El sistema de pensiones alemán se enfrenta a retos importantes debido al envejecimiento de la población y los cambios demográficos. Si está pensando en jubilarse, tenga en cuenta los siguientes consejos.
El Envejecimiento de la Población Alemana
El envejecimiento de la población de Alemania es, desde hace tiempo, un problema. La edad promedio de la población, de 46,7 años, es la octava más alta del mundo y la tercera entre las principales economías, después de Japón e Italia. Para 2040, se prevé que una cuarta parte de la población tenga 67 años o más. A principios de la década de 1960 había seis trabajadores asegurados en activo por cada jubilado; ahora la proporción es de 2 por 1.
Como en 30 años más un solo trabajador respaldará a cada jubilado en Alemania, el siguiente escenario de pesadilla describe agudamente la naturaleza de la coerción que esto puede ocasionar: "En 2050, para ahorrar dinero y liberar a preciados trabajadores, el Bundestag votará para abolir la burocracia que administra el sistema de pensiones. Desde ahí en adelante, a cada jubilado se le asignará su 'esclavo laboral', quien le entregará cada mes la mitad de su salario".
Funcionamiento del Sistema de Pensiones Alemán
La edad legal de jubilación es de 65 años, aunque está previsto que aumente a 67 para 2031, pero en función del año de nacimiento y del tiempo de cotización. La contribución del 18,6% del salario bruto mensual de un empleado se destina al fondo de pensiones estatal: tanto el empleado como el empleador aportan la mitad cada uno.
En el año 2012, el líder del sindicato Verdi, Frank Bsirske, denunciaba que una persona que ganaba 2.500 euros de sueldo, cuando se jubile tras 40 años recibirá 786 euros.
Retos y Reformas del Sistema de Pensiones
Johannes Geyer, investigador de Economía Pública del Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW), advirtió que “hay mucha gente que no se imagina trabajando después de los 67 años”. Sin embargo, muchos expertos afirman que centrarse únicamente en la edad de jubilación no es útil.
Según Jan Scharpenberg, experto en pensiones de la empresa Finanztip, “la duración de la vida laboral es sólo uno de los factores que se pueden ajustar para reformar el sistema de pensiones alemán y afrontar la transformación demográfica”, declaró a DW. En cambio, el contrato abogaba por medidas más flexibles: “Queremos más flexibilidad en la transición del trabajo a la jubilación”.
Hay varias opciones para aumentar las cotizaciones al sistema de pensiones: mejores servicios de guardería para que más familias monoparentales puedan trabajar a tiempo completo y pagar cotizaciones más altas. También se podría facilitar y hacer más atractiva la migración de trabajo a Alemania.
Si se tienen en cuenta los gastos, se podrían implementar medidas más drásticas para equilibrar la situación: además de aumentar la edad de jubilación, también se podría extender el “tiempo de espera” (la cantidad de años que se debe pagar al sistema jubilatorio para poder empezar a percibir una jubilación), o reducir la tasa de aumento anual de las pensiones.
Hace dos años la tímida reforma de pensiones en Alemania fue un fracaso. Hay tres grandes problemas con estas reformas "paramétricas" de los sistemas de pensiones de reparto. En primer lugar, su viabilidad política entre los países de la unión monetaria europea (EMU) es asimétrica. En segundo lugar, es probable que un cambio "paramétrico" como ése induzca cambios en el comportamiento de esos trabajadores a quienes se les está pidiendo que extiendan sus vidas laborales. Así, por ejemplo, si se extiende la vida laboral, muchos trabajadores se acogerán, con o sin razón, a pensiones de invalidez, lo que sólo significaría cambiar la fuente de gasto estatal a otro programa o ministerio.
Comparación con Otros Sistemas de Pensiones Europeos
El sistema de pensiones alemán es muy diferente a la de otros países europeos. “Eso ayuda a diversificar el riesgo”, afirmó Geyer. “No dependen tanto del envejecimiento de su propia población”. “Otros países lo han hecho mucho mejor”, afirmó Geyer. “Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca y Suecia cuentan con sistemas de seguro obligatorio con costos relativamente bajos y buenos beneficios.
Oportunidades Laborales en Alemania
Alemania necesita aproximadamente 400.000 inmigrantes calificados cada año. En sectores como salud, tecnologías de la información y logística, Alemania está buscando personas calificadas para cubrir puestos en estas áreas. La situación está preocupando al país germano, dado que una de cada seis empresas sufre escasez de mano de obra, según la Agencia Federal de Trabajo. Pero este no es un problema aislado. En el año 2020, el gobierno alemán aprobó la Ley de Inmigración Cualificada para poder atraer a profesionales en los sectores donde hace falta personal.
A continuación, se presentan algunas áreas clave donde Alemania busca profesionales:
- Sector Salud: Alta demanda de enfermeros, personal para el cuidado de ancianos y médicos.
- Sector de Tecnología de la Información: Profesionales en informática y nuevas tecnologías.
- Sector de Logística y Transporte: Conductores de camiones, maquinistas de trenes y barcos.
- Otros Sectores: Especialistas como maestros artesanos, carpinteros, albañiles, plomeros y técnicos en calefacción y aire acondicionado.
Convenios Internacionales y Pensiones de Vejez
Chile tiene Convenios Internacionales de Seguridad Social con 24 países. El Instituto de Previsión Social (IPS) es la entidad encargada de la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados anteriormente por el INP. Este organismo entrega pensiones de vejez, que se rigen bajo los convenios internacionales, a cerca de 28.856 chilenos.
Para las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia ante el Instituto de Previsión Social (Ex INP-afiliados a las Cajas de Previsión administradas por ese organismo), hay personas que consultan por el trámite un poco antes, para ver en qué situación están.
Por regla general el asegurado sólo cotiza para la Seguridad Social en el país donde trabaja. Los Convenios establecen disposiciones para los denominados “trabajadores desplazados”, aquellos que el empleador envía a trabajar por un período limitado al territorio del otro Estado.
Trámites y Requisitos Adicionales
La solicitud de Pensión de Vejez se realiza en virtud de las imposiciones efectuadas por un o una connacional y según la normativa correspondiente a la ex - Caja de Previsión a la que se encuentre afiliada. Las ex - Cajas del antiguo Sistema Previsional chileno, actualmente se encuentran fusionadas en el Instituto de Previsión Social (IPS). Es preciso destacar que cada una de las ex - Cajas fusionadas en el actual IPS, tienen según su normativa particular, distintas exigencias respecto de los requisitos para obtener el derecho a Jubilación por Vejez.
Como resultado del trámite, habrá solicitado la pensión de vez del IPS. El plazo de respuesta dependerá de cada caso.
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Edad promedio de la población alemana | 46,7 años |
| Contribución al fondo de pensiones estatal | 18,6% del salario bruto mensual (empleado y empleador aportan la mitad cada uno) |
| Número de inmigrantes calificados que Alemania necesita cada año | Aproximadamente 400.000 |
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