El salario es un criterio esencial a la hora de escoger una carrera profesional. Los trabajos mejor pagados están vinculados a las ingenierías y la medicina, según datos del Consejo Nacional de Educación (CNED) y varios estudios divulgados recientemente. El mercado laboral en Chile influye significativamente en la elección de carrera de los estudiantes.
Panorama General de los Salarios en Latinoamérica
En Latinoamérica, Chile es el país en el que se requiere el mayor nivel de ingresos mensuales para poder ingresar a la elite económica, la clase alta. Según consigna el medio La República, con datos de los centros estadísticos de cada país de la región, el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) y la Cepal, en nuestro país se requiere un sueldo cada mes de US$5.864. Más atrás se encuentra Venezuela con US$5.560, México con US$4.266, Perú con US$3.418 y Argentina US$3.325.
Por el otro lado, los países que requieren menos ingresos son los habitantes de Uruguay con ingresos mensuales por el orden de los US$1.550, Ecuador (US$1.500), Colombia (US$1.020) y Brasil (US$860). El artículo del medio colombiano explica que las cifras de estos países responden a los crecimientos económicos que han elevado los ingresos y niveles de vida de sus poblaciones. Sin embargo, en estos casos la desigualdad interna se mantiene.
Salarios en el Sector de Tecnologías de la Información (TI) en Uruguay
El sector de Tecnologías de la Información (TI) en Uruguay ha emergido como uno de los pilares fundamentales de la economía del país, impulsando el crecimiento económico, generando empleo de calidad y contribuyendo a la productividad y al desarrollo de diversos sectores. El impacto del sector de TI en la economía uruguaya es innegable. Con más de 500 empresas vinculadas y más de 22.000 puestos de trabajo generados de forma directa, este sector se posiciona como uno de los principales motores de la actividad económica del país. Además, su contribución al Producto Interno Bruto (PIB) representa hasta el 4,3%, una cifra que se ha duplicado cada 10 años, según señaló Alfonso Capurro, socio de CPA Ferrere.
En términos financieros, el sector de TI factura anualmente alrededor de US$ 2.840 millones, con exportaciones que alcanzan los US$ 1.816 millones. Esta expansión económica se ha visto impulsada principalmente por el crecimiento del mercado internacional, donde las exportaciones representan un 65% del total de la facturación del sector. En términos de empleo, el sector proporciona oportunidades laborales significativas, con un salario promedio de $ 91.157, más del doble del salario promedio nacional. Este sector es un motor clave para la innovación y la productividad en diversas actividades, desde las profesiones científicas hasta el comercio en general, demostrando su importancia transversal en la economía uruguaya.
Sin embargo, a pesar de su crecimiento y contribución positiva, el sector de TI enfrenta una serie de desafíos que requieren atención y acción estratégica. Uno de los principales desafíos es la escasez de talento humano calificado, lo que limita el potencial de crecimiento y desarrollo del sector. A pesar de los esfuerzos por parte del gobierno y de las empresas para fomentar la formación y capacitación en tecnología, la demanda de profesionales en este campo continúa superando la oferta disponible.
Brecha Salarial de Género en Chile
En Chile, las mujeres siguen cobrando menos por el mismo trabajo. Actualmente en el país, la diferencia entre el ingreso promedio de ambos sexos está en 9,9% en el nivel administrativo y 10,8% en el nivel ejecutivo, según datos del V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, elaborado por los Ministerios de Hacienda y Economía y la Fundación ChileMujeres. "Los siete sectores que destacamos en nuestro informe, no tienen relación con si se hace algo puntualmente en relación al cierre de la brecha, sino a que son sectores en los que se pagan en promedio salarios 25,56% por encima de la media en rentas no gerenciales, lo cual tiene un efecto potencial en el cierre de la brecha en la medida en que se promueva y se incentive una mayor participación de las mujeres en esos sectores. Acorde con el informe, la distribución de puestos según cargos también contribuye a la desigualdad de género.
Según datos de OCEC-UDP, las mujeres concentran el 43,3% del empleo total en Chile, una de las cifra más altas desde que existen registros. Hace 10 años la participación laboral femenina en el país era del 50,3% y hoy ya está en el 52,9%: en total hay más de 4 millones de trabajadoras. Avila advierte que la segmentación no responde a prohibiciones siempre explícitas, sino a comportamientos aparentemente de libres de elección. La ejecutiva reitera que la labor de reducir la brecha no es solo de las mujeres y que una una empresa diversa asegura mejores resultados. Lo ejemplifica en algunas áreas de las ciencias, como la física y en general en las ciencias exactas y naturales, donde hay una mayor participación de hombres, en especial en el ámbito de la investigación y en posiciones técnicas.
En cuanto a la minería, que ha sido tradicionalmente dominada por hombres, especialmente en roles de operaciones, ingeniería y producción, Ávila explica que la baja inserción de las mujeres en esta industria tiene que ver por un lado con factores culturales pero también, "con el régimen de trabajo en los yacimientos y la naturaleza físicamente exigente de algunos trabajos en la industria". La ejecutiva destaca el mercado de la energía y el gas, dos industrias en plena expansión por el cambio global en el uso de los combustibles, nuevos desarrollos y millonarios proyectos. En estos sectores históricamente los hombres han tenido una mayor participación en la operación, soporte y decisión. Respecto de la industria automotriz, Avila señala que si bien en los últimos años se incrementó la inserción de mujeres éste sigue siendo un sector en el que aún hay mayor representación de hombres, especialmente en perfiles de producción, ingeniería y mantenimiento.
-El comercio es uno de los mayores empleadores de mujeres en Chile.
-Justamente porque no está entre los sectores con altos salarios relativos.
-¿Cuál es la situación en los sectores exportadores de fruta y pesca, que son intensivos en mano de obra femenina? ¿La brecha allí existe?
-No existe una brecha importante en los cargos operativos dado a que en labores minuciosas como control de calidad suelen ser trabajar más mujeres y para labores de carga y descarga más hombres, mientras que en zonas de packing hay una participación mixta.
"La informalidad es un flagelo que afecta con más fuerza a colectivos vulnerables y desde el momento en que tiene salarios por debajo de la media, tiene una incidencia negativa en la brecha salarial de género.
Factores que Influyen en el Sueldo
Un estudio de IT Hunter arroja que hoy los profesionales del área toman en cuenta tanto el home office como la remuneración a la hora de buscar trabajo. Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando. El otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
La modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto. "Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Sueldos en el Sector de Ciberseguridad
Hoy la seguridad informática es la estrella, debido a que los delitos informáticos han aumentado a medida que más usuarios interactúan en las redes y trafican datos sensibles. Como consecuencia, los sueldos del sector tecnológico siguen por encima de la media en Chile y en el mundo. Según el último estudio de rentas de Randstad Chile, la remuneración promedio considerando los distintos años de experiencia creció un 11% en comparación a 2023. Esto refleja la alta demanda y la valorización de estos perfiles en el mercado laboral.
En términos de renta, los cargos relacionados con el ambiente cloud, como DevOps, ingeniero en infraestructura, ingeniero en plataforma cloud y arquitecto cloud, continúan siendo los mejor remunerados. En cuanto a los perfiles de ciberseguridad, estos también cuentan con remuneraciones elevadas. La alta demanda de estos servicios sitúa las remuneraciones líquidas de estos colaboradores entre los $1,8 millones y $8,5 millones mensuales, las que dependen tanto del cargo como del tamaño de la empresa. El anterior contexto es el que ha propiciado alzas significativas en los salarios de profesionales de la ciberseguridad, los cuales han visto incrementar sus rentas mensuales en hasta un 40% en los últimos cinco años.
Estudio Salarial TIC 2022
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Cargos Preferidos
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
¿Qué hacen? Lo explica Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad. "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara.
Carreras Universitarias Mejor Pagadas en Chile
Según información del Mineduc, hay al menos 10 carreras universitarias que superan la barrera de los $2 millones mensuales como sueldo, o bien se acercan bastante a dicha cifra. Entre estas destacan profesiones ligadas a la ciencia y salud como Medicina, Geología, y Química y Farmacia, así como también varias ingenierías.
Datos oficiales del Gobierno y de CORFO indican que en el podio de las carreras mejor pagadas en Chile están Ingeniería Civil en Metalúrgica e Ingeniería Civil en Minas, con salarios promedio de $2.550.000 pesos y $2.450.000 pesos, respectivamente.
Listado de Carreras Universitarias y sus Ingresos Mensuales
A continuación, se presenta un listado de carreras universitarias y sus respectivos ingresos brutos mensuales al quinto año de egreso, según Mifuturo.cl (septiembre de 2024):
- Medicina: $3.899.024
- Ingeniería Civil en Minas: $3.616.703
- Ingeniería Civil Metalúrgica: $3.080.848
- Geología: $2.733.581
- Ingeniería Civil Eléctrica: $2.672.293
- Ingeniería Civil Industrial: $2.602.949
- Ingeniería Civil Mecánica: $2.444.315
- Ingeniería Civil Química: $2.327.718
- Ingeniería en Minas: $2.271.302
- Ingeniería Civil en Computación e Informática: $2.230.042
- Ingeniería Civil Electrónica: $2.196.646
- Ingeniería Industrial: $2.153.940
- Ingeniería en Matemática y Estadística: $2.146.955
- Ingeniería Comercial: $2.112.896
- Derecho: $2.100.495
- Ingeniería Civil, plan común y licenciatura en Ciencias de la Ingeniería: $2.105.613
- Ingeniería Civil en Obras Civiles: $2.089.222
- Química y Farmacia: $2.050.579
- Ingeniería Marina y Marítimo Portuaria: $2.020.364
- Ingeniería en Control de Gestión: $2.001.916
Mejores Salarios en Carreras Cortas
El estudio del Ministerio de Educación también incluye un análisis de salarios de carreras impartidas por institutos profesionales (IP) y centros de formación técnica (CFT).
