Dentro de las cláusulas mínimas del contrato laboral está la estipulación de remuneraciones, definido por ley junto a los elementos que pueden componer el concepto de remuneración. La legislación en esta materia es clara al establecer que el sueldo o sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
El Sueldo Base y el Salario Mínimo
El proyecto de ley busca aclarar que «sueldo» y «sueldo base» son conceptos sinónimos y que ambos no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por ley. Si el proyecto se aprueba, no será posible conformar el «sueldo» por montos inferiores al ingreso mínimo mensual (sueldo base) mediante bonos u otros mecanismos.
Aumento del Salario Mínimo
Desde este lunes, comenzó a regir el aumento de 6 mil pesos que estaba previsto para el salario mínimo, quedando en 276 mil pesos. Este reajuste es el último pactado en la Ley 20.935 firmada por el actual Gobierno, que proyectó un alza escalonada.
Gratificaciones y el Salario Mínimo
Hay un concepto muy importante en este debate, que son las gratificaciones. Se trata de un haber vinculado a la participación de utilidades que existe en Chile y que las empresas pagan a los trabajadores. Lamentablemente, esto se ha tergiversado los últimos años y se ha convertido en un costo fijo. Por ejemplo, se contrata a alguien por 380 mil pesos y los empresarios ponen un sueldo base igual al mínimo y la diferencia para llegar a dicha cifra son gratificaciones, que en general en muchas empresas se calculan como 4, 75 ingresos mínimos dividido por 12 meses.
Hay personas que viven con el mínimo más la gratificación -que, en estricto rigor, es el mínimo-, junto a las que viven solo con el mínimo sin gratificación y quienes ganan menos. Esta discusión se vuelve bien tramposa, porque se pierde el contexto y sus fundamentos, como sucede con la salud, las pensiones u otras.
El Origen y la Evolución del Salario Mínimo
La política de salario mínimo a nivel mundial y nacional, nace con un objetivo claro que no tiene por qué perder su naturaleza; esto es, un piso para que un trabajador o trabajadora pueda, al menos, satisfacer las necesidades básicas de sí mismo y de su grupo familiar. En Chile este concepto se trabaja desde 1937 bajo el siguiente nombre: Sueldo Vital. Porque debe permitir que se satisfagan las necesidades vitales de los seres humanos.
Esto se intentó establecer con parámetros en los años 60, hasta antes de la dictadura. Luego, se desnaturaliza completamente, la cifra se va al suelo y bajo el gobierno de Patricio Aylwin tiene un reajuste muy importante.
Ahora la discusión opera con un piloto automático: cuánto fue la inflación, cuánto fue la productividad, reajustemos en base a esos puntos para no afectar la estabilidad del empleo en la economía.
El Salario Mínimo y la Línea de Pobreza
Tenemos que llevar el salario mínimo, al menos a los propios estándares que el Estado chileno está fijando en relación a la línea de pobreza por ingresos por hogar promedio. La línea está en 417 mil pesos de acuerdo a los datos del ministerio de Desarrollo Social. No hay una gran brecha.
El Efecto Faro del Salario Mínimo
Primero, el salario mínimo al ser tan bajo genera una suerte de efecto faro: ilumina de modo negativo al resto de la distribución salarial de la economía. El resto de los salarios se parece mucho al mínimo: de 5 a 30% más. El elemento más importante para el resto de la distribución salarial tiene que ver con la negociación colectiva. En algunos países la discusión del mínimo no es tan importante.
El Salario Mínimo y las Necesidades Básicas
La palabra economía significa administración del hogar. Es su génesis y el sentido común. Nadie dejaría a un hijo con almuerzo y al otro sin. Todos tienen que satisfacer sus necesidades.
Hoy alcanza para cuestiones bien miserables: Para ir y volver al trabajo, que es un costo obligatorio. Un kilo del pan al día. No es que uno solo coma pan, pero permite graficar el monto. Lo que sobra alcanzaría para un arriendo básico, con el que no se podría superar una pieza de 150 mil pesos. El 19% se va para cotizaciones (es decir, AFP), salud y seguro de cesantía. Y las personas que además tienen gratificaciones sobre el mínimo, con esos 50 mil pesos más podrían pagar algunas cuentas, la luz, agua, gas, leche.
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