Algo particular ocurrió con la huelga de FASA, que, a diferencia de otras, generó más solidaridad entre los chilenos. Ese apoyo ha sido clave para estos más de 30 días en huelga que llevan los trabajadores, porque no es fácil parar y organizarse. La ley está hecha para que en la huelga todo sea cuesta arriba para los trabajadores, quienes no reciben remuneración durante los días que paran.
En este mes, la empresa nunca ha aceptado sentarse a negociar con el sindicato. Si la huelga continúa, significa que no han sido capaces de llegar a un acuerdo con la empresa.
Demandas y Condiciones Laborales
La primera demanda es gratificación garantizada para todos los trabajadores. Se insiste en que empresas exitosas como Farmacias Ahumada, que tienen utilidades por sobre los 9.000 millones de pesos, deben entregar una gratificación. A través de la gratificación se hace partícipes a los trabajadores de las ganancias que tiene la empresa, y eso tiene valor, porque también son Farmacias Ahumada. Esta empresa ha crecido exponencialmente en los últimos años y aunque los trabajadores han sido partícipes de eso, los han dejado afuera.
También demandan equiparar el sueldo base al ingreso mínimo, para aquellos trabajadores cuya remuneración tiene un alto componente variable.
Aparentemente, Farmacias Ahumada ha accedido a esto, subiendo el sueldo base para equipararlo al sueldo mínimo, pero descontando del variable. Esto no es un aumento de sueldo, es solamente un cambio de forma en la liquidación, que da garantías a la hora de pedir créditos de consumo, créditos hipotecarios, etc, porque cuando ven que tu sueldo base es tan bajo, te castigan. Debido a que van a subir el sueldo base, van a bajar las comisiones, y lo que inquieta es que no haya cómo atajar esa baja.
Tener un sueldo base de $32 mil no significa que el trabajador gane eso a fin de mes, sino que ese es su piso de ingreso, al que luego se le suman las comisiones de venta. Ahora si no vende nada, igual recibirá a fin de mes el ingreso mínimo.
El problema de tener un sueldo base tan bajo es que implica costos y castigos para los trabajadores a la hora de pedir créditos, por ejemplo. Si tu remuneración promedio líquida es $300 mil, tus horas extras reales debiesen ser calculadas en base a eso y no en base al mínimo. Entonces para ti no es rentable hacer horas extras, ni que te paguen nada extra.
Diferencias Salariales y Beneficios
En FASA no solo hay cambios en las remuneraciones y beneficios de los funcionarios entre una ciudad y otra, sino que dentro de una misma ciudad hay diferencias abismantes. Por ejemplo: hay dos cargos que se llaman distinto pero hacen exactamente lo mismo: vendedor de farmacia y auxiliar de farmacia. Ambos hacen el mismo trabajo, tienen la misma calificación, el mismo rut de empleador, están subordinados al mismo jefe, atienden al mismo cliente, trabajan en el mismo turno y rotan en los mismos horarios, todo igual, y uno puede recibir beneficios de un valor y el otro la tercera parte de ese valor.
La única diferencia entre el vendedor multifunción y el auxiliar de farmacia es que uno fue contratado después de agosto de 2008. Para hacerse una idea, tomemos lo que pasó con el aguinaldo de fiestas patrias. El vendedor antiguo tuvo un aguinaldo de $154 mil, y el nuevo recibió $15 mil.
Los trabajadores están presionados por la plata. Hay angustia por la plata, pero la convicción de que lo que piden es justo.
Apoyo y Solidaridad Durante la Huelga
Cuando se supo lo de la colusión de las farmacias, los trabajadores lo pasaron súper mal, porque se enteraron igual que el resto de los clientes, por la televisión. Y durante muchos días apechugaron solitos frente a sus clientes, sin saber qué pasaba. Por eso, una de las estrategias que desplegaron fue bloquear los locales de más venta, pero más que bloquearlos, conversar con la gente. Decirles que los apoyaran, que no compraran porque estaban en huelga. Y la gente se ha portado un siete, solidarizando mucho. Mucha gente les ha prestado el baño a los trabajadores, les da agua para que se laven la cara, les da lucas. Se hizo un llamado a cooperar con alimentos y plata y han ayudado mucho. Se publicó el número de cuenta y particulares han depositado plata. Por ejemplo, dirigentes de las ferias libres se han comunicado para donar alimentos. Las mismas municipalidades han donado cajas de mercadería.
