresas de servicios financieros y bancos.
- Instituciones educativas y de investigación.
- Agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.
- Empresas de comercio electrónico y marketing digital.
- Empresas de servicios básicos.
- En el retail.
- En automotoras.
- En colegios, universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica.
- En toda empresa u organismo que mantenga un portal digital.
Sueldo Promedio de un Técnico en Análisis de Sistemas en Chile
Según el sitio web de estadísticas de empleabilidad e ingresos en Chile, MiFuturo.cl, el sueldo promedio para un técnico analista programador en Chile es de alrededor de $1.300.000 al mes al cuarto año de ingreso.
Mientras que el sitio cl.talent.com estima un promedio inicial de $900.000 mensuales al primer año de egreso.
Ambos promedios están sobre la media nacional, muy por sobre el sueldo mínimo, haciendo de esta carrera corta una alternativa muy atractiva para los jóvenes y adultos que quieran estudiarla.
Ventajas de Estudiar Técnico Analista Programador en Chile
Entre las principales ventajas de estudiar programación en Chile, se encuentran las siguientes:
- Una creciente demanda de profesionales en esta área.
- Salarios atractivos y proyecciones de crecimiento en el futuro, ya que puedes convalidar ramos y obtener la ingeniería, donde las expectativas laborales y salariales son aún mayores.
- Oportunidades para trabajar en diferentes áreas y sectores de la economía chilena y también en otros países.
Estudio de IT Hunter arroja que hoy los profesionales del área toman en cuenta tanto el home office como la remuneración a la hora de buscar trabajo.
EI Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile.
Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo (ver tabla).
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter.
Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías.
"Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología.
"Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto.
"Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
¿Qué hacen? Lo explica Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad.
"Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara.
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