De acuerdo a los recientes datos entregados por la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial, que va más allá de las consecuencias negativas que ha generado la pandemia mundial COVID-19.
Ingresos Promedio y Mediana
La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2022, reportó que el ingreso promedio mensual fue $757.752, además de que el 69,2% de la fuerza de trabajo ocupada percibe un ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio. Uno de los datos concluyentes es que, el 50% de las personas que trabajan remuneradamente en Chile gana menos de $503 mil y 2 de cada 3 trabajadores y trabajadoras menos de $700 mil líquidos.
Línea de Pobreza y Salarios
La investigación señala además que, a noviembre de 2022, la línea de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es de $572.269. “Específicamente, el 55,3% del total de personas ocupadas en Chile, no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza. Si consideramos sólo a las personas asalariadas del sector privado que trabajan una jornada de 40 horas o más, el 48,5% no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza. La cifra asciende a 62,4% en el caso de las mujeres y 50% para los hombres.
Brecha de Género en los Salarios
La situación de las mujeres es mucho más crítica, el 72 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $700 mil líquidos. “En promedio y sin controlar factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres y las mujeres es de $217.078 mensuales.
Endeudamiento y Niveles Salariales
La otra cara de los bajos niveles salariales, es la del endeudamiento. Según los datos del 40º Informe de Deuda Morosa de la Universidad San Sebastián - Equifax - en el primer trimestre de 2023, en Chile se registraron 4.050.039 deudores morosos. El monto promedio de la morosidad es de $2 millones.
En 18 de las 32 grandes ciudades chilenas informadas, la mediana no supera los $550 mil, en 8 se ubica entre $500 mil y $600 mil; y sólo en Concepción, Coyhaique, Punta Arenas, Copiapó, Calama y Antofagasta supera los $600 mil. En cuanto a las provincias, se puede constatar que en 36 de las 52 totales con información disponible, la mediana no supera los $500 mil líquidos y sólo en 17 provincias, un 30% de los trabajadores y trabajadoras gana más de $600 mil.
Tamaño de la Empresa y Categoría Ocupacional
Al analizar los datos según categoría ocupacional, se concluye que en promedio, las personas que trabajan en el sector público ganan un 1% menos que aquellas que trabajan en grandes empresas del sector privado. De igual manera, es importante constatar que mientras el 32,3% de los y las asalariadas del sector privado registran educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de las y los asalariados del sector público alcanza a 52%, es decir, un 61% más.
El informe señala además que, las personas asalariadas contratadas por grandes empresas (aquellas que tienen más de 200 personas ocupadas) registran salarios más altos, sin embargo, el 50% de las personas asalariadas gana menos de $696 mil y sólo el 30% supera $1 millón líquido al mes. Esta situación da cuenta que el atraso salarial señalado al comienzo se extiende a lo largo de las distintas unidades productivas.
Durán afirma que “un 53% de los trabajadores y trabajadoras asalariadas en Chile gana $600 mil líquidos o menos y se podría concluir que gran parte de este grupo son contratados y contratadas en micro y pequeñas empresas. No obstante, cuando nos concentramos en quienes están por debajo de este umbral, se puede apreciar que, el 32,3% pertenece a la gran empresa y el 17,5% a la mediana empresa, vale decir, prácticamente el 50% de los asalariados y asalariadas en Chile que ganan $600 líquidos o menos trabajan en empresas de mayor tamaño”.
Salarios y Calidad del Empleo
Chile se registran 458 mil personas subempleadas, y el 50% gana menos de $241 mil. Se estima, además, que existen más de 1 millón de personas empleadas bajo un régimen de trabajo externalizado, es decir subcontratación y suministro. “Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados salariales más débiles, en comparación con las personas que se encuentran directamente contratadas por la empresa. La brecha salarial, sin controles por variables observables, llega a los $171.885 mensuales.
Expectativas Salariales en el Mercado Laboral
Un alza en la remuneración promedio que pretenden ganar las personas en Chile se registró en febrero, según el último “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum. De acuerdo con la medición, al comparar el sueldo promedio a igual mes del año pasado, se aprecia un alza interanual del 10,2 %. Mientras que, en la variación mensual, el índice subió un 1,3 %, pasando de $1.145.131 en febrero a $1.160.180 en marzo.
“Continúa la recuperación en las expectativas de renta que tienen las personas, anotando un crecimiento por segundo mes consecutivo. Durante marzo, registramos un aumento de $15 mil en el sueldo requerido promedio por las personas trabajadoras en comparación con febrero. Este aumento es impulsado principalmente por el incremento en las rentas requeridas por las mujeres y el segmento etario entre 30 y 45 años”, sostiene Diego Tala, director comercial de Laborum. Los $1.160.180 de sueldo promedio prentendido por las personas en Chile es un poco más de dos veces al ingreso mínimo ($510.636).
Brecha Salarial por Género en las Expectativas
Por sexo, la brecha del salario requerido según género registró una disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto del mes anterior, pasando de 12 % en febrero a 11,2 % en marzo. En comparación con marzo de 2024, la diferencia entre los sueldos pretendidos por hombres y mujeres decreció 2,9 puntos porcentuales, dijo Laborum.
“Esta variación se debe a que el salario medio requerido por los hombres aumentó en un 1,4 %, mientras que el de las mujeres lo hizo en un 2,2 %. La remuneración promedio solicitada en marzo por los hombres llegó a $1.206.048, mientras que el de las mujeres a $1.084.741″, comentó vía un comunicado. El documento también destaca que el 51,4 % de los trabajos fueron solicitados por hombres, mientras que el 48,9 % por mujeres.
Expectativas Salariales por Edad
Al desagregar los datos por segmento etario, las mujeres predominan en los menores de 30 años, con un 55 %; sin embargo, esta tendencia es revertida en los segmentos de entre 30 y 45 años, en donde los hombres representan el 52,7 % de las postulaciones; y, en los mayores de 45 años, donde alcanzan el 60,1 % del total.
Por rango etario, la medición detecta que el mayor aumento en el salario requerido promedio se registró en el segmento de personas entre 30 y 45 años, con un 2 %, pasando de $1.244.433 en febrero a $1.269.783 en marzo. En tanto, la renta pretendida promedio en el segmento de menores de 30 años aumentó en un 1,2 %, pasando de $929.597 en febrero a $940.996 en marzo. En sentido contrario, el salario pretendido promedio por los mayores de 45 años disminuyó en un 0,4 %, cayendo de $1.490.887 a $1.485.011.
Puestos con Mayor y Menor Sueldo Pretendido
Las búsquedas de menores de 30 años para el puesto de “organización y métodos” son las que reciben el requerimiento salarial más elevado, con $2.000.000. El puesto de “independientes” es el que recibe el más bajo con $500.000. En tanto, las búsquedas de postulantes de entre 30 y 45 años para el puesto de “liderazgo de proyectos” son las que reciben el requerimiento salarial más elevado, con $2.500.000, mientras que Camareros es el más bajo, con $550.000.
En el segmento de mayores de 45 años, “asesoría legal internacional” es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido con $4.000.00.
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Ingreso promedio mensual (ESI 2022) | $757.752 |
| Salario pretendido promedio en Chile (Marzo) | $1.160.180 |
| Mediana salarial en varias ciudades chilenas | No supera los $550.000 |
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