El Seguro de Cesantía es un derecho al que pueden acceder los afiliados que cumplen con ciertos requisitos. Además, también puede cobrar el Seguro de Cesantía en las sucursales de AFC Chile en todas las regiones del país. Los pagos se realizarán con los recursos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de cada trabajador(a) afiliado(a) al Seguro de Cesantía.
Afiliación al Seguro de Cesantía
Si usted fue contratado antes del 2 de octubre de 2002, puede afiliarse voluntariamente al Seguro de Cesantía. El trámite se realiza llenando el formulario de afiliación al que puede acceder con su Clave Única. En 5 días hábiles, AFC le responderá si su solicitud fue aceptada o rechazada.
Como afiliado(a), usted tiene derecho a cobrar el Seguro de Cesantía con cargo a su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y/o al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). En ambos casos, debe cumplir con los respectivos requisitos.
Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
La cartola del Seguro de Cesantía muestra los movimientos de su Cuenta Individual y el saldo disponible en caso de cesantía y de cumplir los requisitos. Cuando se agotan los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), los giros pasan a ser financiados por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre y cuando el(la) afiliado(a) cumpla con los requisitos de este beneficio.
Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Estas causales excluyen el acceso a las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
El afiliado tiene derecho al Seguro de Cesantía con cargo a la Cuenta Individual, por cualquier causal de cese de la relación laboral.
Cobro del Seguro de Cesantía
Al ingresar, el sistema le mostrará su saldo y validará si puede optar al cobro de su Seguro de Cesantía. Se puede optar por una transferencia bancaria a una Cuenta Corriente, Cuenta RUT o Cuenta Vista. Una vez que el(la) afiliado(a) envía la solicitud a través del sitio web, recibirá la respuesta de aprobación o rechazo de parte de AFC Chile en un plazo de 4 días hábiles. Una vez cumplidos los 30 días, la solicitud entrará al proceso de pago más próximo que se realiza todos los jueves.
Consideraciones Adicionales
- AFC debe haber recibido una cotización de parte de su empleador o ex empleador, después de haber cesado su relación laboral. Para solucionar esta situación usted debe presentar un documento llamado Certificado Aclaratorio.
- En el caso de estar recibiendo el Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, se activará un 6° y 7° giro cuando la tasa de desempleo reportada por el INE supera en un punto porcentual a la tasa de desempleo promedio de los últimos 4 años.
- La certificación en la Bolsa Nacional de Empleo es obligatoria y su incumplimiento es causal de no pago del beneficio. Este es un requisito para acceder al Fondo de Cesantía Solidario y sus beneficios. El pago del beneficio también se suspende en caso de no cumplir con la certificación de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), que es una condición obligatoria al optar por el Fondo de Cesantía Solidario para el financiamiento de su Seguro de Cesantía.
Seguro de Empleo Protegido de Caja Los Andes
Pensando en el bienestar de sus afiliados y afiliadas, Caja Los Andes ofrece un beneficio llamado Seguro de Empleo Protegido. Se trata de un paquete de ayudas al que puedes acudir en el caso de quedar desempleado de forma involuntaria.
Son varias las causales que permiten identificar le término de empleo involuntario y que, a su vez, te permitirán obtener esta ayuda de la conocida caja de compensación.
Son solamente dos requisitos los que debes cumplir para contratar el Seguro de Empleo Protegido con Caja Los Andes, es especificados a continuación.
Beneficios del Seguro de Empleo Protegido
Por un lado, recibes dinero de libre disposición ante una desvinculación involuntaria, entre 10 UF ($367.591) y 15 UF ($551,386), dependiendo del plan que contrates. Además, te entrega beneficios para que puedas potenciar tus capacidades laborales y si te encuentras en la búsqueda de un nuevo trabajo.
Estos son:
- 2 cursos de Coursera gratis al año.
- Índice de comparación salarial.
- Asesorías legales.
- Preparación para entrevistas.
Requisitos para Contratar el Seguro de Empleo Protegido
Son solamente dos las condiciones requeridas para poder contratar este seguro:
- En primer lugar, debes tener entre 18 y 69 años y 364 días.
- En segunda instancia, es elemental ser afiliado o afiliada a Caja Los Andes.
Causales para Cobrar el Seguro de Empleo Protegido
Las causales reguladas en el Código del Trabajo para identificar un desempleo involuntario son:
- Art. 159, n°6: Caso fortuito o fuerza mayor.
- Art. 161: Necesidades de la empresa y desahucio del empleador.
- Art. 163 bis: Procedimiento concursal de liquidación que afecte al empleador.
- Artículo 159 Nº1: Mutuo acuerdo de las partes, pero sólo en la medida que, en el finiquito respectivo, se hubiere pactado a favor del Asegurado una indemnización equivalente o asimilable a años de servicio.
Acceso a Beneficios Digitales
Al contratar este seguro, podrás acceder a una plataforma digital que te permitirá conocer y utilizar una serie de beneficios relacionados a tu cobertura. Para acceder a estos beneficios puedes ingresar a masproteccion.cajalosandes.cl a partir del 5° día hábil contado desde la contratación de su seguro.
Planes y Costos del Seguro de Empleo Protegido
Estos son los planes vigentes:
- Plan 1 del Seguro de Empleo Protegido de Caja Los Andes.
- Plan 2 del Seguro de Empleo Protegido de Caja Los Andes.
Puedes contratar cualquiera de estos planes, acercándote a una de las sucursales de Caja Los Andes. Considera que el valor del seguro se descontará mensualmente de la remuneración.
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