En las lecciones de español, específicamente las relacionadas con el español para primaria, se tratan y desarrollan aprendizajes clave para la educación escolar. Sin embargo, uno de los aprendizajes más importantes es el que se refiere a los sinónimos. Ellos serán los protagonistas de esta clase de español de Luca. ¿Estás preparado/a para conocerlos?
¿Qué son los Sinónimos?
Los sinónimos son aquellas palabras o expresiones que cuentan con el mismo significado o, a lo menos, uno muy similar. Los sinónimos, pertenecientes al fenómeno denominado sinonimia, pertenecen a la misma categoría gramatical.
Tipos de Sinonimia
- Sinonimia total: Ella se presenta cuando el significado de dos o más términos coincide perfectamente. Este es el caso de los términos «alfabeto» y «abecedario».
- Sinonimia parcial: Aunque estas son las dos clasificaciones principales, la sinonimia parcial tiene algunas categorías importantes, de las que hablaremos a continuación.
Categorías de Sinonimia Parcial
- Sinonimia conceptual: En este tipo de sinonimia, las palabras responden a un mismo concepto, pero, de acuerdo con su contexto, alguna de ellas es la preferida. Por ejemplo, asno/burro.
- Sinonimia referencial: Los términos se utilizan haciendo alusión a un mismo referente, pero no comparten significado exacto. Ejemplo de ella son las palabras «joven» y «chico».
- Sinonimia contextual: Solo en algunos contextos los significados coinciden o se intercambian.
- Sinonimia de connotación: En ella se integran palabras cuyos significados dependen del uso dialectal o circunstancial, además de la subjetividad de los hablantes. Por ejemplo, «burro» y «tonto».
Ejemplos de Sinónimos
- Boda/casamiento.
- Hermoso/bello/bonito.
- Escaso/poco.
- Estudiantes/alumnos.
- Extraño/insólito/misterioso.
- Premios/galardones.
- Felicidad/alegría/contento.
- Enojado/disgustado.
- Acabar/terminar/finalizar.
El Reto del Trabajo Remoto y la Cultura Organizacional
Con respecto al trabajo remoto, Silvina Moschini cuenta que «El reto consiste en romper con los paradigmas actuales para que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va». Una cultura organizacional es esencial dentro de una empresa que trabaja de forma remota, pues es lo que impulsará el compromiso y conexión del equipo con la compañía y sus integrantes, a pesar de no tener convivencia presencial.
La Inclusión Laboral: Un Derecho de Todos
La inclusión laboral es un tema en boga, aunque muchas veces existen problemas para definirlo. En el habla cotidiana, muchas veces se entiende por “inclusión laboral” a las distintas leyes en el mundo que establecen cuotas de contratación para algún grupo de personas subrepresentadas en la fuerza laboral. En primer lugar, la inclusión laboral es un proceso. La inclusión laboral es un ecosistema en el cual interactúan las distintas personas y subsistemas al interior del “hábitat” que es la empresa. La inclusión es un proceso que favorece a todos los colaboradores.
Del mismo modo, el concepto de inclusión no se limita a un único grupo (como las personas con discapacidad), sino que es un derecho de todos y todas. Sucede que algunos grupos requieren una intención prioritaria porque tradicionalmente han sufrido exclusión en los lugares de trabajo. Estos grupos pueden ser, por ejemplo, las personas con discapacidad, las mujeres, personas del colectivo LGTBIQ+, migrantes, etcétera.
El término “exclusión” para referirse a la marginalización de grupos de personas se emplea por primera vez en Francia hacia mediados de los años 70. Para comprender mejor el concepto, se puede visualizar la inclusión como un continuo. Otro concepto que viene aparejado al de inclusión es “diversidad”.
Diversidad vs. Inclusión
Lo primero que debemos hacer es constatar el hecho de que la sociedad humana es diversa por definición. Si bien la sociedad en general siempre es diversa, las organizaciones (sub-grupos dentro de la sociedad) pueden no serlo. Pero contar con un equipo diverso no es lo mismo que ser una empresa inclusiva. La diversidad no está acompañada de inclusión necesariamente.
Un buen ejemplo de una práctica inclusiva es incorporar la perspectiva de los trabajadores con discapacidad para diseñar un producto más accesible.
Legislación sobre Inclusión Laboral
Dentro de estas disposiciones legales, la más importante es la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, la que más comúnmente se denomina Ley de Inclusión Laboral. Además:
- Ley N° 21.275: Complementa la Ley 21.015.
- Ley N° 20.609: También conocida como Ley Antidiscriminación o Ley Zamudio, incluye a las personas con discapacidad. En el ámbito laboral, implica que dejar de contratar a una persona por tener discapacidad sea considerado un acto de discriminación, así como también terminar un contrato de trabajo injustificadamente.
El Impacto en los Jóvenes y la Precarización Laboral
La motivación por trabajar de los jóvenes es categórica por su clase social. Según antecedentes proporcionados por la INJUV “Las obligaciones económicas con la familia corresponden a la razón fundamental por la que el segmento juvenil busca trabajo, este segmento se acentúa en los tramos económicos más bajos...” De manera contraria ocurre con las clases más acomodadas “…Sin embargo, el motivo más señalado para buscar trabajo es poder cubrir los gastos propios, siendo más relevante en los niveles económicos más altos”
Una gran cantidad de jóvenes que se encuentran estudiando se ven obligados a trabajar, para financiar sus estudios y gastos. Actualmente son 340.000 jóvenes que estudian y trabajan. Desde el año 2000 hasta el 2009, la inserción juvenil en el mercado laboral ha aumentado de un 23% a un 42%. Esto debido al encarecimiento del modo de vida en consecuencia, gran parte de los jóvenes deja sus estudios para poder trabajar.
Según la INJUV “uno de cinco jóvenes en edad escolar no está estudiando: en el tramo de 20-24 años menos de la mitad (45%) está en el sistema educacional.” Los bajos sueldos y malas condiciones laborales afectan de forma más fuerte a la juventud, en especial a las mujeres. La precarización laboral es el motor de ganancia para los empresarios que, en complicidad con el gobierno, la perpetúan.
Diferencias Salariales por Género
Según datos registrados por el Instituto Nacional de la Juventud, el género es determinante en cuanto a las remuneraciones en los empleos juveniles, al igual que la población adulta, en el caso de los jóvenes entre 20 y 24 años, son los hombres quienes perciben mayores remuneraciones, con un promedio de $158.292, en contraste a las mujeres con ingreso promedio de $136.437. A pesar de ello las mujeres jóvenes gastan tres veces más en los hijos que sus compañeros masculinos.
Una trabajadora nos comentaba: “Yo trabajo y estudio, pero la mayoría de mis compañeras de trabajo no tienen la oportunidad de estudiar, porque además de dedicarle tiempo a la pega, deben dedicarle tiempo a los hijos y quehaceres domésticos, ya que esa carga generalmente la llevan las mujeres.”
Tabla: Estadísticas de Estudiantes que Trabajan
| Tipo de Institución | Porcentaje de Estudiantes que Trabajan |
|---|---|
| Institutos Profesionales | 47% |
| Centros de Formación Técnica | 31% |
| Universidades | 26% |
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