El pago de remuneraciones es un tema crucial en el ámbito de recursos humanos. Según la ley, la "remuneración" solo existe cuando hay un contrato legal de por medio, otorgando al trabajador el derecho a ser remunerado por los servicios prestados, siempre y cuando haya un acuerdo mutuo sobre el monto y la forma de pago entre empleado y empleador.

Tipos de Remuneración

En el contexto de las remuneraciones, es importante distinguir entre diferentes tipos:

  1. Remuneración Ordinaria: Es la retribución periódica por los servicios prestados, como el sueldo.
  2. Remuneración Extraordinaria: Se otorga por servicios prestados esporádicamente, como las horas extras.
  3. Remuneración Fija: Es aquella que se recibe periódicamente (semanal, quincenal o mensual) y que no varía con el tiempo, como el sueldo.
  4. Remuneración Principal: Es la contraprestación fundamental pactada en el contrato, como el bono de antigüedad o el sueldo.

Sueldo y Salario: ¿Cuál es la diferencia?

La diferencia entre sueldo y salario radica en el monto remunerativo que recibe el empleado.

  • Sueldo: Remuneración fija acordada previamente al ingresar a la empresa, pagada por ofrecer servicios en un tiempo definido o por realizar una labor específica. Ejemplo: un ingeniero con jornada laboral de 8 horas que recibe $1.500.000 al mes.
  • Salario: Remuneración que varía según los trabajos ejecutados. Ejemplo: un fotógrafo que no tiene una remuneración fija, sino que se le paga según los trabajos que realice.

Tipos de Sueldo

Para comprender mejor las remuneraciones, es esencial conocer los diferentes tipos de sueldo:

  • Sueldo Base: Es la cantidad establecida de dinero que se acuerda como pago, sin incluir otros conceptos que componen una remuneración.
  • Sueldo Mínimo: Es lo mínimo legal que se puede remunerar a un empleado. No hay un método establecido para fijar el sueldo mínimo.
  • Sueldo Fijo: Es la remuneración que se estipula con la empresa al comienzo de trabajar en ella. Este tipo de salario es periódico y estable en el tiempo.
  • Sueldo Mensual: Es el pago que recibe el trabajador una vez al mes.
  • Salario por Unidad de Obra: Remuneración que recibe el empleado de acuerdo a la cantidad de trabajo que ha realizado en la empresa, sin tomar en cuenta el tiempo que tomó en terminar el trabajo.
  • Pago en Especie: Conocido como "trueque".
  • Sueldo Variable: Es un tipo de ingreso salarial cuyo monto puede variar según parámetros o indicadores relacionados con el trabajo del empleado.

¿Qué es el Sueldo Bruto?

El sueldo bruto es la suma total del sueldo base más el total de haberes y asignaciones, es decir, el sueldo del trabajador antes de los descuentos legales. Estos descuentos incluyen:

  • AFP
  • Salud
  • Seguro de cesantía
  • Impuestos
  • Otros descuentos legales variables (pensión alimenticia, aporte sindicato, seguros colectivos)
  • Otros descuentos voluntarios (préstamos, anticipos, caja de compensación)

¿Qué es el Sueldo Líquido?

También conocido como sueldo neto, es el resultado de restar al sueldo bruto las cotizaciones previsionales (plan de salud en la Isapre o Fonasa, AFP y Seguro de cesantía), así como impuestos, ausencias y descuentos legales. Se calcula descontando las cotizaciones previsionales y restando las siguientes cantidades:

  • Impuesto Único de Segunda Categoría
  • Días ausentes
  • Multas
  • Descuentos legales y voluntarios
  • Cualquier otro monto acordado con el trabajador

Haberes Legales e Impuestos

Los haberes legales son todos aquellos descuentos que se hacen sobre el salario bruto de los trabajadores por una jornada laboral ordinaria. Algunos de estos haberes son imponibles (pagan impuestos) y otros no.

Haberes que Pagan Impuestos:

  • Sueldo base
  • Gratificaciones legales
  • Bonos de gestión
  • Diferencia de gratificación anual

Descuentos que Pagan Impuestos:

  • Cotizaciones AFP (10% del sueldo bruto más la comisión de la AFP)
  • Cotización de Salud (7% de la base imponible si es Fonasa o el equivalente en UF si es Isapre)
  • Impuesto Único de Segunda Categoría (para sueldos que excedan las 13,5 UTM)
  • Seguro de Cesantía (0,6% del sueldo base imponible para contratos indefinidos)
  • Días ausentes
  • Horas extra o sobresueldo (con un recargo de 50% del monto)
  • Comisiones de venta

Descuentos Adicionales que No Pagan Impuestos:

  • Ahorro Previsional Voluntario (APV)
  • Pensión alimenticia
  • Aportes sindicales
  • Anticipos de sueldo
  • Préstamos
  • Créditos de Caja de Compensación
  • Asignación familiar

¿Cómo Calcular el Sueldo Líquido?

  1. Calcular el sueldo bruto (monto acordado antes de descuentos).
  2. Considerar la semana corrida (remuneración por domingos y festivos).
  3. Descontar las cotizaciones previsionales:
    • Salud (7%)
    • AFP (10%)
    • Seguro de Cesantía (3%)
  4. Obtener el monto afecto a impuesto.
  5. Descontar:
    • Impuesto Único de Segunda Categoría
    • Días ausentes
    • Horas extra
    • Descuentos adicionales
  6. El resultado final es el sueldo líquido.

Ejemplo de Cálculo de Semana Corrida

Si un trabajador vende 28 artículos y la comisión es de $1.300 por artículo, la comisión total es de $36.400 (28 x 1.300). La semana corrida por el domingo sería $7.280 (36.400/5). Consulta la Dirección del Trabajo para aclarar tus dudas en mayor detalle.

Importancia de Calcular Bien el Sueldo Bruto

Calcular correctamente el sueldo bruto es crucial para:

  • Mantener una buena relación con los empleados.
  • Llevar una administración financiera adecuada de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos legales.
  • Apoyar a los trabajadores que postulan a subsidios del Estado.
  • Evitar problemas en fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo.

Consejos para Pagar el Sueldo Bruto Correctamente

  1. Tener claros todos los descuentos que debas hacer.
  2. Asesórate con un contador si tienes dudas.
  3. Considera las fechas de pago acordadas con los trabajadores.
  4. Consulta directamente con la Dirección del Trabajo si tienes que calcular un monto de indemnización legal.

Obligaciones del Empleador

El artículo 62 bis del Código del Trabajo obliga al empleador a respetar el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres por la misma labor. Además, si el empleador adeuda un pago de remuneraciones, deberá reajustarlo según la variación del IPC desde la fecha en que se originó la deuda hasta la fecha del pago efectivo.

Modificación del Salario

La ley regula explícitamente cómo se realiza la modificación del salario de un trabajador. El Código del Trabajo define que el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Comprobante de Pago

No corresponde a una obligación del trabajador firmar un comprobante de pago de remuneraciones.

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