En busca del “sueño americano”, miles de personas migran a Estados Unidos con la esperanza de construir un futuro próspero. Cuando se trata de buscar los mejores salarios, la ubicación se vuelve determinante.
Salario Mínimo por Hora en Estados Unidos
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el salario promedio por hora de un mesero en el país es de U$D 15.87 (14.350 pesos chilenos), con un salario anual promedio de U$D 32 mil (28.936.000 millones). El factor de las propinas sigue siendo esencial en los ingresos de los meseros en Estados Unidos, con montos que oscilan entre el 15% y el 20% del consumo.
Variaciones Salariales por Estado
Nueva York encabeza la lista con un salario promedio de U$D 22.91 por hora, seguido de California con U$D 17.82, mientras que Texas se sitúa en U$D 12.75.
Comparación con Latinoamérica
Dentro de Latinoamérica, uno de los países con el sueldo mínimo más alto es Argentina, con 498 dólares aproximadamente, lo que equivale a 332 mil pesos chilenos. Hay que decir, eso sí, que la moneda argentina ha tenido un comportamiento inestable en los últimos años, con la sexta inflación más alta del mundo y una moneda devaluándose progresivamente.
Luego viene Chile, con 286 mil pesos, y con una discusión muerta por lo menos hasta que se ingrese un nuevo proyecto al Congreso. Hablemos también de Uruguay, que macroeconómicamente tiene una realidad similar a la de Chile.
En la investigación “Salario mínimo en perspectiva comparada. El salario mínimo de Chile equivale en ese sentido a 401 dólares según tipo de cambio a la fecha ($800) y a 685 dólares internacionales PPP.
La primera columna corresponde al valor del salario mínimo en la moneda local de cada país. La tercera columna indica el valor del salario mínimo en dólares de acuerdo al tipo de cambio que se registra en las distintas naciones.
En ese sentido, el salario mínimo de Chile tiene igual poder de compra que el de Bolivia y un 8% más alto que el de República Dominicana y El Salvador, y 23% superior al de Uruguay.
Por otro lado, el salario mínimo en Panamá permite comprar una canasta de bienes y servicios por un valor 79% mayor que en Chile.
«Sin embargo, es importante destacar nuevamente que para este grupo de países solo en Chile no existe la negociación colectiva centralizada (a nivel nacional o por sector económico), lo cual agrava las consecuencias de tener un salario mínimo tan exiguo», explican.
Un estudio que desmiente lo afirmado por el influyente jefe de asesores de Piñera, quien celebró en redes sociales los salarios de Chile como los más altos de la región, publicó este miércoles la Fundación Sol.
La investigación compara los salarios mínimos de 17 países de América Latina, en dólares ajustados por paridad de poder de compra PPP, vale decir, dólares que reflejen el efecto de los diferentes costos de vida que hay entre países.
De acuerdo a los datos, a pesar de que Chile registra el segundo más alto PIB per cápita en dólares PPP de América Latina, su salario mínimo es superado por Panamá, Honduras, Costa Rica, Paraguay, Ecuador y Guatemala.
En la gráfica, Chile se ubicaba como el segundo más alto con US$ 420, solo detrás de Costa Rica, con US$ 520.
Comparación con Europa
Las comparaciones con Europa tampoco son halagüeñas para Chile. Las comparaciones con Europa son aún más desoladoras para nuestro país.
Hay datos llamativos: Bulgaria, que tiene un PIB per cápita PPP casi dos mil dólares inferior que Chile (7% más bajo), registra un salario mínimo PPP 40% más alto. Por otro lado, Portugal, que presenta un PIB per cápita PPP siete mil dólares superior al chileno (28% más alto), tiene un salario mínimo PPP 88% más alto.
Si bien la realidad económica es distinta es bueno tener en consideración estos datos, pensando en que siempre queremos imitar lo que pasa en varios de estos países, el sueldo mínimo profesional en Inglaterra es de 1.140.000 pesos chilenos.
