Cada fin de mes, los colaboradores reciben su remuneración mensual junto con la liquidación de sueldo. Sin embargo, no todos comprenden este documento y solo se preocupan de que el monto final sea correcto.

El sueldo líquido es el monto final que recibe un colaborador, con todos los descuentos legales aplicados: impuestos sobre la renta, AFP, seguro de cesantía e institución de salud.

Si no quieres calcular tu sueldo manualmente, existen calculadoras de sueldo líquido disponibles.

¿A quién va dirigido este artículo?

Este artículo está dirigido a todo el mundo, especialmente a los trabajadores independientes de diversas áreas como medicina, enfermería, programación, diseño gráfico, diseño industrial, arquitectura, contabilidad, carpintería, transporte, albañilería, psicología y asesorías de todo tipo. Es aplicable independientemente del país, aunque el ejemplo está basado en pesos chilenos (CLP), la fórmula es adaptable a la realidad de cada profesión y país, ajustando los datos y la divisa correspondiente.

¿Por qué los trabajadores independientes no saben cobrar?

El problema es simple: la formación académica se centra en el desarrollo de la actividad profesional, pero no en aspectos de negocios ni en la dinámica del mercado. Los egresados conocen los rangos salariales como empleados, pero carecen de conocimientos para calcular el cobro de su trabajo como independientes.

¿Qué considerar para saber cuánto cobrar?

Lo primero que debemos saber son los factores que se deben tener en cuenta a la hora de cobrar. Estos factores son muy simples:

  1. Cuánto queremos ganar respecto al mercado: Es fundamental conocer el rango de sueldos a tiempo completo en el sector.
  2. Horas efectivas de Trabajo: Considerar la cantidad de horas dedicadas en un empleo a tiempo completo.
  3. Costos Operativos: Incluir todo lo necesario para el ejercicio de la labor, como internet, transporte, insumos, licencias de software, etc.
  4. Costos Publicitarios: Inversión en publicidad para dar a conocer los servicios.
  5. Vacaciones: Considerar los días de vacaciones pagadas que se tienen como empleado.

La Fórmula para Calcular el Cobro por Hora

La forma más simple de calcular los servicios como trabajador independiente es a través del cobro por hora. Aunque para algunos casos específicos se puede calcular por tarea específica considerando el VALOR que se le entregue al cliente, en la mayoría de los casos es el sistema de cobro por hora el que predomina por su facilidad, adaptabilidad y aplicabilidad en el Plan de Negocios de un freelance.

Conociendo los puntos a considerar para el cálculo de nuestro precio por hora, procedemos a aplicar la fórmula:

Para objeto del cálculo nos basaremos en el ejemplo que indicamos al principio del punto anterior:

Juan Pérez es Licenciado en Pedagogía (Profesor) y según su experiencia y mercado laboral, estima que su sueldo bruto sería de $1.000.000.- de pesos chilenos bruto (CLP) si estuviera contratado a tiempo completo en un colegio. Es decir, $200.000.- pesos mensuales.

Ya teniendo la información del sujeto de nuestro ejemplo (Juan Pérez) procedemos a realizar la fórmula matemática:

  1. Cobro por hora: Como mencionamos anteriormente, sólo consideraremos una ocupación promedio de 108 horas (60% de ocupación) para efectos de este cálculo.
    • 180 horas = 100% de ocupación
    • X = 60% de ocupación
    • El 60% de ocupación corresponde a: 108 horas mensuales.
    • $1.000.000 = 108 horas
    • 1 hora = $9.259.- CLP
    • Ya tenemos el costo de nuestra hora al 60% de ocupación.
  2. Costos operativos
    • De acuerdo a la información que poseemos, Juan Pérez tiene unos costos totales al mes de $150.000.- para realizar su actividad como profesor independiente. Procedemos a dividir los $150.000.- por la cantidad de horas mensuales:
    • $150.000 (costos operativos) / 108 (horas productivas): $1.389.-
    • Ahora procedemos a agregar los costos a lo que hasta ahora tenemos definido como precio por hora:
    • $9.259.- + $1.389.- = $10.648.-
    • Nuestro nuevo precio por hora es de $10.648.- la cual incluye: honorarios y costos operativos.
  3. Costos publicitarios
    • Para efectos de este ejemplo, estimamos un 20% de inversión publicitaria sobre el salario/sueldo que se espera conseguir y con ello darnos a conocer al mercado.
    • El 20% de $1.000.000.- son $200.000.-. Esta cantidad la procedemos a dividir por la cantidad de horas al mes:
    • $200.000 / 108 = $1.852.-
    • Debemos agregar $1.852 pesos a cada hora:
    • $10.648.- + $1.852.- = $12.500.-
    • Ya casi está. Ahora sabemos nuestro costo por hora incluida la inversión publicitaria. Ahora vamos con el último punto a considerar… las vacaciones...
  4. Pago de vacaciones
    • Finalmente, debemos considerar el pago de las vacaciones de Juan Pérez. Como Juan tiene 15 días de vacaciones al año (medio mes), significa que estas vacaciones deben ser financiadas en 11,5 de los 12 meses del año.
    • Por su parte, el costo de financiar esas vacaciones sería la mitad de un mes de producción (15 días), lo cual sería el 50% de las horas estimadas por mes, o sea 54 horas sería el costo de esas vacaciones.
    • Costo de las vacaciones: 54 horas x $12.500 .- = $675.000.-
    • Horas al año efectivamente trabajadas (108 horas x 11,5 meses) = 1.242 horas al año
    • Ahora multiplicamos la cantidad de horas al año por el precio por hora:
    • 1.242 (horas) x $12.500.- = $15.525.000.- pesos
    • Sumamos al total producido, el costo de las vacaciones:
    • $15.525.000.- + $675.000.- = $16.200.000.-
    • Finalmente, dividimos el nuevo total por las 1.242 horas para que de tal manera, estas horas incorporen el costo de las vacaciones:
    • $16.200.000.- / 1.242 = $15.526.-
    • El costo por hora, incluyendo el pago de 15 días de vacaciones al año es de $15.526.- pesos.

El costo final de la hora

Por fin ya tenemos nuestro valor hora final al cliente: $15.526.- pesos y si gustas puedes redondearlas (siempre a tu favor) a $15.550.-. Esto es lo que Juan Pérez tiene que cobrar a sus clientes/alumnos ya que considera todos los puntos para el correcto ejercicio de su actividad laboral y un ingreso acorde al mercado.

Consideraciones Adicionales: Sueldo Part-Time

Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada. Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena. Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile. La jornada diaria es continua. Importante. El personal podrá recibir gratificaciones. De acuerdo, a lo que gana un part time en Chile.

Estudiantes Trabajadores

Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal. En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años. Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.

Cálculo del Sueldo Part-Time

Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes. Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $. El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador.

Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y 💻gestión de personal.

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