El Seguro de Cesantía es un beneficio fundamental para los trabajadores en Chile que quedan cesantes. Una parte esencial de este seguro es la cartola anual, un documento que resume los movimientos y el saldo de su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante el año anterior. A continuación, le explicamos todo lo que necesita saber sobre este importante documento y cómo obtenerlo.
¿Qué es la Cuenta Individual de Cesantía (CIC)?
La Cuenta Individual de Cesantía (CIC) es la cuenta que la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) le entrega a cada trabajador afiliado. En esta cuenta se registran los fondos provenientes de las cotizaciones obligatorias mensuales, las cuales son aportadas tanto por el trabajador como por el empleador en el caso de contratos indefinidos, o solo por el empleador en contratos a plazo fijo por obra o servicio.
Es importante destacar que, si una CIC tiene un saldo igual a cero, pero no ha sido cerrada por alguna causa específica, mantiene su vigencia.
Desde el 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa particular también son parte del Seguro de Cesantía.
Afiliación al Seguro de Cesantía
Si su contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002, está afiliado automáticamente al Seguro de Cesantía y debe estar afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
¿Qué información contiene la Cartola del Seguro de Cesantía?
La cartola del Seguro de Cesantía informa los aportes de su cuenta individual y se envía tres veces al año:
- Cartola anual: Se envía en febrero e informa los movimientos de su cuenta durante el año anterior.
- Cartolas cuatrimestrales: Se envían en junio y octubre e informan los movimientos de su cuenta de enero a abril y de mayo a agosto, respectivamente.
La cartola anual muestra su saldo y movimientos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior.
Todas sus cartolas cuatrimestrales y anuales están disponibles en su Sucursal Virtual, donde también podrá ver el detalle de los movimientos históricos de su cuenta.
¿Quiénes reciben la Cartola Anual?
La cartola anual del Seguro de Cesantía solo se envía si hubo movimientos o saldo durante el periodo informado.
¿Por qué es importante revisar la Cartola del Seguro de Cesantía?
Es crucial revisar la cartola para asegurarse de que los aportes se estén realizando correctamente y para tener una visión clara de sus fondos disponibles en caso de cesantía.
¿Cómo acceder a la Cartola Digital?
Para acceder a la cartola digital de manera fácil y rápida, actualice su dirección de correo electrónico y su número de celular en la Sucursal virtual de afiliados.
Para acceder a ella, y de manera de resguardar su información, se abre con una contraseña que corresponde a su RUT completo, sin guion ni puntos. Si finaliza en k, debe usar minúscula.
¿Cómo reclamar si hay errores en la Cartola?
Para notificar a AFC que el empleador que aparece en su cartola no corresponde, debe realizar un reclamo ingresando a la Sucursal Virtual de afiliados con su RUT y ClaveÚnica o clave de AFC. Ante cualquier otra inconsistencia, debe levantar el requerimiento ingresando a la Sucursal Virtual de afiliados con su RUT y ClaveÚnica o clave de AFC.
Consideraciones Importantes
- El saldo de su Cuenta Individual indicado en su cartola solo puede ser cobrado si está cesante y cumple los requisitos de acceso.
- Si está pensionado, también puede retirar el saldo disponible en su cuenta tramitando en línea o en las sucursales de AFC.
- La cartola no muestra el saldo actualizado a la fecha de emisión de la cartola. Puede revisar su saldo actualizado y últimos movimientos de su cuenta en la Sucursal virtual de afiliados, ingresando con su ClaveÚnica o clave AFC.
- Usted puede acceder a sus fondos siempre que esté cesante y cumpla con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía.
Requisitos para acceder a los fondos
Para acceder a los montos de su Cuenta Individual, el trabajador además debe cumplir con un mínimo de 10 cotizaciones pagadas si tenía contrato indefinido o 5 cotizaciones para contrato a plazo fijo o por obra.
Cotizaciones al Seguro de Cesantía
La cotización que el empleador paga mes a mes corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador. Si usted tiene contrato indefinido o de trabajador/a de casa particular, en su Cuenta Individual de Cesantía se acumularán los recursos correspondientes al 2,2% de su renta imponible. De esto, 0,6% se descuenta mensualmente de su sueldo y el 1,6% lo paga su empleador.
Calendario de Pagos y Beneficios Adicionales
Una vez cumplidos los 30 días, la solicitud entrará al proceso de pago más próximo que se realiza todos los jueves. La AFC calendariza el número de pagos que corresponda de manera mensual.
Importante: si la causal de término es el artículo 171 (autodespido) del Código del Trabajo, el primer pago se realizará al menos después de cumplir 60 días corridos desde la fecha de término de la relación laboral.
El beneficio del Seguro de Lagunas Previsionales que contempla el pago de cotizaciones mientras se esté recibiendo el Seguro de Cesantía, con financiamiento de la Cuenta Individual, está disponible desde el 1 de mayo de 2025, según la ley.
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