Además, al mirar el punto en términos históricos, el salario mínimo es un tema donde Chile siempre ha ido a la zaga. “Cuando Holanda, en 1985, alcanzó el PIB per cápita en dólares comparables que hoy tiene Chile, su salario mínimo era 3,7 veces mayor que el que hoy tiene Chile.
Negociación del Salario Mínimo en Chile
La negociación por el salario mínimo entre el gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) está en su etapa final. Esto porque la propuesta debería estar zanjada antes del 1 de mayo para luego ser discutida en el Congreso nacional.
Por lo mismo, el viernes recién pasado los representantes de los trabajadores le hicieron una presentación a los ministerios de Hacienda y del Trabajo.
Actualmente, el ingreso mínimo se ubica en $510.636, cifra a la que se llegó por la última negociación de abril del 2023 donde se estableció un alza escalonada que comenzó a regir el 1 de mayo de 2023.
En ese momento, el salario mínimo subió de $410.000 a $440.000; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y a $500.000 el 1 de julio de 2024. Ese acuerdo estableció que, a contar del 1 de enero de 2025, el monto se reajustaría conforme a la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024 que determinó el alza de $10.636.
Esa misma fórmula es la que busca negociar la CUT para el mediano plazo, puesto que en su propuesta se quiere establecer una ruta de alza definida hasta 2030, por lo que afectaría al próximo gobierno.
En el texto plantean que el salario mínimo debería llegar el 2026 a $665.211; en 2027 a $767.654; en 2028 a $878.196 y en 2029 $ 1.004.656. En la presentación también incluyó 2030 con una cifra bruta de $1.149.326. Es decir, en caso de que se llegara a cumplir, el alza del salario mínimo entre hoy y el fin del próximo gobierno sería de 97%.
También, quienes estuvieron presentes en esa mesa de negociación plantean que el gobierno habría descartado plantear una propuesta plurianual, es decir, que sea por más de un año, ya que ellos están en su última etapa de gobierno, por lo que no sería responsable dejar fijado un salario mínimo que no ejecutarán.
Reacciones Políticas a las Propuestas
Entre los diputados de oposición no hay respaldo a esa propuesta. “Le pediría a la CUT que fuera mesurada en sus peticiones, dado que según el CFA no existirán holguras presupuestarias por los próximos años, por lo que las peticiones de sueldo mínimos debieran estar ajustadas a los resultados del país y no a solicitudes unilaterales”, afirmó el diputado RN e integrante de la Comisión de Hacienda, Miguel Mellado.
En ese sentido, el legislador añadió que “hay que plantear gatillos que se vayan cumpliendo para ir aumentando responsablemente los sueldos de los trabajadores sin hacer quebrar a las pymes”.
Agustín Romero, diputado del partido Republicano afirmó que “creemos en mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, pero también en actuar con responsabilidad. La propuesta de la CUT de subir el salario mínimo a $578.000 pesos este año y llevarlo a un millón en cuatro años es populista y está desconectada de la realidad económica del país”.
Añadió que “propuestas que aumentan artificialmente los costos laborales, sin un correlato en productividad ni en crecimiento económico, terminarán destruyendo los mismos empleos que dicen querer proteger”.
Felipe Donoso, diputado de la UDI, apuntó que “la CUT tiene que tomar una decisión fundamental entre defender a los trabajadores y sus necesidades, o ser simplemente una vocería de la extrema izquierda. Si su función es defender a los trabajadores propondría un sueldo mínimo que cuide el empleo mirando la realidad actual del país y no uno que generará desempleo”.
Desde la CUT esperaban que este lunes el ministro de Hacienda, Mario Marcel y del Trabajo, Giorgio Boccardo, le presentaran la propuesta del Ejecutivo, eso no sucedió, puesto que se abordó el escenario económico más general. Por ello, ahora la expectativa es que la cifra del Ejecutivo se conozca este martes.