El trabajador promedio del sindicato tiene cuarenta y tantos años. El 60% son mujeres, y entre ellas la mayoría son jefas de hogar. Estas mujeres no tuvieron ingresos este mes. Algunas se prepararon, para otras han estado consiguiendo préstamos. La empresa ha dado un crédito blando que se descuenta en cuotas equivalentes a un día de deuda por mes.
La empresa generó la reacción contraria en las bases cuando propuso el crédito. Se sublevaron todos, diciendo ‘Esto es una burla y seguimos hasta el final’.
Muchos tienen Dicom.
Todos los que participaron en la huelga quedan marcados. Como estrategia han puesto a continuación de la negociación colectiva las elecciones para renovación del directorio, porque ahí son 30 días más de fuero para todos. Pero en rigor, lo normal es que el fuero te dura 30 días y después de eso viene la mortandad. Tras la negociación de 2008, acusaron a la empresa por prácticas antisindicales, porque fue vergonzosa la forma en que despidió gente. En 5 meses despidieron 500 personas.
Ahora hay que decir que la Nueva Justicia Laboral es distinta a lo que había en 2008. Ahora las empresas tienen que justificar cuál es la necesidad que tienen para despedir.
Motivaciones Personales y Futuro
Algunos se cambiarán de rubro, porque después de esto ninguna empresa de farmacias los va a contratar. Otros terminarán sus estudios.
Hay orgullo por la gente que representan, porque son personas muy esforzadas, muy unidas. 30 días de huelga no son fáciles. No es sencillo mantenerse unidos a nivel nacional y bloquear locales. Han hecho una operación logística importante. Cuando tomaron el cargo, este era un sindicato que tenía muchos vicios. La anterior directiva fue censurada por apropiación indebida del patrimonio del sindicato. Recibieron una organización con muchas deudas, con luz cortada, agua cortada y demandada, por sus trabajadores, por sueldos impagos durante 6 meses. Recibieron una organización encalillada con impuestos internos. En resumen, cero cultura sindical. Y dejan ahora una organización con una oficina que anda, con salud financiera, con bancos que quieren hacer convenios. Dejan además una institución con un lugar establecido.
La gente asocia sindicatos con política, sindicatos con comunista, con resentidos sociales. Pero los socios de este sindicato ya no hacen esa relación, sino que entienden la política como algo necesario para lograr cosas.
Un gran desafío todavía, pues esta empresa cambió de dueño, por lo tanto hay estar atento a los nuevos comportamientos. Pero también les queda el desafío de crecer a nivel nacional. Antes, a la región que iban, despedían a todos.
Faltó planificación y también más compromiso para una huelga tan larga.
Intervención de la Iglesia y Parlamentarios
Se acudió a la Iglesia y puntualmente a Monseñor Goic por el renombre que tiene y porque, seas o no creyente, hay que admitir que Monseñor tiene una prestancia…No era cualquiera, era el presidente del episcopado chileno. Se encontró en él la disponibilidad y la voluntad, a pesar de ser una persona muy ocupada, pero la empresa no quería dialogar. Se reunieron también con autoridades del área del Trabajo, con el subsecretario.
Se habló con los parlamentarios de los partidos con distintos objetivos. Por ejemplo, le querían mostrar al ex ministro Osvaldo Andrade lo que habían amparado sus leyes. Cuando le contaron a Tucapel Jiménez y al PPD que no tenían gratificación, no lo podían creer.
Ofertas Laborales Recientes en Farmacias Ahumada
Una de las cadenas farmacéuticas más grande de Chile se encuentra reclutando a nuevos empleadores. Nos referimos a Farmacias Ahumada.
A través de su página oficial, la empresa recientemente publicó cuatro puestos nuevos que podrían ser de tu interés:
- Químico Farmacéutico: Deben contar con el Título de químico farmacéutico o revalidación de título en el caso de postulantes extranjeros.
- Auxiliar de Farmacia: Deben contar con el certificado o carnet otorgado por la SEREMI o Título Técnico Nivel superior en Farmacia.
- Asesor Dermocósmetica: Contar con la Enseñanza media completa y al menos un año de experiencia laboral.
- Servicio de Apoyo Logístico: Solo se debe contar con la Enseñanza Media Completa.
No se especifican los salarios porque hay un proceso de selección primero.
¿Cómo Postular?
- Ingresar al sitio web y dirigirte al apartado que dice “Trabaja con Nosotros”.
- Revisar los nuevos puestos de trabajo y presionar donde dice “Postular”.
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