El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ofrece diversos programas y subsidios tanto para trabajadores como para empleadores. A continuación, se detallan algunos de estos programas y sus requisitos.
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
Postular al Subsidio al Empleo Joven es muy fácil. Te recomendamos optar por depósito bancario que pago en efectivo. Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio.
Pago Mensual del SEJ
El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago). En el caso de haber optado por pagos provisionales mensuales (modalidad de pago mensual), debes acreditar una renta bruta mensual inferior a $662.348. El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador/a tenga 24 años de edad.
Pago Anual del SEJ
Son pagos provisionales mensuales que corresponden a anticipos del pago anual. El Pago Anual del subsidio se realiza en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior. En caso de que tu solicitud de extensión es aceptada, el pago se realiza en el pago anual del año siguiente a la solicitud.
Renuncia al SEJ y BTM
“Para renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
Reintegro de Montos Percibidos en Exceso
La Ley N°20.338, en el artículo 5, señala que se debe notificar por medio de carta certificada, la solicitud de reintegro de los montos percibidos en exceso en un plazo máximo de 30 días hábiles desde la notificación. Debe realizar una solicitud mediante el Buzón Ciudadano.
Programa de Capacitación Reinvéntate
¿En qué consiste este programa de capacitación?
Reinvéntate tiene por objetivo atender las necesidades de capacitación de personas que hayan perdido su empleo recientemente, con la finalidad de aumentar sus posibilidades de reinsertarse laboralmente y mejorar sus competencias laborales.
Beneficios del programa Reinvéntate
- Entrega de un curso de capacitación para la formación en habilidades técnicas o transversales a personas cesantes.
Proceso de Postulación y Matriculación
En el caso que el postulante cumpla con los requisitos del programa podrá finalizar de forma exitosa la postulación, de lo contrario la plataforma indicará el o los motivos. Si el participante ya se matriculó en un curso, ¿puede desistir para optar a otro curso? Si, podrá desistir de la matrícula sin perder el derecho al bono solicitando dicha gestión al Organismo Ejecutor involucrado o, en su defecto, directamente ante el Sence Regional, hasta antes del inicio del curso.
Consideraciones Adicionales
Sí, podrá postular a otros programas de Sence siempre que estos no cuenten con restricción de ingreso o incompatibilidad con este programa. La plataforma de postulación la administra SENCE y los datos informados por el postulante solo podrán ser visualizados por el organismo ejecutor que dictará el curso escogido. Desistir de continuar participando en el Programa.
Contrato de Aprendizaje y Línea Aprendices del SENCE
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
Características Principales
El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado. En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
Público Objetivo
La Línea Aprendices se dirige a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
Bonificación por Contratación
El Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que cada aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
¿Qué es un maestro/a guía?
El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
Requisitos para las Empresas
- Contratar a jóvenes menores de 25 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
Empresas que no pueden postular al subsidio
- Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
Obligaciones de Cotización y Beneficios Previsionales
Cotizaciones en AFP y Seguro de Cesantía
Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, CAPREDENA, o de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, DIPRECA, o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones AFP, sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
Para los empleadores el subsidio siempre será mensual.
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