Desde hace una semana, los trabajadores del laboratorio farmacéutico Instituto Sanitas S.A., una empresa con más de 105 años de historia y más de 250 empleados, se encuentran en huelga.
La negociación se inició en febrero y desde el principio se desarrolló de manera desfavorable. Inicialmente, la empresa ofreció un escaso aumento de sueldo de solo $10 mil pesos. Posteriormente, antes de la votación de la huelga, la oferta se incrementó a $20 mil pesos de aumento y un bono de $240.000 pesos por el término de la negociación.
Esta propuesta no fue bien recibida por los trabajadores, quienes se sintieron indignados ante la oferta de la empresa. A pocas horas de hacerse efectiva la huelga, la empresa elevó la propuesta a $35 mil pesos, manteniendo el bono de término en $240 mil pesos.
Incertidumbre tras la Venta a Laboratorio Saval
Sin embargo, los trabajadores señalan otro antecedente importante en la negociación: cuestionan que el directorio gerencial vendió recientemente la empresa al laboratorio Saval, generando incertidumbre entre los empleados.
Ante esta incertidumbre, y sumado al bajo aumento y valorización que reclaman, los trabajadores solicitan además alguna forma de reconocimiento o bono de traspaso. Argumentan que los gerentes se trasladan de empresa con sueldos millonarios, mientras que a ellos no se les ofrece nada.
Demandas y Denuncias de los Trabajadores
Además, denuncian que, a pesar de que la ley 21.530 establece un descanso reparatorio para los trabajadores de la salud del sector privado como reconocimiento por sus labores durante la pandemia, la empresa se niega a otorgarles este derecho. Los trabajadores señalan que la empresa no los considera parte de esta ley.
Los trabajadores denuncian que esta situación es irrisoria, ya que durante la pandemia realizaron tres turnos seguidos, utilizando salvoconductos otorgados por la empresa, y muchos se enfermaron. Ahora, la empresa se niega a reconocer sus sacrificios.
Isabel Cobo, presidenta del sindicato, señala: “El directorio de la empresa no reconoce los sacrificios que hace la gente, despertándose a las 4 o 5 de la mañana para alcanzar los buses de acercamiento para estar llegando a las 8 de la noche a sus casas”.
La Pérdida del Miedo y la Unidad de los Trabajadores
Isabel Cobo comenta que anteriormente el sindicato era manejado por la empresa, y no se tenía información sobre el contrato colectivo o la negociación. Hoy, afirma, cuentan con un sindicato que se preocupa por los intereses de los trabajadores.
“Tenemos bajos sueldos y no tenemos buena calidad de vida. Ante esto la gente perdió el miedo”, comenta Cobo como parte de los motivos de los trabajadores. Señala que, aunque ir a la huelga no garantice una victoria y exista el riesgo de despido al terminar el fuero de la negociación, la posible llegada de Saval también podría resultar en despidos. "La gente perdió el miedo, ganan tan poco, hay gente que lleva 9 años y nunca le subieron el sueldo”, añade.
Cobo también destaca que la huelga ha permitido a los trabajadores reconocerse como clase trabajadora. Existe una alta participación en la huelga, con la realización de ollas comunes y manifestaciones en las afueras de la empresa. Además, están recibiendo el apoyo de otros sindicatos, especialmente de la FENATRALAP (Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de Laboratorios y Afines), formada el año pasado e integrada por varios laboratorios como Laboratorios Chile, Mabel, Europharma, etc.
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