En Chile, la jornada laboral se define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios, según lo especificado en el artículo 21 del Código del Trabajo (CT).
Definición de Jornada Extraordinaria
En cuanto al cobro de sobre sueldo u horas extras, es importante indicar que la Jornada Extraordinaria es toda aquella que excede del máximo establecido por ley, de 45 horas semanales, o de aquella pactada por contrato.
A mayor abundamiento según lo dispuesto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
Estas solamente se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, los pactos deben constar por escrito y pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse.
En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas.
Sin perjuicio que se deben pactar por escrito en forma previa a su realización, las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador se consideran extraordinarias aunque no exista pacto escrito.
Así las cosas, serán horas extras y deberán pagarse como tales todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras sólo si han sido autorizadas por el empleador o el jefe directo del trabajador.
Características y Requisitos de las Horas Extraordinarias
- Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador, de acuerdo con la naturaleza de la faena (1).
- Los trabajos extraordinarios deben ser autorizados con anterioridad a su ejecución, a través de una programación de horas extra, en la cual se identifica a las y los funcionarias/os que lo realizarán, el número de horas a efectuarse y el período que abarca.
- Trabajos extraordinarios son aquellas labores realizadas más allá de los horarios habituales ordinarios de trabajo, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables, pudiendo ser estos a continuación de la jornada o en horas nocturnas, en días sábados, domingos o festivos. Los trabajos extraordinarios serán compensados con descanso compensatorio.
Límites y Restricciones
- Límite diario: El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar en un día es de dos horas.
- Jornada máxima: En ningún caso la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las 52 horas semanales (2).
- En el caso de los trabajadores que solo trabajan de lunes a viernes y realizan horas extraordinarias el sábado, el límite máximo de horas extraordinarias para el día sábado es de 7,3 horas (7 horas con 18 minutos). A este límite se deben sumar las horas extras realizadas de lunes a viernes para evitar que se exceda el límite semanal de 12 horas extraordinarias.
Trabajadores Excluidos
La ley excluye a ciertos grupos de trabajadores de la realización de horas extraordinarias, con el fin de proteger su salud y bienestar. Entre estos grupos se encuentran las mujeres embarazadas, los trabajadores menores de edad y aquellos con condiciones especiales de salud (1). También se excluyen de la limitación de la jornada ordinaria a quienes prestan servicios a distintos empleadores, quienes ejercen labores de alta gerencia y quienes no están sometidos a fiscalización superior (11).
Control de Asistencia y Registro de Horas Extraordinarias
Para determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al término de cada semana, sumar en el registro de control de asistencia que lleve las horas laboradas y consignar el resultado en el mismo registro, firmando el trabajador en señal de conformidad.
Los empleadores tienen la obligación de llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados, incluyendo las horas extraordinarias (2). Este registro puede llevarse a cabo mediante libros de asistencia, relojes de control, tarjetas de banda magnética o sistemas automatizados que registren las entradas y salidas del trabajador (7). El objetivo de este registro es garantizar que se respeten los límites legales de la jornada laboral y que las horas extraordinarias sean debidamente remuneradas.
Legislación Relevante
La principal normativa que regula las horas extraordinarias en Chile es el Código del Trabajo (1). Específicamente, los artículos 30, 31 y 32 del Código del Trabajo establecen las definiciones, límites y forma de pago de las horas extraordinarias (8).
Además del Código del Trabajo, existen otras leyes y decretos que regulan las horas extraordinarias en casos específicos, como la Ley N° 18.834 para los trabajadores del sector público y la Ley N° 18.883 para los funcionarios municipales (1).
Recientemente, se ha publicado el Decreto 48 que aprueba el reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso, conforme con lo establecido por el artículo 38 del Código del Trabajo (15). Este decreto introduce nuevas regulaciones para las jornadas excepcionales, como la posibilidad de compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas en faenas con procesos continuos.
Consecuencias Legales del Incumplimiento
A juicio de etas sentenciadora si se cobran horas extras por un periodo mensual y consecutivo de igual o más de 6 meses durante solo cabe concluir que se produjo incumplimiento de la obligación del empleador de pagar la remuneración correspondiente al trabajador y en la oportunidad pertinente, obligación que por tener el carácter de esencial al contrato de conformidad al artículo 7 del Código del trabajo y por constituir un comportamiento permanente del empleador, sin importar los montos definidos que dichas horas puedan significar debe ser calificado de grave, desde el momento que la remuneración no solo forma parte de la definición de contrato de trabajo, de ahí que sea esencial, sino porque además el trabajo gratito según lo ha señalado la inspección del trabajo solo queda reservado para ese trabajo que se presta en forma ocasional, discontinua y en forma voluntaria basado en razones de solidaridad, buena vecindad, agradecimiento, u otra finalidad licita, supuestos todos que no corresponden a los de autos.
El incumplimiento de las normas sobre horas extraordinarias puede tener consecuencias legales tanto para el empleador como para el trabajador.
Para el empleador, el incumplimiento puede dar lugar a multas y otras sanciones administrativas (2). Estas multas pueden variar de 2 a 20 Unidades de Fomento, dependiendo de la gravedad de la infracción (20). Además, el trabajador puede interponer una demanda judicial para reclamar el pago de las horas extraordinarias adeudadas, junto con los recargos e intereses correspondientes (19).
Para el trabajador, el incumplimiento de las normas sobre horas extraordinarias puede implicar la pérdida del derecho al pago de las mismas (19). Por ejemplo, si el trabajador no registra adecuadamente las horas extraordinarias trabajadas, puede tener dificultades para probar su realización en un eventual juicio.
TAG:
