El Gobierno del Reino Unido tiene previsto aprobar una medida para aumentar la edad de jubilación hasta los 66 años, según adelantaron los medios británicos.
Reforma del Sistema de Pensiones
La reforma del sistema de pensiones y el aumento de la edad de jubilación son dos de los recursos utilizados por los gobiernos europeos para reducir los gastos. El nuevo Gobierno de coalición británico quiere adelantar los planes sobre la edad de jubilación a 2016, en vez de 2024 como quería la anterior Administración laborista. Según los planes del Ejecutivo, el objetivo es que la edad pase de los actuales 65 años a los 66 a partir de 2016, algo que deberá ser aprobado por el Parlamento.
La coalición entre conservadores y liberaldemócratas puede decidir que la edad para retirarse llegue a los 70 años, teniendo en cuenta que la esperanza de vida de la población se ha ampliado.
Comparación con Otros Países Europeos
La situación en algunos países europeos respecto a la edad de jubilación es diversa:
Francia
En Francia, la medida más polémica de la reforma de las pensiones es la elevación de la edad mínima de jubilación hasta los 62 años, en lugar de los 60 actuales. El aumento de la edad mínima de la jubilación -que se aplicará progresivamente desde 2011 a 2018- supone incrementar de 65 a 67 años la edad necesaria para que no haya ninguna penalización en la pensión por retirarse prematuramente. Además, el periodo de cotización requerido para cobrar una pensión completa crecerá hasta 41 años y medio.
España
En España, la edad de jubilación está fijada en los 65 años, pero el Gobierno prepara una reforma que deberá ser tramitada próximamente en el Parlamento y que podría incluir un retraso en la edad para acogerse al retiro. Un anuncio realizado a comienzos de este año por el Gobierno sobre el eventual aumento de 65 a 67 años de la edad de jubilación entre 2013 y 2025 causó el rechazo de los sindicatos y manifestaciones de trabajadores.
Italia
Existe una diferencia entre hombres y mujeres en la edad de jubilación. La de los hombres es a los 65 años, mientras que la de las mujeres es a los 60, o en ambos casos con 35 años de cotización. El Consejo de Ministros ha aprobado la norma, incluida en el plan de ajuste presupuestario que aún tiene que ser refrendada por el Parlamento, para que desde el 1 de enero de 2012 las mujeres que trabajan en la administración pública puedan jubilarse con 65 años, o tras 40 años de cotización. El Gobierno había previsto llegar a la equiparación en 2018, pero el Tribunal de Justicia europeo le exigió que lo hiciera antes de 2012.
Alemania
Alemania aprobó en 2006 una reforma del sistema de pensiones cuyo elemento clave es un aumento paulatino de la edad de jubilación, que en ese momento estaba en 65 años, a los 67 años. Los nacidos en 1964 serán los primeros que sólo podrán recibir la jubilación plena a partir de los 67 años, a menos que hayan trabajado y pagado cotizaciones durante 45 años, caso en el cual podrán recibir la jubilación plena a los 65. La edad de jubilación empezará a aumentarse en 2012 y jubilarse antes de los 67 años seguirá siendo posible pero implica aceptar una rebaja en el monto de la pensión.
Portugal
Portugal aprobó en noviembre de 2008 su último Código de Trabajo, que flexibiliza los horarios y contratos laborales y que mantuvo la edad de jubilación en los 65 años. El último código del Trabajo portugués buscaba reformar la legislación laboral para dar respuesta a las necesidades de la economía, otorgar más flexibilidad a las empresas y reducir la precariedad en el empleo. En declaraciones recientes, el Gobierno socialista luso descartó realizar una nueva reforma laboral.
Dinamarca
El Gobierno danés aprobó en 2006 una reforma que elevará la edad de jubilación de 65 a 67 años entre 2024 y 2027 y la de la jubilación anticipada de 60 a 62 años entre 2019 y 2022.
Target Date Funds (TDF) en el Reino Unido
Los llamados Target Date Funds operan en Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong, Australia, Nueva Zelanda y México, y se estima que administran alrededor de US$ 20 trillones de dólares en el mundo.
En 2008, los británicos también buscaban aumentar la cobertura de los planes de pensiones ocupacionales como complemento de la pensión pública. Así nace el llamado NEST Retirement Date Funds que invierte los ahorros previsionales en un conjunto de fondos comunes y administrados por distintos fund managers, que son seleccionados vía oferta pública y tras el cumplimiento de un detallado proceso de due dilligence. Hoy existen casi 50 fondos con fechas seriadas de retiro.
A diferencia de otros modelos de TDF, en el inglés el trabajador se inscribe por default en el fondo que vence en la fecha en que cumpliría la edad oficial de retiro a los 65 años, pero puede elegir cualquier otro, habiendo una variedad de opciones. La licitación de la administración de los fondos ha permitido mantener bajos los costos de inversión, en torno a 1,8% sobre las contribuciones y de 0.3% sobre el saldo acumulado. State Street es el administrador de los fondos NEST por los siguientes 15 años, debiendo crear los distintos fondos que se ofrecen a los trabajadores.
Tabla Comparativa de Edades de Jubilación en Europa
| País | Edad de Jubilación (Hombres) | Edad de Jubilación (Mujeres) |
|---|---|---|
| Reino Unido | 65 (aumentando a 66) | 65 (aumentando a 66) |
| Francia | 62 (mínima) / 67 (sin penalización) | 62 (mínima) / 67 (sin penalización) |
| España | 65 (en reforma) | 65 (en reforma) |
| Italia | 65 | 60 (en transición a 65) |
| Alemania | 67 | 67 |
| Portugal | 65 | 65 |
| Dinamarca | 67 (en reforma) | 67 (en reforma) |
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