El mejor sistema de pensiones del mundo hoy lo tiene Holanda, seguido por Islandia y Dinamarca. Cada una de estas naciones cuenta con esquemas distintos, pero sus puntos en común entregan directrices respecto de cómo avanzar hacia sistemas más equilibrados y con mejores resultados. El grupo "A" es aquel que agrupa a los sistemas más robustos en cuanto a los beneficios que entregan, la sostenibilidad de los mismos y su integridad, y que consistentemente es liderado por los mismos cuatro integrantes: Países Bajos, Islandia, Dinamarca e Israel.
Lecciones de los Mejores Sistemas de Pensiones
Los mejores sistemas de pensiones del mundo ofrecen lecciones valiosas que pueden ser aplicadas a Chile. Es importante tomar en cuenta por qué los mejores sistemas de pensiones funcionan con buenas pensiones y el de nosotros con bajas jubilaciones, hacer las comparaciones y aprender la lección para corregir y mejorar.
1. Diseño del Sistema
Los mejores sistemas de pensiones se basan en una combinación de pilares, incentivos al ahorro y la inversión, educación previsional, reducción de las lagunas previsionales, pago por hora trabajada y acceso a la asesoría profesional. Además, deben ser financieramente sostenibles a largo plazo.
- Combinación de pilares: Los mejores sistemas de pensiones combinan un pilar público solidario, un pilar contributivo privado y un pilar de ahorro voluntario. Esto permite ofrecer una mayor seguridad y flexibilidad a los trabajadores.
- Equidad y sostenibilidad: Los sistemas deben ser equitativos y garantizar una pensión digna para todos los ciudadanos, considerando las diferentes realidades socioeconómicas.
2. Incentivos al Ahorro y la Inversión
- Ahorro obligatorio: Implementar un sistema de ahorro obligatorio para la jubilación, con incentivos fiscales para el ahorro adicional.
- Gestión profesional de los fondos: Asegurar una gestión profesional y transparente de los fondos de pensiones, con bajos costos y diversificación de inversiones.
3. Educación Previsional
- Información clara y accesible: Brindar a los trabajadores información clara y accesible sobre su estado de cuenta, las diferentes opciones de pensiones y el funcionamiento del sistema.
- Promoción de la educación previsional: Implementar programas de educación previsional para que los trabajadores puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro.
4. Reducción de las Lagunas Previsionales
- Incentivos al trabajo formal: Implementar medidas que incentiven el trabajo formal y combatan la informalidad.
- Protección a los trabajadores con empleos temporales: Otorgar cobertura previsional a los trabajadores con empleos temporales o a tiempo parcial.
5. Pago por Hora Trabajada
- Implementación del pago por hora: Implementar el pago por hora trabajada para asegurar que los trabajadores sean remunerados por el tiempo que efectivamente trabajan.
- Control de horas trabajadas: Establecer un sistema confiable para registrar las horas trabajadas por cada empleado.
6. Asesoría Previsional
- Acceso a la asesoría: Facilitar el acceso a la Asesoría Previsional profesional para que los trabajadores puedan tomar decisiones informadas sobre su jubilación.
- Capacitación de los asesores: Asegurar la capacitación de las personas que trabajan en el area para que sean efectivamente certificados como asesores inscritos en el Registro de Asesores Previsionales de la Superintendencia de Pensiones.
El Caso de Chile
En Chile el sistema de reparto de pensiones creado en el año 1925 bajo el gobierno de Arturo Alessandri Palma funciono muy bien al principio, pero cuando aumento la expectativa de vida quedo desfinanciado y consumía gran parte del erario nacional limitando otras inversiones para desarrollar el país. Por otra parte, no era equitativa porque bastaba cotizar alto los últimos años trabajados para quedar con buenas jubilaciones y la gente pobre quedaba con muy bajas rentas. También los gobiernos de turno utilizaban el dinero de los trabajadores para tapar los hoyos que había en sus presupuestos.
Con las lagunas previsionales que hay en Chile y la falta de incentivo a contratar personas para trabajar, se encuentra la raíz del problema de las bajas pensiones en general que hay en nuestro país. En efecto, la causa de que las empresas les cuesta contratar trabajadores es el sistema laboral que hay en Chile.
El Pago por Hora Trabajada como Solución
En comparación a los países desarrollados, donde al trabajador se le paga por hora trabajada hora pagada, remunerado los días viernes semanalmente, lo que le brinda una economía más dinámica. El pago por hora trabajada es un sistema justo y transparente que beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Ventajas del Pago por Hora Trabajada
- Flexibilidad: El pago por hora trabajada ofrece flexibilidad a los trabajadores, ya que pueden elegir trabajar tantas o pocas horas como deseen. Esto puede ser ideal para estudiantes, padres o personas con otras obligaciones.
- Pago por desempeño: El pago por hora trabajada suele basarse en el desempeño del trabajador, lo que significa que los trabajadores que trabajan más duro pueden ganar más dinero. Esto puede ser un motivador para los trabajadores que desean aumentar sus ingresos.
- Oportunidades de aprendizaje: El pago por hora trabajada puede ofrecer a los trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia. Esto puede ser beneficioso para su desarrollo profesional y puede ayudarlos a conseguir mejores trabajos en el futuro.
- Costos controlados: El pago por hora trabajada permite a los empleadores controlar sus costos de mano de obra, ya que solo pagan por las horas que realmente se trabajan. Esto puede ser especialmente beneficioso para las empresas que experimentan fluctuaciones en la demanda de sus productos o servicios.
- Mayor productividad: Los trabajadores que saben que se les paga por su desempeño pueden estar más motivados para trabajar duro y ser más productivos. Esto puede ayudar a los empleadores a aumentar su producción y sus ganancias.
- Mayor flexibilidad: El pago por hora trabajada puede ofrecer a los empleadores más flexibilidad para cubrir sus necesidades de personal. Pueden contratar trabajadores temporales o a tiempo parcial para cubrir picos de demanda o para completar proyectos específicos
La Importancia de la Asesoría Previsional
Es importante que Chile aprenda de estas experiencias y aplique las lecciones aprendidas para mejorar su propio sistema de pensiones y asegurar una vejez digna para todos los ciudadanos. Los trabajadores deben tener acceso a información clara y transparente sobre su estado de cuenta y las diferentes opciones de pensiones. Además, se debe promover jubilarse con Asesoría Previsional para que las personas puedan tomar decisiones informadas en la vida activa y en el momento de pensionarse.
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