El seguro de cesantía es una póliza voluntaria que se adquiere a través de una aseguradora. Quienes cotizan y contratan un crédito hipotecario, de consumo u otros compromisos financieros pueden acceder a coberturas adicionales a las exigidas comúnmente por las entidades financieras.
¿Qué es el Seguro de Cesantía?
Brinda cobertura a personas que se quedan sin empleo de manera involuntaria, es decir, la pérdida del trabajo debe ocurrir por causas ajenas a la responsabilidad del asegurado. Necesidades de la empresa (Artículo 161 del Código del Trabajo).
Consideraciones al Contratar un Seguro de Cesantía
Si estás considerando contratarlo, es importante analizar las coberturas ofrecidas, las condiciones de la póliza y los requisitos para acceder a los beneficios en caso de cesantía.
Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
Cuenta Individual de Cesantía (CIC): es la cuenta que la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) le entrega a cada trabajador afiliado y donde se registran los fondos provenientes de las cotizaciones obligatorias mensuales, las que son aportadas por el trabajador y empleador, cuando se trata de un contrato indefinido, o solo por el empleador(es) en caso de contrato a plazo fijo por obra o servicio.
Si no ha sido cerrada por las causas anteriores, una CIC con saldo igual a cero mantiene su vigencia. A partir del 1 de octubre de 2020, las trabajadoras y trabajadores de casa particular también son parte del Seguro de Cesantía. Conoce más sobre el Seguro de Cesantía. Estás afiliado automáticamente si tu contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Debes estar afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Proceso de Solicitud y Pago
Importante: las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro.
Una vez cumplidos los 30 días, la solicitud entrará al proceso de pago más próximo que se realiza todos los jueves. La AFC calendariza el número de pagos que corresponda de manera mensual.
La solicitud entrará al proceso de pago más próximo que se realiza todos los jueves. La AFC calendariza el número de pagos que corresponda de manera mensual. Importante: si la causal de término es el artículo 171 (autodespido) del Código del Trabajo, el primer pago se realizará al menos después de cumplir 60 días corridos desde la fecha de término de la relación laboral.
Cartola del Seguro de Cesantía
La cartola del Seguro de Cesantía informa los aportes de tu cuenta individual y se envía tres veces al año. La primera se manda en febrero y corresponde a una cartola anual, que informa los movimientos de tu cuenta durante el año anterior (solo se envía si hubo movimientos durante ese período).
Los dos envíos siguientes se realizan en junio y octubre, y corresponden a cartolas cuatrimestrales, que informan los movimientos de tu cuenta de enero a abril y de mayo a agosto, respectivamente. Todas tus cartolas cuatrimestrales y anuales están disponibles en tu Sucursal Virtual, donde también podrás ver el detalle de los movimientos históricos de tu cuenta.
Declaración de Siniestro por Desempleo Involuntario
Si estás acogido por la Ley de Protección al Empleo y cuentas con tu Seguro de Cesantía Ripley, te ayudamos a declararlo en forma remota
Documentos Necesarios
Para hacer válido tu Seguro necesitarás presentar los siguientes documentos:
- Foto del Carnet de Identidad por ambos lados
- Formulario de Declaración de Siniestro (completa online aquí)nuevo
- Finiquito de contrato de trabajo.
- Certificado de Cotizaciones de la AFP o INP de los últimos seis meses o un comprobante de pago del Subsidio de Cesantía.
¿Cómo Declarar un Siniestro de Cesantía?
Tienes 2 opciones:
- Completa online el formulario de declaración de siniestro con tus datos. No olvides adjuntar toda la documentación necesaria.
- Descarga el formulario de declaración de siniestro (aquí), complétalo y súbelo junto al resto de documentación a nuestra plataforma de contacto: Y listo! de actividad laboral para volver a utilizar la cobertura de Desempleo Involuntario. (Periodo Activo Mínimo requerido en la póliza) Si quieres saber más, haz click AQUÍ
Para Mayor información y denunciar tu siniestro por suspensión laboral o reducción de jornada, llámanos al: (+56 22) 768 9160opción 3*
Proceso de Liquidación de Siniestros
El periodo de liquidación de un siniestro, a contar de la fecha de recepción conforme de los antecedentes señalados en las condiciones particulares de cada póliza, no podrá exceder de 11 días corridos.
En caso de que algún siniestro denunciado no venga acompañado de toda la documentación pertinente o requiera de un mayor análisis, el plazo mencionado se computará desde la fecha en que la compañía reciba los antecedentes faltantes o los exigidos en forma excepcional, sin que, en total, pueda exceder de 45 días corridos desde la fecha de denuncio del siniestro.
El plazo de liquidación de siniestros será de un máximo de 45 días, una vez se presenta toda la documentación necesaria.
En caso de siniestro rechazado, se debe indicar al reclamante que existe una instancia de apelación con la compañía mediada por la Corredora de Seguros. Esta debe formalizarse por medio de una carta indicando los motivos o antecedentes adicionales de porqué se considera erróneo el veredicto de dicha liquidación.
Para contratar el seguro contacta a tu Ejecutivo de Cuenta Itaú, o acércate a cualquier sucursal Itaú.
Documentación Adicional Requerida
Producido un siniestro, el Asegurado deberá comunicarlo por escrito tan pronto sea posible una vez tomado conocimiento de este.
- Formulario Denuncia de Siniestro firmado por el Asegurado, indicando Nº de Póliza y cobertura siniestrada.
- Fotocopia del finiquito legalizada.
- Certificado Antigüedad Laborar/Contrato de Trabajo
- Certificado de las últimas 12 cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía (Caja de Compensación o INP) con fecha de emisión del día 25 del mes subsiguiente de Desempleo.
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