Se acercan, están en el aire, el sol, el verano y las esperadas vacaciones. En Chile, las vacaciones son un derecho laboral con el que cuentan las personas que trabajan. Es plena temporada estival y también un período de descanso para miles de trabajadores. Después de un año de actividad laboral es momento para encontrarse con la familia, distraerse y descansar. Son tres semanas de merecido receso. Este derecho es fundamental para el bienestar de los empleados, ya que les permite desconectar y regresar con nuevas energías para el año laboral que comienza.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

Por ley, los colaboradores que cuenten con un año o más de servicio, tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones, siendo un derecho remunerado. En Chile, la ley otorga 15 días hábiles de vacaciones anuales a los trabajadores que han cumplido un año de servicio. En estas regiones, es legal otorgar 20 días hábiles de vacaciones al cumplir el año trabajado.

El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Sobre la materia, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, señaló que “las vacaciones o feriado legal de los trabajadores es un derecho. En este sentido el artículo 67 del Código del Trabajo establece que todo trabajador con más de un año de servicio en el sector público o privado tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, contados de lunes a viernes, con derecho además a remuneración íntegra de estos días de descanso completo.

Consideraciones importantes sobre las vacaciones:

  1. Para ejercer el derecho a feriado el trabajador debe tener cumplido más de 1 año de servicio.
  2. Es fundamental que las vacaciones se tomen de manera continua.
  3. Sin embargo, después de los primeros 10 días hábiles, es posible fraccionarlas en común acuerdo con el empleador.
  4. Según indica el artículo 70, el colaborador no podrá acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos.
  5. El artículo 69 por su parte establece que los días sábados son inhabilitados y no se toma como día de vacaciones.
  6. En aquellos casos en los que se trabaje de manera parcial durante la semana o días de fin de semana, se sigue manteniendo la cuenta en días hábiles de lunes a viernes.
  7. Si bien las vacaciones son un derecho, no se pueden tomar cuando el trabajador lo desee.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Si trabajas menos de un año, tus vacaciones se calculan de forma proporcional. Para calcular las vacaciones proporcionales, por periodos menores a un año, es un proceso muy simple. Para hacer este cálculo, debes multiplicar 1,25 días por cada mes trabajado.

Por ejemplo, si se han trabajado 8 meses y 24 días, el trabajador acumula 11 días de vacaciones. Si se trabajaron 6 meses y 10 días > 6 x 1,25 + 10/30 x 1,25 = 9 días.

Aspectos clave sobre el derecho a vacaciones

En relación a las vacaciones la Dirección del Trabajo ha sostenido que constituye un derecho cuyo otorgamiento no está sujeto a condición alguna, bastando que el trabajador cumpla el requisito de antigüedad que para tal efecto exige la ley. De esta forma, el trabajador se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo.

Es importante destacar que aquellas personas que ponen fin a la relación laboral, antes de cumplir el año laboral y cuentan con vacaciones acumuladas. En el caso de que ocurra un despido o una renuncia y aún te queden días de vacaciones por tomarte, estos deben ser pagados como días trabajados y acumulados en tu finiquito. En el caso del finiquito, estos deben contarse como "días corridos".

Puntos importantes a recordar:

  1. ¡Todas las vacaciones son remuneradas!
  2. La forma correcta de contar tus vacaciones es en días hábiles.
  3. ¡No puedes renunciar a tus días de vacaciones! Es muy importante que los trabajadores se tomen las vacaciones para descansar y llenarse de energías. El colaborador no podrá renunciar o rechazar sus vacaciones.
  4. Las vacaciones pueden ser acumulables. Así como puedes acumular las vacaciones, también se guardaran todo el tiempo que el trabajador se mantenga en la empresa.
  5. No se puede compensar un día de vacaciones por dinero. La única forma en que se podría compensar un día de vacaciones por dinero, es en el caso de una renuncia o despido, donde se deben pagar esos días hábiles acumulados. Las únicas vacaciones que pueden ser compensadas por dinero, son las progresivas.
  6. No es necesario que los 15 o 20 días hábiles se tomen de manera consecutiva. Muchas empresas permiten que sus colaboradores se tomen las vacaciones como ellos quieran, mientras haya una organización de equipo. De esta forma, se pueden tomar 10 días de vacaciones y luego repartir 5 a lo largo del año y tener vacaciones en verano, invierno o generar fines de semanas más largos.
  7. Las vacaciones se pueden tomar una vez que se conversa con la jefatura, de esta forma pueden ser aprobadas o rechazadas. A veces la ausencia de una persona en ciertos periodos determinados de una empresa genera mucha desestabilidad y se requiere de la presencia de todo el equipo para terminar una tarea.
  8. Durante los días de vacaciones, el objetivo es que la persona se desconecte totalmente de sus labores diarias del trabajo. El trabajador tiene derecho a recrearse y descansar, sin la necesidad de contestar o reportar a la jefatura.

¿Quiénes no tienen derecho a vacaciones?

En algunos casos, los trabajadores no tienen derecho a las vacaciones legales. No podrán disfrutar sus días naturales de vacaciones aquellos colaboradores que tienen vacaciones y además, una licencia médica. Los colaboradores que trabajen en empresas o actividades que solo operen en ciertos periodos del año no tendrán vacaciones.

Recomendaciones Finales

Las vacaciones son un derecho irrenunciable que te permite descansar, recargar energías y equilibrar tu vida personal y profesional, asegúrate de entender bien tus derechos y responsabilidades en cuanto a las vacaciones. Es relevante tener en cuenta que, si un trabajador no hace uso de sus vacaciones dentro de los dos años siguientes a su adquisición, puede perder el derecho a estas. El conocimiento de los derechos laborales en cuanto a las vacaciones es esencial para asegurar un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.

Es importante recalcar que “el empleador no puede modificar la fecha solicitada de manera oportuna por el trabajador, y tampoco se puede anticipar o postergar dicho beneficio. La ley señala a la vez que este descanso legal debe concederse idealmente en primavera o verano”. Este derecho es para trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años y a las personas que tengan a cargo su cuidado personal. Esto permite anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determina también el horario de salida al final de la jornada. Además, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistema de turnos.

TAG: #Trabaja

Lea también: