Grupo Saesa, una empresa con raíces en Chile desde 1920 y actualmente controlada por fondos canadienses de inversión como Ontario Teachers’ Pension Plan Board (OTPPB) y Alberta Investment Management Corp. (AIMCO), se destaca en los negocios de distribución y transmisión eléctrica, y en menor medida, en la generación y comercialización. La compañía se distingue no solo por su innovación y tecnología, sino también por su enfoque en el desarrollo y bienestar de sus empleados. A continuación, exploraremos los requisitos y el proceso para formar parte de este equipo.
Proceso de Reclutamiento y Selección
Para dar con el perfil del candidato correcto, Grupo Saesa cuenta con un riguroso proceso de reclutamiento y selección en distintas etapas:
- Levantamiento de Necesidad de Personal: Instancia que involucra a un equipo multidisciplinario que revisa cada requerimiento ya sea una vacante, desvinculación o cargo nuevo.
- Inicio de la Búsqueda: Se activa un proceso interno que tiene como fin incentivar el crecimiento profesional y externo para atraer nuevos talentos. Durante el año 2018 se realizaron 57 concursos internos, lo que generó que un 60% de los cargos fuesen ocupados mediante este mecanismo.
- Entrevistas: Es donde Grupo Saesa sobresale y marca la diferencia en cuanto a la cálida acogida y entrega hacia los postulantes.
- Evaluaciones Psicológicas: También destaca la preocupación por el postulante ya que son programadas en la ciudad en que se encuentre el candidato con consultoras a nivel nacional.
- Exámenes Médicos: Ítem primordial si el cargo que se busca es de “liniero”, quienes tienen que estar en óptimas condiciones para efectuar labores en terreno.
- Proceso de Inducción: Fundamental para la integración del nuevo colaborador.
La Experiencia del Colaborador
Según explica Valeria Vergara, encargada de Unidad Gestión de Talentos, “esto nos ha permitido innovar y hacer que los procesos sean acogedores, personalizados y con foco en los candidatos. La experiencia del colaborador, se inicia desde el proceso de reclutamiento; es ahí donde la persona comienza a conocer nuestra cultura y se va fidelizando.
Oportunidades para Estudiantes
Una de las principales fuentes de reclutamiento de Grupo Saesa son los practicantes. Año tras año, la organización recibe estudiantes de diversas universidades y carreras - de distintas regiones - para realizar este proceso. Al encontrarse los estudiantes en su último año de formación, permite la retención a través de un cargo empresa o contratista. Actualmente 3 egresados del último programa son trabajadores de la empresa.
Compromiso y Satisfacción de los Colaboradores
Con una dotación de más de 1400 colaboradores, la rotación total alcanza niveles del 6% y la voluntaria en torno al 2,5%. Esto se vio reflejado en una reciente encuesta de clima organizacional que indicó que un 98% de los colaboradores se siente comprometido con la compañía y el 92% dijo sentirse feliz en su trabajo.
Este compromiso se traduce en beneficios tangibles para la comunidad, como la mejora en el desarrollo y el suministro eléctrico, la reducción de intermitencias y el mejoramiento de la calidad de vida de los vecinos.
Capacitación y Desarrollo Continuo
Grupo Saesa invierte en la capacitación de sus linieros y brigadas para que puedan realizar trabajos en las redes de subtransmisión de 33 Kv sin interrumpir el suministro eléctrico. Esto no solo beneficia a los clientes, sino que también permite a los trabajadores intervenir líneas de forma más segura y eficiente.
La capacitación de los empleados de Grupo Saesa beneficia a la comunidad en muchos sentidos. Ahora van a poder intervenir líneas sin necesidad de interrumpir el servicio y de una forma mucho más segura a distancia.
Otras Oportunidades Laborales en Osorno
En la búsqueda de oportunidades laborales en la región de Osorno, es fundamental estar al tanto de las diversas ofertas que se presentan en el mercado. A continuación, exploraremos dos áreas distintas: el sector de call center, específicamente en SAESA, y una interesante propuesta para profesionales de la kinesiología en el ámbito pediátrico.
Empleo en Call Center SAESA Osorno: Requisitos Generales
Si bien no se dispone de información específica sobre los requisitos para trabajar en un call center de SAESA en Osorno en este momento, generalmente, este tipo de posiciones suelen requerir:
- Habilidades de comunicación efectiva.
- Orientación al cliente.
- Manejo básico de herramientas informáticas.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
En algunos casos, se puede solicitar experiencia previa en atención al cliente o call centers.
Oferta de Empleo: Kinesiólogo en Atención Pediátrica Domiciliaria en Osorno
Una importante clínica especializada en la atención pediátrica domiciliaria está buscando un profesional responsable y dedicado para desempeñarse en el cargo de Kinesiología Motora.
Responsabilidades Principales
El kinesiólogo será responsable de realizar visitas domiciliarias en el sector de Osorno a un paciente de alta complejidad.
Requisitos Excluyentes
Para postular a este cargo, se deben cumplir los siguientes requisitos de manera excluyente:
- Título de Kinesiología y Registro en la Superintendencia.
- Experiencia comprobable en neurorrehabilitación infantil.
- Cursos Bobath pediátrico y/o Vojta.
- Manejo de pacientes ventilados.
- Manejo de pacientes usuarios de TQT (traqueostomía).
- Licencia de conducir y movilización propia.
Condiciones Laborales
El trabajo se realiza por visita coordinada, con una frecuencia de 2 días a la semana.
| Indicador | Porcentaje |
|---|---|
| Colaboradores comprometidos con la compañía | 98% |
| Colaboradores que se sienten felices en su trabajo | 92% |
| Rotación Total | 6% |
| Rotación Voluntaria | 2.5% |
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