Costo Laboral para las Empresas
La viabilidad política de esta propuesta es baja dado el escenario económico y laboral. A ello se suman los costos laborales para las empresas. Ese es precisamente uno de los aspectos que ha comenzado a aparecer en el debate es cómo han ido impactando algunas medidas económicas en el costo laboral de las empresas.
Un cálculo que hizo el instituto Libertad y Desarrollo (LyD) quienes afirman que para 2025, considerando el efecto conjunto del alza que ha tenido el salario mínimo a $510.636, la disminución de una hora de la jornada laboral y el alza de 1% de la cotización de la reforma de pensiones, el alza de costos es de cerca de 19% real.
El Caso de los Parlamentarios Chilenos
Al comparar a Chile con los países de la OCDE, se observa que el salario anual de $103.265.772 (pesos chilenos), equivalente a US$252.505 (ajustado por paridad del poder adquisitivo, PPA) es el más alto del grupo.
Le siguen en la lista países como Estados Unidos, con US$174.000 (PPA); Italia, con US$173.488 (PPA); y Japón, con US$140.263 (PPA).
El ejercicio anterior, sin embargo, no permite sacar muchas conclusiones, ya que siempre se puede argumentar qué significa realmente un salario más o menos alto al interior de cada país.
Por lo mismo, una mejor forma de enfocar la discusión es preguntarse qué implica este salario respecto del PIB per cápita de cada nación y del ingreso mínimo al interior de los países.
Es en este desglose donde emerge la principal conclusión de este estudio, y que apunta a la magnitud de la diferencia de ingresos entre nuestros parlamentarios y los de otros países.
Así, Chile ocupa el primer lugar al comparar la diferencia entre el sueldo de los parlamentarios con el PIB per cápita (11,8), seguido por Turquía (6,3), México (5,6) e Italia (5,1).
En el extremo opuesto se encuentra un país como Suiza, donde esta diferencia es de 0,7 veces, es decir, el sueldo de un parlamentario es inferior al PIB per cápita de dicho país.
En el caso de la relación entre dieta parlamentaria e ingreso mínimo, Chile ocupa el segundo lugar, ya que los parlamentarios perciben 40 veces el ingreso mínimo.
Nuestro país solo es superado por México, donde esta diferencia es de 55,8 veces.
El problema de la desigualdad en Chile se expresa en todos los niveles, incluida su principal estructura democrática.
El entramado político-institucional ha generado un sistema donde diputados y senadores perciben sueldos que se encuentran totalmente fuera de proporción respecto de lo que gana la mayoría de la población.
Y esto tiene serias consecuencias para la calidad de la democracia chilena, porque se establece una distancia abismal entre los representantes y sus representados.
Tal brecha no es solo simbólica, sino que, como muestra este análisis, material. Incluso sería posible argumentar que esta distancia económica “blinda” a los parlamentarios chilenos de las condiciones de vida promedio de chilenas y chilenos, haciéndoles insensibles a tales condiciones.
Más aún, esta realidad transforma en “pares” de diputados y senadores, en términos no solo de ingresos sino que de estilo y calidad de vida, a los hombres y mujeres más poderosos de Chile, por su situación económica.
En este sentido, propuestas como la de los diputados Boric y Jackson apuntan en la dirección correcta, al buscar que se genere una señal en términos de ajustar las proporciones.
Lo anterior no incluye el, también controversial, ámbito de las asignaciones parlamentarias, como ilustra un reciente reportaje publicado por CIPER, y que debiera, quizás, ser sujeto de un estudio independiente que permita establecer montos diferenciados a la luz de las importantes diferencias geográficas, demográficas y sociales de los distintos distritos y circunscripciones del país.
Tabla Comparativa de Salarios Mínimos en América Latina (Ajustado por PPP)
| País | Salario Mínimo (USD PPP) |
|---|---|
| Costa Rica | 520 |
| Panamá | Superior a Chile |
| Chile | 420 |
| Honduras | Superior a Chile |
| Paraguay | Superior a Chile |
| Ecuador | Superior a Chile |
| Guatemala | Superior a Chile |
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