Primera semana del mes, y son muchas las familias que se ven afectadas por la cesantía de algún miembro familiar. Los gastos nunca se detienen, y hay que mantener económicamente a la familia. Bien lo saben los hombres que traen el sustento al hogar.
En Chile existen actualmente cuatro bonos y beneficios dirigidos a personas que se encuentran desempleadas. Primero que todo, cabe señalar que en Chile hay cuatro bonos y beneficios disponibles para personas que se encuentran desempleadas.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Partimos este listado con el Fondo de Cesantía Solidario, un beneficio pensado para quienes están desempleados y no cuentan con fondos suficientes en su seguro de cesantía, o bien ya lo agotaron y aún no encuentran trabajo. Este beneficio está destinado a personas que se encuentran sin empleo y que no cuentan con fondos suficientes en su Seguro de Cesantía, o que ya han utilizado todo su saldo y todavía no han podido reinsertarse en el mercado laboral.
Requisitos:
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres.
Seguro de Cesantía
En segundo lugar, se encuentra el seguro de cesantía. Este beneficio se otorga a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tienen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Si se cumplen los requisitos establecidos, el retiro del dinero podrá realizarse mediante giros mensuales, calculados en función del sueldo percibido durante los últimos 12 meses.
Indemnización por Término de Contrato
En tercer lugar, encontramos la indemnización por término de contrato. Esta opción puede complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio y el Seguro de Cesantía. Este tipo de indemnización se puede acordar con el empleador una vez cumplidos siete años de relación laboral.
Subsidio de Cesantía
Para cerrar el listado, tenemos el subsidio de cesantía, destinado a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía.
Requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema.
Cambios Recientes (Diciembre 2023)
Cabe destacar que, desde el 1 de diciembre de 2023, se aplicaron cambios en los beneficios para personas desempleadas. Es importante considerar que, desde el 1 de diciembre de 2023, se implementaron cambios en los beneficios para personas desempleadas. Quienes hayan tenido una solicitud rechazada recientemente pueden volver a postular. Si en su momento tu solicitud fue rechazada, ahora puedes volver a postular.
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