Se están produciendo problemas por los pagos de las asignaciones en la Ley Médica 19.664, especialmente en los profesionales en etapa de destinación y formación (EDF). Para entender de qué se tratan estas asignaciones, es importante tener en consideración algunos puntos relevantes en relación a quienes son beneficiarios de estas.
La compleja situación que han denunciado algunos médicos tiene que ver con el pago de la Asignación de Estímulo por Competencia profesional. El problema que se ha generado al instruirse, por parte del ministerio de Hacienda, que solicita ajustar los presupuestos de los Servicios de Salud, incluyendo las remuneraciones.
El Colegio Médico estableció acuerdos que deben ser respetados, como la política salarial equitativa, igual función, igual asignación. El médico general en etapa de formación luego de 9 años, debe pasar a planta superior. Médicos especialistas EDF de 6 años de ejercicio profesional debe pasar a planta superior.
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.
Información sobre Escalas de Remuneraciones
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones. En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
Escala de Bienios e Incentivos
Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
Asignaciones e Incentivos Trimestrales
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente. La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos. La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
Tabla de Estamentos y Grados
La siguiente tabla muestra los estamentos y grados con sus respectivas unidades monetarias, junto con los componentes de remuneración:
| Estamento | Grado | Unidad Monetaria | Sueldo Base (DL.3.551) | Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80) | Aporte Fiscalización (DL.3551) | Bonificación Salud (Ley. 18.566) | Bonificación AFP (Art.10 L.18.675) | Asignación Única (Art.4 L.18.717) | Asignación (LEY N°18.091) | Asignación Especial (Art.) |
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| [Ejemplo Estamento] | [Ejemplo Grado] | [Ejemplo Unidad Monetaria] | [Monto Sueldo Base] | [Monto Incremento] | [Monto Aporte Fiscalización] | [Monto Bonificación Salud] | [Monto Bonificación AFP] | [Monto Asignación Única] | [Monto Asignación] | [Monto Asignación Especial] |
La siguiente tabla muestra los incentivos y bonificaciones asociados al desempeño institucional e individual:
| Estamento | Grado | Unidad Monetaria | Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212) | Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212) | Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art. 7 Ley N° 20.212) |
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| [Ejemplo Estamento] | [Ejemplo Grado] | [Ejemplo Unidad Monetaria] | [Monto Asignación Desempeño Institucional] | [Monto Bonificación Compensatoria] | [Monto Bono Desempeño Individual] |
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