En Perú, tanto el subsidio por descanso médico como las otras prestaciones sociales son muy importantes para todos los trabajadores, evitando el despido por inasistencia y la dificultad de llegar a fin de mes sin sueldo.
Descanso Médico y Subsidios
¿Cómo funciona el descanso médico en Perú?
Se trata de los días que un profesional médico autoriza para no asistir al trabajo, considerando que el trabajador está enfermo o en condiciones físicas incompatibles con sus tareas cotidianas.
¿Se pagan los días de descanso médico?
Sí, los primeros 20 días corren a cargo del empleador. A partir del día 21 y hasta 11 meses y 10 días, la responsabilidad se traslada a EsSalud, quien hará el pago bajo la figura de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo.
¿Qué se necesita para recibir remuneraciones durante el descanso médico?
Es necesario que los colaboradores presenten al área de recursos humanos el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), documento oficial de EsSalud que especifica el dictamen médico y el periodo de incapacidad prescrito.
¿Cómo obtener el CITT?
El profesional que prescribe el descanso médico entrega un certificado donde especifica el mal que padece el paciente y los días de incapacidad. Este certificado se valida ante el establecimiento de salud donde se está afiliado o, en su defecto, ante el CEVIT (Centro de Validación de la Incapacidad Temporal).
¿El CITT se expide solo por incapacidad temporal?
No. También es clave para certificar el estado de embarazo y acceder al descanso y subsidio por maternidad, otorgado por EsSalud.
¿Cómo es un descanso médico por maternidad?
El descanso es un derecho de las trabajadoras embarazadas a disfrutar de 98 días de licencia: 49 antes del parto y 49 después de este momento. El subsidio corresponde al pago de las remuneraciones de esos 98 días de descanso.
¿Cuál es el proceso para recibir el subsidio por descanso médico?
Cuando la incapacidad es de 21 días o más, el empleador paga las remuneraciones al trabajador y después solicita el reembolso a EsSalud. Para ello, se deben presentar los CITT y haber declarado mediante la Planilla Electrónica los días que corresponden al subsidio por incapacidad temporal.
¿Cuáles son las condiciones para acceder al subsidio de incapacidad temporal?
La ley exige que, al iniciar la incapacidad, exista vínculo laboral y aportes consecutivos durante los últimos tres meses. Si no se tienen esos aportes consecutivos, pueden ser cuatro discontinuos, pero deben estar dentro del semestre anterior al mes en que inició la incapacidad.
Subsidio por Lactancia
¿De cuánto es el subsidio por lactancia y cómo se cobra?
Este subsidio es un pago de S/ 820.00 por cada hijo recién nacido de las trabajadoras, con el fin de ayudarlas a la manutención. Lo otorga EsSalud por una sola vez y también exige vínculo laboral a la hora de disfrutar de la prestación. Este monto se otorga para contribuir al cuidado del hijo del asegurado o asegurada.
El subsidio por lactancia es un derecho de toda persona asegurada en el Seguro Social de Salud (EsSalud) que haya sido madre recientemente. De acuerdo con la entidad aseguradora, se trata de un monto en dinero que se otorga para contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario.
¿Cuánto debo recibir de EsSalud por el subsidio por lactancia?
Según el portal oficial de EsSalud, la persona asegurada recibe S/820 por lactante, es decir, por cada hijo o hija. El pago se realiza por única vez al trabajador titular, sea madre o padre del recién nacido. En casos de parto múltiple, el subsidio se abona por cada niño.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el bono por lactancia?
- Contar con tres meses de aportación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que se dio el nacimiento.
- Contar con vínculo laboral al momento del nacimiento.
- El lactante (hijo o hija) debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
- Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en EsSalud.
- Si el lactante ha fallecido, corresponde efectuar la inscripción póstuma.
¿Qué documentos debo presentar para el bono por lactancia?
- Formulario 1040 debidamente llenado.
- Mostrar documento de identidad (DNI) original.
Tener en cuenta que la persona encargada de tramitarlo es la madre y, en caso de fallecimiento de esta, el padre o tutor (quien tuviera a su cuidado al niño).
Pago por Fallecimiento
¿Cuánto dinero debe entregar EsSalud a la familia de una persona fallecida?
Según explica EsSalud en su web institucional, el monto máximo que se entrega es de 2.070 soles. Este dinero se otorga a la persona que sea beneficiario, así como también acreditar los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado regular titular, de regímenes especiales y agrarios.
Gratificaciones Laborales
El pago de gratificaciones es una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas en Perú. Este beneficio económico está dirigido a los trabajadores del régimen laboral privado y busca reconocer su esfuerzo en fechas clave del calendario nacional.
La gratificación es un beneficio laboral que consiste en el pago de un monto adicional equivalente a una remuneración mensual. Este derecho corresponde a todos los trabajadores del régimen general que hayan laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente.
El cálculo de gratificaciones se realiza tomando como base la remuneración ordinaria del trabajador al 30 de junio o al 30 de noviembre, según el semestre. El no pago o el pago incompleto de la gratificación constituye una infracción grave.
Las gratificaciones son un beneficio social que es entregado en dos hitos importantes del año: Fiestas Patrias y Navidad. Las gratificaciones laborales en Perú regirán siempre y cuando el colaborador haya ejercido sus labores durante todo el periodo de julio a diciembre, y se encuentre trabajando aún en la empresa para la primera quincena del mes, en este caso, diciembre.
Si el colaborador trabajó menos del semestre completo, corresponderá un cálculo proporcional de su gratificación porque solo se considerarán los meses completos laborados.
Consideraciones adicionales:
- Essalud: A la gratificación recibida se le debe sumar un 9% adicional por concepto de la institución pública de salud.
- EPS: A la gratificación recibida se le debe sumar el 6.75% adicional, según lo que corresponde a una Entidad Promotora de Salud.
Otros Beneficios Sociales
En el Perú, al momento de finalizar una relación laboral, ya sea por despido o renuncia, se debe hacer el pago de beneficios sociales. Este monto es acorde al tiempo de servicio prestado por el trabajador y se paga al trabajador dos veces al año (mayo y noviembre). ¿Quieres saber cómo calcularla? Aquí se debe considerar el monto por los descansos no tomados como la remuneración correspondiente al periodo vacacional del último año trabajado.
Las vacaciones truncas se producen cuando un trabajador termina la relación laboral con su empleador antes de cumplir un año. Por ley, los empleadores deben pagarlas dos veces al año: en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad. Cuando un trabajador termina el vínculo antes de completar el semestre, se debe abonar una gratificación proporcional, que se conoce como gratificación trunca.
Las utilidades son un beneficio económico distribuido entre los colaboradores de una empresa, representando su participación en las ganancias netas obtenidas.
Después de definir los conceptos a pagar, se debe crear un documento con los beneficios sociales calculados. Ambos deben firmar este papel.
El Rol de EsSalud
¿Qué hace EsSalud?
Según su web oficial, EsSalud “es una institución de seguridad social de salud que persigue el bienestar de los asegurados y su acceso oportuno a prestaciones de salud, económicas y sociales, integrales y de calidad, mediante una gestión transparente y eficiente”.
Software de Recursos Humanos
Es incuestionable la importancia de gestionar los descansos médicos de la mejor manera posible. Además de que exige el manejo de varios documentos e información sensible, cualquier error puede representar una vulneración de los derechos de los trabajadores (y las correspondientes multas). Por esta razón, es muy recomendable optimizar esta gestión con un software de recursos humanos.
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