El Seguro de Cesantía es la principal herramienta de apoyo económico para quienes pierden su fuente laboral, incluyendo personas extranjeras con residencia regular en trámite. Este beneficio, administrado por AFC Chile, busca cubrir necesidades básicas de quienes pierden su fuente laboral, incluyendo personas extranjeras con residencia regular en trámite.
¿Quiénes pueden acceder al Seguro de Cesantía?
Pueden acceder quienes hayan trabajado bajo un contrato formal y cumplan los requisitos establecidos por la legislación chilena.
Requisitos y Documentación Necesaria
Para postular, se debe acreditar vínculo laboral anterior y estar afiliado al sistema, además de presentar documentos como pasaporte, Cédula de Identidad vigente o comprobantes de visación en trámite.
Asegúrese de que su finiquito cumpla con todas las formalidades: el finiquito es uno de los documentos más utilizados para acreditar el término de la relación laboral. Incluir firma del trabajador/a, junto a la frase: “leyó y ratificó ante mí”, “firmó y ratificó ante mí”, “ratificó ante mí” o “leyó, firmó y ratificó ante mí”.
Para tramitar su Seguro en la Sucursal Virtual de afc.cl, debe digitalizar el documento a color y completo, con sus páginas por el anverso y reverso, en formato PDF o imágenes JPG, JPEG o PNG.
La Ley de Migración y Extranjería permite que extranjeros sin Cédula de Identidad vigente puedan realizar el trámite con documentos alternativos o mediante un mandato notarial a un tercero. Esta flexibilidad facilita el acceso al beneficio, especialmente en contextos donde los plazos administrativos pueden retrasar la entrega de documentos migratorios.
¿Cómo Postular al Seguro de Cesantía?
El trámite para acceder al Seguro de Cesantía puede realizarse de forma presencial en las oficinas de AFC Chile o en línea, utilizando Clave Única o Clave AFC. AFC Chile recuerda que los afiliados pueden realizar el trámite desde cualquier lugar y en tres pasos en afc.cl. Puede hacer su solicitud por Internet de forma fácil y rápida: ir a una sucursal no es la única opción para solicitar el Seguro de Cesantía.
De esta manera, podrá acceder a oportunidades laborales y de capacitación, certificando que efectivamente está en búsqueda activa de un nuevo empleo.
Horarios de Atención
Lunes a jueves 09:00 a 14:00 horas.
Todos los miércoles del mes, de 09:00 a 14:00 horas.
Apoyo a Trabajadoras de Casa Particular
“Estamos muy contentos con el despacho de esta ley. Es una gran noticia para nuestras trabajadoras de casa particular que han sido especialmente golpeadas por los efectos económicos de esta pandemia. Desde que se inició la emergencia buscamos ayudarlas.
A partir de ese momento, las trabajadoras de este sector podrán acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), cumpliendo los mismos requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores sujetos a contrato indefinido de acuerdo a la ley que flexibilizó los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, y mejoró la Ley de Protección del Empleo.
La ley además establece el derecho a traspasar los fondos de las cotizaciones para indemnización en las AFP, al Seguro de Cesantía, a fin de que puedan acceder lo antes posible a los beneficios de la nueva ley. Así, por ejemplo, una trabajadora de casa particular que recibe un sueldo equivalente al Ingreso Mínimo Mensual, requerirá traspasar en torno al 3% de sus remuneraciones por tres meses, para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía.
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