La negociación por el salario mínimo se aproxima. Los ministros de Hacienda y del Trabajo tienen como fecha preliminar comenzar las reuniones con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) la última semana de marzo. Así lo anticipó el presidente de la multisindical, quien además dijo que le van a proponer al gobierno anticipar la meta de llegar a los $500 mil antes de lo que el gobierno tenía estipulado.
Hitos en la historia del salario mínimo en Chile
A lo largo del tiempo, la determinación del salario mínimo en Chile ha estado marcada por diversos hitos y negociaciones:
- 1998: Durante la gestión de Eduardo Frei, Gobierno y trabajadores acordaron un reajuste al ingreso mínimo mensual que se aplicó por tres años. Pasó de $71.400 a $100 mil. Investigaciones posteriores concluyeron que la fijación trienal fue contraproducente después, porque el país enfrentó la crisis asiática con rigidez salarial, resultando en una tasa de desempleo de dos dígitos.
- 2008: Durante el primer gobierno de Michelle Bachelet, se promulgó la ley que igualaba el salario mínimo de las trabajadoras de casa particular al del resto de los empleados. Hubo un período de transición, de modo tal que ambos montos se igualaron desde 2011.
- 2020: Se creó el Ingreso Mínimo Garantizado, un subsidio mensual otorgado por el Estado para complementar los ingresos de los trabajadores y alcanzar el monto mínimo de $300 mil líquidos en la época. Quienes ganaban el salario mínimo recibían $45.353. Fue tramitado durante el segundo gobierno de Sebastián Piñera, en medio de la pandemia.
- En la primera negociación por el salario mínimo en democracia, el monto llegó a $26 mil. Llevado a valores de junio de 2024, correspondería hoy a $162.781.
- El salario mínimo que se aplica desde septiembre de 2023 es $460 mil nominales, que en términos reales llega a casi $480 mil. En julio de 2024 se reajustó a $500 mil nominales.
Evolución del salario mínimo y su relación con la inflación
A lo largo del período, el salario mínimo creció más que la inflación. Hay solo dos excepciones en tres décadas: medido en términos reales, el salario mínimo varió -1,3% entre mayo de 2021 y enero de 2022 (Piñera) y -2,2% entre agosto de 2022 y enero de 2023 (Boric). Se explica porque el IPC fue mayor al supuesto empleado durante la negociación salarial.
Variación real anual del salario mínimo por gobierno:
- Patricio Aylwin 2,2%
- Eduardo Frei 4,7%
- Ricardo Lagos 2%
- Michelle Bachelet I 1,6%
- Sebastián Piñera I 3,2%
- Michelle Bachelet II 2,5%
- Sebastián Piñera II 1,7%
Posturas y negociaciones actuales
En su programa, el gobierno estableció llegar al final de su período a $500 mil. En ese entonces se tenía como horizonte que se concretara entre fines de 2025 o principios de 2026. Pero debido al fuerte incremento que ha tenido la inflación, y en especial el precio de los alimentos, en la CUT quieren adelantar la llegada a ese monto en un plazo de un año.
Ante este planteamiento, el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Mewes, dijo que antes de anticipar propuestas se debe conversar para determinar cuáles son las mejores opciones para avanzar. Para Mewes, si la actividad estuviera creciendo al 2,5%, “uno podría pensar en algo así, pero qué sacamos si las empresas no pueden crecer y las ventas disminuyen. Es un deseable, claro que sí, la gente lo necesita, claro que sí, pero hay que ser realistas”, puntualiza.
En la CUT, uno de los temas que quieren también relevar es que se pueda establecer una “política salarial permanente” de largo plazo, y que no se tenga que negociar año tras año. Para Acuña se deben establecer criterios objetivos como la inflación, y otros.
En eso sí hay coincidencia: “Hay parámetros técnicos que son tremendamente relevantes, hay sectores y localidades muy distintas entre sí, y por ello, fijar criterios son tremendamente importantes”, comenta Mewes.
Actualmente, el salario mínimo es de $410 mil brutos y su vigencia se extiende hasta el 1 de mayo de este año. Por ello los tiempos se estrechan para que el proyecto de ley ingrese al debate legislativo.
En el proyecto de ley aprobado en abril del año pasado, subió el salario mínimo de $350 mil a $380 mil desde el 1 de mayo y luego alcanzó los $400 mil en agosto. Esto se traduce en un incremento del orden de 14% nominal. Con nuevo incremento registrado en enero, el alza total del salario mínimo será en torno a 17% nominal.
En el marco de esa negociación, se estableció también la entrega de un subsidio compensatorio del aumento del valor de la Canasta Básica de Alimentos, el que se calcula mensualmente con base en la variación del valor nominal de dicha canasta en los 12 meses previos.
Este beneficio se otorgará por causante de Asignación Familiar o Subsidio Único Familiar y se pagará conjuntamente a través de estos instrumentos entre mayo y diciembre de 2022. Este beneficio será ahora reemplazado por Bolsillo Familiar Electrónico. Según lo establece el artículo 6 de la Ley 21.578, el próximo reajuste del salario mínimo se concretará durante mayo del 2025, mientras la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) anunció negociaciones para lograr un “salario vital” de $725.000 líquidos.
Aunque aún no se ha definido el monto exacto del incremento, el Ministerio del Trabajo y Hacienda iniciará las respectivas negociaciones en las próximas semanas. Actualmente, el sueldo mínimo se sitúa en $510.636 líquidos.
CUT apunta a un “salario vital”
Paralelamente, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) anunció que impulsará una nueva estrategia en las conversaciones con el Ejecutivo. Su propuesta ya no estará centrada en una cifra puntual de reajuste, sino que en avanzar hacia un “salario vital”.
El secretario general de la CUT, Eric Campos, adelantó a través de la prensa que la propuesta busca alcanzar un ingreso de $725.000 líquidos, pensado en cubrir las necesidades de una familia de cuatro personas.
Este enfoque busca superar el concepto tradicional de salario mínimo, promoviendo una base de ingresos que garantice condiciones de vida dignas para las y los trabajadores en Chile.
¿Quiénes deciden el salario mínimo en México?
La Conasami cuenta con un Consejo de Representantes, que a la vez representa 11 grupos económicos, a lxs trabajadorxs sindicalizados, las patronales y el gobierno con el presidente de la Comisión. Dichos representantes duran en el cargo 4 años.
A través de un análisis del Informe Anual de la Dirección Técnica y el diálogo entre sectores sobre las propuestas de incremento, de lo que queda excluida la base trabajadora, ya que sus “representantes” son los líderes sindicales corruptos y burocráticos que responden a los intereses de la patronal.
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