Es plena temporada estival, un período de descanso para muchos trabajadores que, después de un año de actividad laboral, buscan reencontrarse con la familia, distraerse y descansar. Este artículo aborda en detalle la legislación sobre las vacaciones laborales, un derecho fundamental para los trabajadores.
El Feriado Legal: Un Derecho Irrenunciable
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, ha señalado que “las vacaciones o feriado legal de los trabajadores es un derecho”. En este sentido, el artículo 67 del Código del Trabajo establece que todo trabajador con más de un año de servicio en el sector público o privado tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, contados de lunes a viernes, con derecho además a remuneración íntegra de estos días de descanso completo.
El derecho a vacaciones está legislado dentro del Código del Trabajo de Chile, en su libro I, título I, capítulo VII, titulado Del feriado anual y de los permisos.
Aspectos Clave del Feriado Legal
- Duración: Quince días hábiles para trabajadores con más de un año de servicio.
- Remuneración: Derecho a remuneración íntegra durante el período de vacaciones.
- Acumulación: No se pueden acumular más de dos períodos de vacaciones anuales. Si esto ocurre, uno de estos períodos debe otorgarse antes de que el trabajador complete el tiempo de servicio que le da derecho al próximo período de descanso.
Solicitud y Concesión de Vacaciones
La ley señala que las vacaciones laborales deben concederse de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. Para esto, debes solicitar por escrito tu feriado, al menos con un mes de anticipación, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, dejando testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en tu poder.
Es importante recalcar que “el empleador no puede modificar la fecha solicitada de manera oportuna por el trabajador, y tampoco se puede anticipar o postergar dicho beneficio. La ley señala a la vez que este descanso legal debe concederse idealmente en primavera o verano”.
Si bien las vacaciones son un derecho, no se pueden tomar cuando el trabajador lo desee. A veces la ausencia de una persona en ciertos periodos determinados de una empresa genera mucha desestabilidad y se requiere de la presencia de todo el equipo para terminar una tarea.
Puntos Importantes a Considerar
- Remuneración: Todas las vacaciones son remuneradas. En caso de despido o renuncia, los días de vacaciones no tomados deben ser pagados como días trabajados en el finiquito.
- Días Hábiles: La forma correcta de contar las vacaciones es en días hábiles, de lunes a viernes, incluso si se trabaja de manera parcial durante la semana o los fines de semana.
- Irrenunciabilidad: No se puede renunciar a los días de vacaciones. Es fundamental que los trabajadores tomen sus vacaciones para descansar y recargar energías.
- Acumulación: Las vacaciones pueden ser acumulables y se guardarán todo el tiempo que el trabajador permanezca en la empresa.
- Flexibilidad: No es necesario tomar los 15 días hábiles de manera consecutiva. Muchas empresas permiten que sus colaboradores tomen las vacaciones como prefieran, siempre y cuando haya una organización de equipo.
- Desconexión: Durante los días de vacaciones, el trabajador tiene derecho a desconectarse totalmente de sus labores diarias, sin necesidad de contestar o reportar a la jefatura.
¿Qué Sucede en Caso de Enfermedad Durante las Vacaciones?
Si estando de vacaciones, el trabajador se enferma y se le otorga una licencia médica, este aspecto también está contemplado en la legislación.
Otras Modalidades de Feriado
- Feriado Colectivo: Es la facultad que tiene el empleador para establecer unilateralmente el cierre de su establecimiento, otorgando el beneficio a la totalidad de los trabajadores o a una sección del personal.
- Feriado Proporcional: Es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador cuando su contrato termina antes de cumplir un año de trabajo.
- Feriado Progresivo: Consiste en el derecho que tiene todo trabajador a sumar un día de vacaciones por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando demuestre 10 años trabajados, ya sea con el empleador actual o anteriores.
Situación en Otros Países: Perú
En tanto Perú, en el artículo 10 de la Ley de descanso remunerado se otorga 30 días calendarios de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.
Moción para Modificar el Código del Trabajo
Existe una iniciativa legal que busca modificar el código del trabajo en lo que se refiere a las vacaciones anuales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Convenio Número 132, de 1970 otorga un marco para la regulación de vacaciones anuales. Este establece el derecho del trabajador a gozar de, al menos, tres semanas de vacaciones anuales pagadas por año de servicio.
Hoy en día existe la cantidad de 15 días de vacaciones anuales para los trabajadores gracias a una modificación anterior, pero eso no es suficiente ya que la sociedad se va desarrollando y los tiempos cambiando, gracias al avance en medios de transporte, las personas cada vez desean viajar más lejos por supuesto durante una mayor cantidad de tiempo, por lo que imploran.
