Muchos se encuentran en la disyuntiva de postular al Ejército de Chile, mientras que uno de los elementos más importantes a la hora de tomar la decisión es el sueldo. Entre aquellas personas que se encuentran considerando la opción de postular, los y las jóvenes quienes están terminando la enseñanza media, son quienes generalmente se encuentran ante la interrogante respecto a qué profesión ejercer durante el resto de su vida. En ese sentido, muchas personas consideran como una posibilidad entrar al Ejército de Chile.
Corrupción y Decadencia Moral en las Fuerzas Armadas
La moral de la institución cada día está más baja ante tanta corrupción y nadie responde porque no le sale ni por frescos alguna sanción. Es una lástima cómo un pequeño grupo de delincuentes vestidos de uniforme y ostentando alto rango roba y enloda a miles de uniformados que trabajan honestamente y cumplen con su juramento. Todo esto es producto de la decadencia moral que afecta a mi país.
Estas situaciones de corrupción es posible que deban agregarse los malos manejos en el hospital militar y en la mutualidad de ejercito y aviación. Ojalá la contraloría general de la república intervenga estas dos instituciones, hasta llegar a una conclusión respecto a las posibles actos de corrupción.
Las FFAA se transformaron en una Asociación Ilícita para delinquir, estafar al Estado de Chile, no para defender nuestra soberanía. Los que más ROBAN son los altos mandos. Al oficial se le enseña desde cadete que el Ejercito les pertenece, por tanto crecen en una cultura de arreglos de todo tipo desde que administran los casinos y las distintas comisiones al interior de los cuarteles.
Mientras sigan en el mando institucional, oficiales de estado mayor siempre habrán estas sorpresas. Estos señores, no son preparados en ninguna materia relacionada con la administración. Más bien, aprende sólo conceptos enfocados en la guerra. Por esto, es que estos oficiales roban y piensan que nadie se va a dar cuenta. Es como su naturaleza !!.
Todo uniformado que se apropie de dineros fiscales, debe ser procesado y cumplir su culpabilidad con años de prisión efectiva. Además su pensión debe ser degradada al cargo más bajo de su institución armada. Pero la mayor injusticia es en las líneas bajas de clases y suboficiales, situación que se puede visualizar en que los beneficios son siempre para los oficiales y lo que sobra es para el resto. Muchas veces gente que ni si quiera es de combate o no tiene las condiciones.
Soy SOF. considero que me hicieron cobros abusivos. Debieran investigar reparaciones ficticias para favorecer a oficiales. compra de materiales para reparar viviendas particulares con recurso fiscal. pedidas de dinero a las ferreterías para comprar regalos a oficiales.
Una indignación mayúscula ver cómo los altos mandos de una de las instituciones más antiguas del país, roban con total desparpajo sin importarles en lo más mínimo enlodar a toda una institución, en consecuencia que son ellos mismos los que más exigen en sus subordinados y subalternos austeridad, lealtad y honradez.
Recomendaciones y Propuestas
A las fuerzas armadas debiera prohibirse por ley que manejen fondos fiscales y que se cree una tesorería externa de la defensa para administrar compras de armamento con asesoría de expertos en el tema (militares en retiro solo con derecho a voz pero no a voto).
Insisto, las FF.AA. y orden, deben pasar por un ordenamiento general, ojalá una reingeniería, algo innovador. Por otra parte un número muy significativo de PNI o clases suboficiales que tienen mucha capacidad y preparación. Pero nunca tienen oportunidad de nada. Todo es para los oficiales. Ellos se llevan todo.
Sistema de Pensiones y Retiro en las Fuerzas Armadas
Ante el panorama previsional que se enfrenta un servidor de las fuerzas armadas al momento de pasar a retiro, el autor propone la adopción de un sistema de capitalización individual, dejando atrás el actual mecanismo, que otorga pensiones que no se condicen con el esfuerzo y dedicación en el servicio. Para ello, las remuneraciones deberían equipararse a las que perciben oficiales de instituciones castrenses de países OCDE.
En algunos casos el término de la carrera naval se produce antes de haberse completado los 20 años de servicios, para aquellos que migran en busca de atractivas oportunidades del mercado; otros esperan cumplir dicho período para iniciar un emprendimiento o emplearse; y muchos se ven enfrentados a ese cambio de vida, en la medida que la pirámide se angosta y los cupos del escalafón van disminuyendo.
La carrera militar se distingue de muchas otras por cuanto exige el sublime compromiso de dar la vida por la Patria. A ese compromiso están asociadas una vocación de servicio muy profunda, una relación afectiva con los símbolos navales, pautas de comportamiento propias de la vida a bordo y, en definitiva, muchas amistades con quienes se han compartido inolvidables momentos, travesías y aventuras de un servicio abnegado que da pena dejar y se perpetúa después en nostálgicas remembranzas.
Cuando el servidor pasa a retiro la institución envía el expediente y cese de sueldo a la Subsecretaría para las FF.AA., que calcula y concede beneficios. Una vez revisado por la Contraloría General de la República (CGR), Capredena otorga al retirado una pensión fiscal de por vida, con un monto fijo, que se calcula respecto de los años de servicio en un porcentaje que varía entre 20/30 y 100% del último sueldo imponible.
