Las ayudas monetarias disponibles para quienes se encuentran sin trabajo son por parte de la Administradora de Fondos de Cesantía, más conocida como AFC Chile. El Seguro de Cesantía protege a quienes hayan quedado sin trabajo por despido, renuncia o fin de contrato.
Beneficios para Cesantes
Ante esto, quienes se encuentren afiliados generan ahorro en este organismo que es depositado en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante su vida laboral, pudiendo acceder cuando están cesantes.
Seguro de Cesantía
Para acceder a este beneficio se debe tener un mínimo de 10 cotizaciones o contar con al menos cinco cotizaciones si es que la persona tuvo uno o más empleadores. El beneficiario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía dependiendo de su saldo. El monto entregado está regido en porcentajes, es decir, el primer mes se paga el 70% del monto ahorrado, el segundo mes 60%, el tercer mes 45%, entre otros.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
De esta manera, se puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un fondo de reparto, creado por la Ley No 19.728, financiado con aporte del Estado y del empleador para otorgar prestaciones por cesantía, en caso de que los recursos del trabajador en su cuenta individual sean insuficientes y, las demás que establece la ley.
Para acceder a este beneficio la persona debe estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses anteriores al despido, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, el contrato de trabajo debe ser finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Al acceder al Fondo de Cesantía Solidario, el beneficiario tiene derecho a cobrar 5 giros si su contrato es Indefinido y 3 giros si es a Plazo Fijo. Registrar 10 cotizaciones mensuales en el FCS desde la afiliación al Seguro o desde el último giro a que hubiese tenido derechos conforme a esta ley, en los últimos 24 meses anteriores contados al término del contrato.
Otros Beneficios
Adicionalmente, existen otros beneficios a los que se puede acceder en situación de cesantía:
- Asignación Familiar: Si bien este beneficio no es creado para personas cesantes, pueden recibirlas aquellas que están sin empleo pero con sus cargas familiares debidamente acreditadas.
- Subsidio de Cesantía: Beneficio para personas que están sin empleo y que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Este subsidio se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación.
- Indemnización por término de contrato: Aquellas personas que se encuentren cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía. Este se puede cobrar en la AFP.
Finalmente, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web para buscar trabajo y parte de los requisitos para acceder a los beneficios.
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