Tras finalizar un empleo, los trabajadores en La Serena pueden acceder al Seguro de Cesantía para recibir apoyo financiero en caso de necesidad. Este mecanismo está diseñado para brindar apoyo económico a los trabajadores que, de común acuerdo con su empleador, finalizan su relación laboral.
¿Cómo funciona el Seguro de Cesantía?
El Seguro de Cesantía proporciona una alternativa para aquellos trabajadores que, por diversas razones, deciden finalizar su relación laboral de manera consensuada. Cuando se habla de cesantía por mutuo acuerdo, es importante destacar que este proceso implica la terminación del contrato de trabajo de manera consensuada.
Fondo de Cesantía Solidario
Si este beneficio se agota, los trabajadores tienen la opción del Fondo de Cesantía Solidario, financiado por el Estado y cotizaciones del empleador. Para acceder a este fondo, se requiere haber sido despedido por diversas causas y cumplir con ciertos requisitos, como tener insuficiencia de recursos en la cuenta individual de cesantía y contar con un mínimo de cotizaciones.
Este apoyo otorga pagos durante 5 meses, con la posibilidad de extenderse si no se encuentra empleo y siempre que se cumplan ciertas condiciones.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía por Mutuo Acuerdo
Acceder al seguro de cesantía en Chile por mutuo acuerdo implica cumplir con ciertos requisitos y condiciones que son fundamentales para garantizar que tanto el trabajador como el empleador estén protegidos:
- Debes haber cotizado en la AFC y estar cesante.
- La duración del beneficio depende del tiempo que hayas cotizado y de tu edad.
Ejemplo Práctico
Imaginemos a Juan, quien ha trabajado durante 18 meses en una empresa con un contrato indefinido. Debido a razones personales, él y su empleador han decidido terminar su relación laboral de común acuerdo. Juan ha cumplido con todos los requisitos, tiene sus cotizaciones al día y firma la carta de terminación.
Afiliación al Seguro de Cesantía
Infórmese de cómo es la incorporación al Seguro de Cesantía, qué trámite debe hacer su empleador y cómo AFC crea su Cuenta Individual, entre otra información.
La afiliación al Seguro de Cesantía es automática si fue contratado con posterioridad al 2 de octubre de 2002, es mayor de 18 años, tiene un contrato regido por el Código del Trabajo, por el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o es trabajador(a) de casa particular. Usted no debe hacer ningún trámite.
Trámites para el Empleador
Completar el formulario de “Aviso de Iniciación de Servicios” de manera electrónica en la Sucursal virtual de empleadores. También podrá hacerlo a través de PreviRed.com.
El trámite se realiza llenando el formulario de afiliación al que puede acceder con su Clave Única. En 5 días hábiles, AFC le responderá si su solicitud fue aceptada o rechazada.
Su empleador(a) debe pagar las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente al inicio del contrato o el día 13 si el pago es vía electrónica. En el caso de tener más de un empleador, puede recibir el pago de cotizaciones de varios empleadores. Indica la fecha de incorporación al sistema y las cotizaciones obligatorias a las que se está afecto.
En caso de no contar con cédula de identidad, el(la) empleador(a) utilizará el NIC (número de identificación para cotizar) del trabajador o trabajadora.
Solicitud en Línea
Para ingresar, deben hacerlo con su RUT y ClaveÚnica del Estado, o bien con su clave AFC que puede ser solicitada en la misma web.
- Subir el finiquito o documento de término de contrato. El documento debe estar digitalizado con todas sus páginas. Puede ser un archivo PDF o fotografía(s) en formato JPG, JPEG o PNG.
- Revisar la simulación de pago. En esta fase, el trabajador podrá conocer las fechas de pago y montos que recibirá.
- Confirmar datos de transferencia. Aquí la persona deberá indicar en qué cuenta bancaria quiere recibir su dinero.
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