Esto es factible porque el monto de la pensión en un sistema de reparto, como el que todavía rige para las FF.AA., no dice relación con las cotizaciones acumuladas durante la vida laboral que exige sistema de capitalización individual. En este último la cotización previsional, efectiva y continua, del 10%, del sueldo de cualquier trabajador condiciona el monto de la pensión, anticipada o de vejez diferenciada para hombres y mujeres. En cambio, las cotizaciones de los servidores de las fuerzas armadas alcanzan al 6,5%, un 6% corresponde a la cotización previsional y un 0,5% al fondo revalorizador de pensiones. Cabe mencionar que los militares en servicio aportan un 5% al fondo de desahucio, mientras que en las ocupaciones civiles lo asume el respectivo empleador.
El aporte fiscal creció también como promedio un 6% anual entre los años 2011 al 2015. Aunque esta cifra impresiona por su magnitud es más preocupante que, aun así, más del 16% de los militares en retiro recibe mensualmente una cantidad inferior al sueldo mínimo (Rojas, 2019).
Modernización de la Carrera Militar: Proyecto de Ley
El 14 de enero del presente año se realizó una ceremonia en el palacio de gobierno para dar a conocer un proyecto de ley destinado a modernizar la carrera militar, en el contexto de un conjunto de iniciativas relacionadas con las FF.AA., como el financiamiento de las capacidades estratégicas de la defensa nacional.
En síntesis, la iniciativa legal eleva el límite máximo de años de servicio de los oficiales de 38 a 41 años y de los suboficiales de 35 a 40 años. También posterga el derecho a recibir pensión completa de 30 a 35 años de servicio. Por otro lado, dicho proyecto contempla un cambio radical ya que no solo alarga la carrera en los grados superiores de la carrera, sino que también establece el mérito y no exclusivamente la antigüedad como mecanismo de promoción.
Al respecto, un reciente artículo precisa las principales finalidades del proyecto sobre modernización de la carrera profesional, el cual aún se encuentra en la Cámara de Diputados siguiendo el primer trámite constitucional, y que esencialmente son: la “…necesidad de retener por más tiempo en servicio al personal de las FF.AA.” y la “…conveniencia de contener el gasto previsional de Capredena” (Novion, 2019). Asimismo, el proyecto de ley contempla la creación del escalafón de servicios generales y el aumento de la permanencia en la base de selección para el ascenso, ambas en el sentido retener a oficiales y a suboficiales calificados dentro de la institución.
Sistema de Pensiones Chileno: Contexto y Reformas
El sistema de pensiones es uno de los temas que se ha posicionado en la agenda pública de nuestro país. Ha sido denostado con mucha fuerza por grupos vociferantes como los que instalaron el eslogan “No más AFP” y defendido por los que representan a una industria exitosa en el manejo de los fondos de pensiones desde hace ya 39 años.
No obstante, 40 años después de la mencionada modernización de la seguridad social existe evidencia que las pensiones del sistema de capitalización individual no lograron satisfacer todas las expectativas de muchos actuales pensionados de las AFP. Una primera explicación tiene que ver con la precariedad del empleo, la rotación laboral y el trabajo por cuenta propia, fenómenos que tendrían como efecto que algunas personas no ingresan a una AFP o si lo hacen, sus ahorros presentan lagunas de varios años sin cotizar; también porque una fracción de ellos no impone el 10% que corresponde a sus verdaderos ingresos, con el fin obtener un mayor sueldo líquido.
Sin profundizar en la discusión técnica sobre las ventajas y desventajas del actual sistema previsional, está claro que el proyecto de ley para el mejoramiento de las pensiones que se discute hoy en el parlamento procura hacerse cargo de sus deficiencias con un importante consenso de no volver al sistema de reparto. El acuerdo político coincide hasta hoy en aumentar la tasa de cotización en un 4% con cargo al empleador.
Uno de los grandes aportes económicos de la capitalización individual en los diversos fondos de pensiones es el haber incrementado el ahorro interno y la inversión para la productividad de nuestro país.
Resulta interesante contrastar que este activo del país es 83,4 veces el pasivo que representa para el erario nacional el gasto anual en el pago de pensiones de las FF.AA. por parte de Capredena.
Gasto Social Público en Chile y la OCDE
Chile es uno de los países de la OCDE en el que menor peso tiene, en términos de riqueza, el gasto social público y representa apenas la tercera parte del que dedica Francia, que aparece como número uno. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) explicó en un informe publicado este miércoles que el gasto social del Estado representó el pasado año un 10,9% en Chile, frente al 20,1% de media en los 36 estados miembros. Solo México registró un menor gasto con un 7,5% del producto interior bruto (PIB).
Remuneraciones en las Fuerzas Armadas
Si bien es cierto que, desde la perspectiva histórica, fue una decisión correcta el haber optado por la capitalización individual para el sistema previsional de nuestro país, no es menos cierto que para las jóvenes generaciones el valor esperado de la pensión está estrechamente ligada a un adecuado monto de las actuales remuneraciones.
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