Expertos laborales, economistas y especialistas en pensiones reafirman que el bajo desempleo para el segmento etario sobre 65 años se debe a que las pensiones no son suficientes.
En las cifras de empleo también influye nuestro modelo de pensiones, ya que el entrar en goce de pensión no impide seguir trabajando.
Es compatible, en general, tener pensión y trabajar.
Asimismo, la edad actual para pensionarse no se condice con las expectativas de vida de las personas: los seniors se mantienen activos física y mentalmente.
De hecho, la comisión Bravo planteó postergar el retiro laboral.
La propuesta consiste en aumentar de 60 a 65 años la edad de jubilación para las mujeres, medida que permitiría mejorar en promedio en casi 40% las pensiones de ese grupo.
En una segunda etapa, se propone evaluar la edad de jubilación tanto para hombres como para mujeres.
Tanto en materia de cultura de las empresas como de políticas públicas, faltan mejoras importantes, coinciden los expertos.
Hugo Cifuentes, en tanto, recalca la urgencia de que existan condiciones laborales adaptables a este grupo etario.
El número de empresas que están reclutando personas mayores ha aumentado paulatinamente en el país en el último tiempo.
En este sentido, según datos de Trabajando.com, los principales cargos a los que postulan los seniors son de jefes de área, administrativos, asistentes, ingenieros, supervisores y vendedores.
Los rubros de las empresas a las que postulan se concentran en educación, retail , minería y consultorías.
Las expectativas de vida de la población han aumentado considerablemente en las últimas décadas.
Si en 1981 la esperanza era de 78 años para los hombres y 82 años para las mujeres, en 2015 estas cifras se incrementaron a 85 y 90 años, respectivamente, panorama que está reconfigurando las relaciones laborales de los adultos mayores y generando un impacto directo en la jubilación.
Esto, explica el experto laboral Huberto Berg, se traduce en dos fenómenos muy claros que están relacionados entre sí.
Bajo esta mirada resulta afín que se encuentre en la cuarta posición, entre 43 países, con la mayor tasa de ocupación de seniors , con un 22,4%, de acuerdo al informe de Flexibilidad en el Trabajo 2015 elaborado por Randstad Research en colaboración con la universidad estadounidense Dartmouth College.
El ranking lo lidera Islandia, con un 36% de ocupación de mayores de 65 años; seguido de Corea, con 33,5% y México, con 26,6%.
En el quinto lugar está Brasil, después Japón y EE.UU.
Maribel Pérez, directora de Randstad Staffing, señala que las diferencias se deben a que algunos países, principalmente de Europa continental, han puesto en práctica fuertes incentivos de retiro para personas mayores de 50 años, como, por ejemplo, planes de prestaciones por jubilación anticipada, discapacidad y desempleo.
Estas políticas erróneas, según coinciden Randstad y algunos expertos, hicieron que la participación descendiese notablemente en las décadas de los 70 y 80.
Comparación Internacional de Sistemas de Pensiones
Según un estudio sobre los niveles promedio de pensiones de la Asociación de AFP, basado en la Historia Previsional de Afiliados 2019 y la Encuesta de Protección Social 2019, los afiliados se han pensionado los últimos años con una baja cantidad de cotizaciones.
Respecto de la tasa de cotización, en Chile es del 10% del ingreso imponible; Canadá es del 10,9% y llegará a 11,9% en 2023; en EE.UU. es de 12,4%; en España del 28,3% y en Japón de 18,3%.
De acuerdo a la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -cita el estudio una “pensión completa” es aquella que ha sido financiada con al menos 30 años de cotizaciones.
De acuerdo al documento, si se toma el rango “no garantizado” - sin considerar beneficios sociales- , en Chile los montos promedio son superiores a España y EE.UU. ya que estos países exigen 15 y 10 años de cotizaciones mínimas para tener pensión.
Para quienes cotizan entre 10 y 30 años, las pensiones más altas son las de Estados Unidos y España.
Según el gerente de estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, “en los países con sistemas de reparto, la mayoría de los trabajadores chilenos tendrían pensiones más bajas que las que entrega la capitalización del ahorro individual, porque las lagunas previsionales castigan mucho más las pensiones”.
| País | Tasa de Cotización |
|---|---|
| Chile | 10% |
| Canadá | 10,9% (llegará a 11,9% en 2023) |
| EE.UU. | 12,4% |
| España | 28,3% |
| Japón | 18,3% |
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