Según un comunicado del Sindicato Komatsu, se han producido nuevos despidos en la empresa. La compañía justifica estas desvinculaciones bajo el artículo 161 de "necesidades de la empresa", argumentando una reestructuración en Komatsu.
Motivos de los Despidos y Reestructuración
El sindicato argumenta que estos despidos afectan principalmente a trabajadores sindicalizados que destacan por su desempeño y por expresar sus inquietudes sobre seguridad y beneficios laborales, así como sus visiones políticas y sociales. Estos socios han apoyado activamente campañas del sindicato, como la realizada contra los despidos y en apoyo a las familias de los compañeros durante el año anterior.
Análisis de la Reestructuración
El sindicato cuestiona la necesidad económica de los despidos, mencionando la reciente inversión de US$34 millones en una nueva planta industrial donde trabajan más de 400 personas. Además, Komatsu ha expandido ocho talleres que dan soporte a la mantención de maquinaria minera para empresas importantes como AngloAmerican y Los Pelambres. La empresa se está posicionando como líder en el mercado nacional en la mantención de maquinaria minera, con la adquisición de Joy Global.
Por ejemplo, Komatsu en Chile tiene cerca de 8.000 mil trabajadores divididos en 12 rut distintos, y solo en el rut de la fábrica Komatsu Reman hay una proyección de ganancias de US$54 millones anuales. Esto da para abrir nuevas inversiones como la próxima fábrica en La Negra, sector industrial de Antofagasta, que costó cerca de US$19 millones y así como con otros proyectos.
Contradicciones en la Política de Contratación
El sindicato destaca que, tras despedir a trabajadores, la empresa contrata practicantes. Esta situación plantea interrogantes sobre los motivos reales de los despidos, especialmente considerando que Komatsu se está consolidando como líder en el mercado de mantención de maquinaria minera. El sindicato denuncia que el trabajo de cuatro técnicos electrónicos de potencia tendrá que ser realizado por solo dos trabajadores temporalmente, antes de ser reemplazados por practicantes.
Demandas del Sindicato
Las ganancias de la empresa no se reflejan en las condiciones laborales de los trabajadores. Los sueldos millonarios de los gerentes contrastan con los ingresos de los trabajadores, quienes dependen en gran medida del bono variable y las horas extras para alcanzar un salario de $450.000, trabajando jornadas de hasta 12 horas, incluyendo los sábados. Las principales demandas del sindicato son:
- Protección de los sueldos y el bono variable, ante el aumento de los ritmos productivos y la disminución de los tiempos de "hora hombre".
- Transparencia en la planificación productiva, criticando la implementación de un nuevo software que genera incertidumbre entre los trabajadores.
- Mejora de la seguridad en el trabajo, debido a la ocurrencia de diversos accidentes laborales.
- Defensa de los puestos de trabajo como un derecho humano y básico.
El sindicato denuncia la intransigencia de la empresa, que dificulta el diálogo y la búsqueda de soluciones beneficiosas para los trabajadores.
Seguridad Laboral: Discurso vs. Realidad
A pesar de que la empresa destaca la seguridad como una característica distintiva, el sindicato señala que esta es más una imagen que una realidad. Se han producido incidentes como incendios en la fábrica, donde las alarmas no se activaron y la evacuación se realizó tardíamente. Incidentes similares ocurrieron en 2018, con incendios en el horno de curado y secado de componentes eléctricos.
Otro ejemplo es lo ocurrido con un compañero de trabajo del taller TMEC, quien estuvo más de 40 días de licencia tras sufrir un golpe con una escotilla de 30 kilos en la cabeza. De igual forma, otro compañero se dislocó el hombro y fue derivado al servicio público cuando su accidente fue generado en el trabajo.
El sindicato denuncia que la empresa coarta el derecho de los trabajadores a ser atendidos en la mutual de seguridad para evitar aumentar las tasas de accidentabilidad. Además, la empresa enfrenta numerosas denuncias en la Inspección del Trabajo y la Dirección del Trabajo por incumplimiento del contrato colectivo y prácticas antisindicales.
Estrategias del Sindicato y Reforma Laboral
El sindicato busca contrarrestar el discurso de que Komatsu es una empresa que paga sueldos por encima del mercado y cumple con los estándares de seguridad. El objetivo es defender los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores, buscando que las riquezas generadas por ellos beneficien a sus familias.
Recientemente, la asamblea del sindicato votó por coordinar acciones con otros sindicatos que enfrentan ataques y despidos, con el objetivo de organizarse y pronunciarse contra esta situación y la reforma laboral. Los empresarios buscan abaratar los costos de producción y rebajar los derechos y condiciones de trabajo, preparándose para una reforma laboral que atenta contra derechos como la indemnización por años de servicio y precariza el trabajo con el Estatuto Laboral Juvenil y el tele-trabajo.
El sindicato considera que la reforma laboral se discute sin la participación de los trabajadores, por lo que impulsan una Coordinadora contra los Despidos para enfrentar esta situación y organizar a los trabajadores contra los planes del Gobierno.
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