Si estás interesado en saber más sobre esa "platita" extra que llega en junio y diciembre: ¡el aguinaldo!, esta guía te explicará todo de manera simple y accesible. Prepárate para entender cómo funciona este beneficio tan esperado.
¿Qué es el aguinaldo y cuándo se cobra?
En pocas palabras, el aguinaldo es un beneficio económico que se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Es como un "regalito" que te da tu empleador por todo tu esfuerzo durante el año. Según la ley 27.073, la primera cuota, o primer medio aguinaldo, tiene que estar depositada antes de finalizar el mes de junio y la segunda mitad antes del 20 de diciembre.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcularlo, tienes que sumar todas las remuneraciones que hayas recibido durante el periodo correspondiente y dividir ese total entre 12.
Ejemplo Práctico:
Si entre el 1° de diciembre del año pasado y el 31 de mayo de este año has recibido $120,000, entonces divides $120,000 entre 12. El resultado, $10,000, sería tu aguinaldo de junio.
Consideraciones especiales
Recuerda que el aguinaldo no toma en cuenta beneficios en especies, como tickets de alimentación. Además, también se aplican los descuentos habituales, como los aportes jubilatorios y Fonasa.
- Para el medio aguinaldo de junio, se toman las remuneraciones recibidas entre el 1° de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del año en curso.
- Para el de diciembre, se consideran las remuneraciones desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.
Si estuviste en seguro de paro o de licencia por maternidad o paternidad, ese tiempo no cuenta para el cálculo del aguinaldo, ya que la empresa no emitió pagos durante esos periodos.
¿Eres nuevo en la empresa?
Si llevas poco tiempo en tu trabajo y aún no has completado un semestre, el cálculo es un poco diferente pero igual de sencillo. Supongamos que llevas 3 meses trabajando. Entonces, sumas esos 3 meses y lo divides el resultado entre 6. ¡Y listo! Así obtienes tu aguinaldo.
Ejemplo para nuevos empleados:
Si la suma de tu sueldo fue de $30,000, haces el cálculo: $30,000 lo divides entre 6. El resultado, $6,000, será tu aguinaldo.
¿Por qué es importante revisar el pago?
Es fundamental que revises que te estén pagando lo que corresponde. El aguinaldo, al ser un sueldo más, tiene su propio recibo. Así que asegúrate de verificar que la cifra es la correcta y que está todo en orden.
Elementos de la Remuneración
Según la DT, las remuneraciones son uno de los elementos ineludibles que existen en el contrato de trabajo. Es importante tener muy claro qué es el sueldo imponible y que elementos de la remuneración son imponibles y qué elementos no lo son.
No son imponibles:
- La asignación por movilización.
- Los viáticos.
- Las asignaciones familiares.
- La asignación de colación.
- La indemnización por años de servicios (establecida en el artículo 163).
Cálculo de Liquidaciones de Sueldo
Para calcular liquidaciones de sueldo es importante que siempre tengas a mano datos claves.
- Ficha del trabajador: Debe incluir todos sus datos personales y laborales, así como también su AFP. En el caso de estar en Isapre, es importante que también sepas cuál es su monto pactado actualizado.
- Bonos: Ten claridad respecto a qué bonos recibe cada trabajador y cuál es su periodicidad.
En la liquidación deberás incluir el total de los haberes, los descuentos legales y los descuentos variables adicionales. El Código del Trabajo en su artículo 55 indica que la periodicidad del pago debe quedar estipulada en el tipo de contrato, pero que aun así, los períodos convenidos no pueden ser mayores a un mes. Por otro lado, el artículo 56 indica que las remuneraciones deben ser pagadas en día hábil (es decir de lunes a viernes).
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