Enfrentarse a la búsqueda de un nuevo trabajo es una tarea ardua que conlleva consigo grandes desafíos, como aprender a trabajar en ti mismo. Debes hacerte algunas preguntas esenciales, como: ¿Qué aporto a una empresa? ¿Qué problemas puedo ayudar a resolver? ¿Qué ofrezco que otros no? ¿Cómo mi trabajo crea valor? Etc.
Al entrar por primera vez a un portal de empleos, notarás que hay mucha oferta y puedes llegar a cometer el error de postular a todo, sin analizar ni pensar dos veces las cosas.
Aspectos Clave al Preparar tu Currículum
El proceso de selección en compañías grandes puede requerir registrarse en un portal de empleo.
Registro de Perfeccionamiento
Ya establecimos que en este preciso momento hay muchos más como tú buscando el mismo empleo y quizás otros más que tienen aún mejor preparación, lo que buscamos es distinguirnos por lo que te recomendamos visualizar la totalidad de talleres, cursos y perfeccionamientos adicionales y sólo publiques en tu perfil aquellos que dan peso a tu experiencia laboral, conocimientos específicos o desarrollo de habilidades adicionales.
Si decides poner tu foto
¡No elijas una selfie! ¡Todos amamos las selfies!
Documentos oficiales
Hay tres documentos que te pedirán en toda entrevista laboral: cédula de identidad vigente, certificado de estudios y certificado de antecedentes.
Equilibrio
¿Esta oferta laboral permite conjugar los tiempos entre trabajo y vida personal?
Cómo Escribir una Carta de Presentación Persuasiva
Te encontrarás con muchos anuncios en que te solicitan adjuntar una carta de presentación, la clave es personalizarla a la oferta y empresa que estás postulando.
A veces es una mala noticia recibir una carta del banco. Pero hablemos de escribir una carta al banco. Porque si eres un profesional del sector bancario en busca de trabajo, vas a necesitar escribirla: una carta de presentación persuasiva para empleos en banca.
Una carta de presentación óptima consta de 200 a 400 palabras, en una sola página. El objetivo principal es que expreses tu interés en un puesto; detalles tus mayores logros y las habilidades que te hacen un candidato ideal.
Secciones Clave de una Carta de Presentación para Banca:
- Saludo: "Estimado/a" seguido del nombre y cargo del encargado de contratación es lo usual. También es la forma en que estableces el tono de la comunicación con esta persona. En bancos grandes, podría ser difícil obtener un nombre, por lo que lo usual sería saludar al “Departamento de RRHH” o “de Personal”.
- Introducción: Con ella buscas captar la atención y aumentar las probabilidades de que lean tu carta completa, y luego lean tu currículum.
- Cuerpo: Describe las características que te muestran como un candidato idóneo, con formación, habilidades y logros afines a las necesidades específicas del banco y el sector financiero.
- Conclusión: El cierre de tu carta debe ser una llamada a la acción, o una frase que describa tu interés por el empleo. Pero sobre todo que invite al responsable de contratación a contactarte para conversar sobre tu interés en el puesto.
- Firma: Finaliza con una despedida sencilla como "Atentamente", "Saludos cordiales", o incluso "Gracias" seguida de tu nombre.
Estructura Detallada de la Carta de Presentación
Introducción
Tu introducción debe ser un párrafo que llame la atención, en el que expongas tu objetivo laboral y detalles brevemente tus cualificaciones para el puesto. Utiliza un lenguaje enérgico y activo que muestre entusiasmo y confianza, pero ten cuidado de no cruzar la línea de la arrogancia o el exceso de confianza. Establece el tono adecuado desde el principio y escribe un párrafo inicial que haga que la persona quiera seguir leyendo.
Primer Párrafo del Cuerpo - Tu Idoneidad para el Puesto (Competencias y Experiencia)
Comienza con una descripción específica de las habilidades y experiencias que te ponen como candidato ideal. Inicia con tu educación formal.
Indicadores precisos. Innovación. Proactividad.
Segundo(s) Párrafo(s) del Cuerpo - Alineación con la Organización
Tu carta no debe enfocarse en decir por qué mereces un puesto de trabajo. Se trata de que les hagas ver que tus contribuciones se alinean con sus valores.
El Scotiabank de Chile, por ejemplo, promueve valores de responsabilidad social empresarial como inclusión, empoderamiento y sostenibilidad. Así que esta es una buena sección para que incluyas detalles o anécdotas que coincidan con estos valores, como la participación o voluntariado en iniciativas de este tipo.
Llamada a la Acción y Conclusión
Los últimos párrafos de la carta de presentación deben contener una llamada a la acción clara: puedes decir que esperas una respuesta, que estarías encantado de concertar una entrevista, que estás anuente a enviar información adicional, por citar algunos ejemplos.
Incluso es válido preguntar si podrías llamar algunos días después para hacer un seguimiento del proceso. Así demostrarás que te tomas en serio tu postulación y que no estás enviando cartas al azar.
Tu despedida es un simple "Atentamente" o una expresión similar, y tu nombre completo en la siguiente línea.
Educación. Habilidades transferibles. Habilidades técnicas.
Ejemplo Práctico
Ejemplo de Introducción:
Escribo para mostrar mi interés en el puesto disponible en su banco. En mi puesto actual como subdirector de banca en el Banco de Chile, he aplicado con éxito estrategias para mejorar la satisfacción y retención de clientes.
Ejemplo de Alineación con la Organización:
“Me motiva su programa de Responsabilidad Social. Esto incluyó mi participación como instructor en un programa de formación a un grupo de personas con discapacidad, quienes lograron certificarse como Cajeros Bancarios.
Conclusiones Clave
Al igual que la mayoría de empleos del sector financiero, la carta de presentación para banca tiene una estructura formal, y cada componente cumple una función específica. Cada carta que escribas debe ser única y dirigirse a un empleador específico, con un llamado directo al responsable de contratación. Lo más importante es que destaques experiencia y tu formación específica en banca, finanzas o sectores relacionados, así como tus habilidades transferibles.
Una plantilla diseñada por un profesional puede evitar los errores más frecuentes.
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