Grupo Saesa, una empresa con raíces en Chile desde 1920 y actualmente controlada por fondos canadienses de inversión como Ontario Teachers’ Pension Plan Board (OTPPB) y Alberta Investment Management Corp. (AIMCO), se destaca en los negocios de distribución y transmisión eléctrica, y en menor medida, en la generación y comercialización.
La compañía se distingue no solo por su innovación y tecnología, sino también por su enfoque en el desarrollo y bienestar de sus empleados. A continuación, exploraremos los requisitos y el proceso para formar parte de este equipo.
Proceso de Reclutamiento y Selección
Para dar con el perfil del candidato correcto, Grupo Saesa cuenta con un riguroso proceso de reclutamiento y selección en distintas etapas.
- Levantamiento de Necesidad de Personal: Instancia que involucra a un equipo multidisciplinario que revisa cada requerimiento ya sea una vacante, desvinculación o cargo nuevo.
- Inicio de la Búsqueda: Se activa un proceso interno que tiene como fin incentivar el crecimiento profesional y externo para atraer nuevos talentos. Durante el año 2018 se realizaron 57 concursos internos, lo que generó que un 60% de los cargos fuesen ocupados mediante este mecanismo.
- Entrevistas: Es donde Grupo Saesa sobresale y marca la diferencia en cuanto a la cálida acogida y entrega hacia los postulantes.
- Evaluaciones Psicológicas: También destaca la preocupación por el postulante ya que son programadas en la ciudad en que se encuentre el candidato con consultoras a nivel nacional.
- Exámenes Médicos: Ítem primordial si el cargo que se busca es de “liniero”, quienes tienen que estar en óptimas condiciones para efectuar labores en terreno.
- Proceso de Inducción: Fundamental para la integración del nuevo colaborador.
La Experiencia del Colaborador
Según explica Valeria Vergara, encargada de Unidad Gestión de Talentos, “esto nos ha permitido innovar y hacer que los procesos sean acogedores, personalizados y con foco en los candidatos. La experiencia del colaborador, se inicia desde el proceso de reclutamiento; es ahí donde la persona comienza a conocer nuestra cultura y se va fidelizando.
Oportunidades para Estudiantes
Una de las principales fuentes de reclutamiento de Grupo Saesa son los practicantes. Año tras año, la organización recibe estudiantes de diversas universidades y carreras - de distintas regiones - para realizar este proceso. Al encontrarse los estudiantes en su último año de formación, permite la retención a través de un cargo empresa o contratista. Actualmente 3 egresados del último programa son trabajadores de la empresa.
Compromiso y Satisfacción de los Colaboradores
Con una dotación de más de 1400 colaboradores, la rotación total alcanza niveles del 6% y la voluntaria en torno al 2,5%. Esto se vio reflejado en una reciente encuesta de clima organizacional que indicó que un 98% de los colaboradores se siente comprometido con la compañía y el 92% dijo sentirse feliz en su trabajo.
Este compromiso se traduce en beneficios tangibles para la comunidad, como la mejora en el desarrollo y el suministro eléctrico, la reducción de intermitencias y el mejoramiento de la calidad de vida de los vecinos.
Capacitación y Desarrollo Continuo
Grupo Saesa invierte en la capacitación de sus linieros y brigadas para que puedan realizar trabajos en las redes de subtransmisión de 33 Kv sin interrumpir el suministro eléctrico. Esto no solo beneficia a los clientes, sino que también permite a los trabajadores intervenir líneas de forma más segura y eficiente.
Un agradecimiento a Grupo Saesa en general, es una de las distribuidoras eléctricas más innovadoras de Sudamérica, de la región, que cree en su gente, que invierte en entrenar a su personal, a los trabajadores, a su comunidad.
Beneficios para la Comunidad
La capacitación de los empleados de Grupo Saesa beneficia a la comunidad en muchos sentidos. Ahora van a poder intervenir líneas sin necesidad de interrumpir el servicio y de una forma mucho más segura a distancia.
Agradecemos el compromiso de Edelaysen y el Grupo Saesa, porque hoy día un problema el problema se soluciona de manera íntegra, capacitando a nuestros vecinos que son los trabajadores, y que finalmente repercute de manera directa en mejorar la vida de todos. Sin energía, no hay desarrollo.
Tabla Resumen: Indicadores Clave de Grupo Saesa
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Rotación Total de Colaboradores | 6% |
| Rotación Voluntaria de Colaboradores | 2.5% |
| Colaboradores Comprometidos con la Compañía | 98% |
| Colaboradores que se Sienten Felices en su Trabajo | 92% |
| Concursos Internos Realizados en 2018 | 57 |
| Cargos Ocupados Mediante Concursos Internos (2018) | 60% |
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