Carreras Técnicas Mejor Pagadas
Las carreras técnicas impartidas por los Centros de Formación Técnica, y por los Institutos Profesionales, son una excelente opción para ingresar al mundo laboral, con un sueldo que permite el pronto retorno de la inversión a los estudiantes. Con una duración de dos años y medio, estas carreras ofrecen un alto grado de especialización y están enfocadas en el aprendizaje técnico.
El top 5 de las carreras técnicas mejor pagadas en Chile revela que tras el cuarto año de egresado, los graduados de las siguientes carreras son quienes tienen los mejores ingresos:
- Técnico en Minería y Metalurgia
- Técnico en Electricidad y Electrónica
- Técnico en Mecánica Industrial
- Técnico en Administración de Empresas
- Técnico en Construcción
Comparativa Internacional de Salarios para Arquitectos
Tener un panorama global de los salarios es difícil debido al gran número de variables que componen la ecuación: debes considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países.
Un infográfico muestra que estos siete países ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Suiza (USD 7.374)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Australia (USD 4.750)
- Canadá (USD 4.745)
- Qatar (USD 4.665)
- Irlanda (USD 4.641)
Otros Sectores y sus Remuneraciones
La firma consultora Adecco expuso los resultados de su estudio “Tendencias Mercado Laboral 2023”, que entre otros resultados muestra las mayores remuneraciones promedio en Chile por sectores.
- Minería: Operador de Mina ($2.000.000), Comprador y Mecánico de Mantenimiento de Planta ($1.750.000).
- Energía: Operador de Planta de Energía (entre $1.100.000 y $1.200.000).
- Construcción: Maestro Mayor ($1.050.000).
- Tecnologías y Telecomunicaciones: Ingeniero en redes e Ingeniero de proyectos TI ($2.100.000 y $2.000.000 respectivamente).
- Logística y Distribución: Supervisor de bodega/logística (entre $1.300.00 y $1.400.00).
En la industria minera la mayoría de los sueldos supera el millón de pesos. El puesto de Prevencionista de Riesgos, tiene una renta bruta de $1.200.000 para la zona norte y $1.400.000 para la zona centro. En este sector se registra una mayor presencia de personal femenino.
Para los profesionales en puestos de Logística y Distribución, el salario más destacado es el de Supervisor de bodega/logística, con remuneraciones de entre $1.300.00 y $1.400.00 en promedio.
Consideraciones Adicionales
Es importante considerar que, además de los salarios, factores como la empleabilidad, el campo laboral y las oportunidades de crecimiento profesional son fundamentales. Una carrera con alta empleabilidad asegura más oportunidades laborales tras la graduación. Además, considerar carreras con posibilidades de ascenso profesional y desarrollo continuo es vital para una carrera satisfactoria y duradera. Estos aspectos deben balancearse junto con las remuneraciones para tomar una decisión informada y estratégica sobre el futuro profesional.
Los estudios confirman que al aumentar la experiencia se puede optar a mejores salarios, y ya para el cuarto o quinto año de empleo hay variaciones importantes en el nivel de ingresos.
Por primera vez se realizó una feria laboral orientada sólo a quienes estudiaron carreras técnicas u oficios calificados, la cual entregó más de mil puestos de trabajo a este tipo de profesionales. Las principales ventajas que tiene optar por estudiar carreras técnicas es que son más cortas que las universitarias (duran entre 4 y 8 semestres) y los Centros de Formación Técnica y los Institutos Profesionales son más económicos.
Escenario que es compartido por la gerenta general de Laborum.com María Angélica Zulic quien aseguró que según las estadísticas que maneja el sitio en los primeros seis meses de 2013, "las ofertas dirigidas a técnicos han llegado incluso a superar a los profesionales. A juicio de Mariela Ardizzone, directora de Selección y Calidad de Adecco (empresa dedicada a la contratación de personal), esto se da principalmente porque "hoy en Chile nos encontramos en una situación de pleno empleo, en donde las empresas están necesitando de personas capacitadas y especializadas que puedan cubrir la demanda de cargos que se necesitan.
Según datos de Trabajando.com las carreras técnicas más solicitadas, son los prevencionistas de riesgo con un 5,8%, técnicos en electricidad 4,6% y técnico en mantención que concentran un 3,8% de la demanda. Según Mariela Ardizzone de Adecco "los rubros más necesitados son la minería, construcción y energía. María Angélica Zulic estima que la demanda por carreras técnicas "viene a instalarse por lo menos por los próximos 5 años.
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