A continuación, se presenta un análisis detallado de los rangos salariales en el Servicio de Salud O'Higgins, basado en la información disponible hasta enero de 2018, junto con las modificaciones y ajustes pertinentes según las leyes y normativas aplicables.
Escala de Remuneraciones
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones.
La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
- Sueldo Base (DL.3.551)
- Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80)
- Aporte Fiscalización (DL.3551)
- Bonificación Salud (Ley. 18.566)
- Bonificación AFP (Art.10 L.18.675)
- Asignación Única (Art.4 L.18.717)
- Asignación (LEY N°18.091)
- Asignación Especial (Art.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad.
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Reajuste de Sueldos
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Escala de Bienios
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones.
Escala de Incentivos y Metas
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
- Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212)
- Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212)
- Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art.
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.
La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es:Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
Otros Componentes Salariales
Además de los sueldos base y asignaciones, existen otros componentes salariales que pueden influir en la remuneración total de los funcionarios, tales como:
- Incremento por Desempeño Colectivo (Ley 20.212)
- Asignación Gestión Tributaria (Ley 19.646)
- Bonificación Asignación Variable (Ley 19.646)
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041
- Bonificación Especial (Ley 20.431)
- Premio de Excelencia (Ley 19.882)
- Bonificación (Ley 19.882)
Es importante tener en cuenta que la aplicación de estos componentes dependerá del cumplimiento de metas, la calificación del funcionario y otros requisitos establecidos en las leyes correspondientes.
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