A partir de la definici贸n anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestaci贸n de servicios personales del trabajador, pago de una remuneraci贸n por el empleador, relaci贸n de subordinaci贸n o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.

El C贸digo del Trabajo es la principal norma jur铆dica que regula las relaciones laborales en Chile. En este cuerpo normativo se establecen todos los derechos y obligaciones que se desprenden de cada v铆nculo de trabajo.

Luego, en el art铆culo 8 se agrega que toda prestaci贸n de servicios en los t茅rminos se帽alados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento.

La premisa sobre la que se establece el contrato de trabajo es el consenso. Adem谩s, el contrato laboral debe constar por escrito y tiene que ser firmado por ambas partes en dos ejemplares.

Formalidades del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera que basta con el solo acuerdo de las partes, lo cual significa que es un contrato de car谩cter consensual.Sin embargo, a pesar de lo anterior, el art铆culo 9潞 del C贸digo del Trabajo se帽ala que el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de quince d铆as de incorporado el trabajador, o dentro de cinco d铆as de incorporado el trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo o servicio determinado o de duraci贸n inferior a treinta d铆as.Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relaci贸n laboral la prueba de la existencia del v铆nculo laboral y los t茅rminos bajo los cuales se ha convenido.Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspecci贸n del Trabajo, dentro de los plazos ya se帽alados, con el objeto que 茅sta requiera la firma al trabajador.Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervenci贸n de la Inspecci贸n del Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

驴Qu茅 ocurre si no se cumple con esta obligaci贸n?

Los empleadores pueden ser sancionados con una multa a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales. Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es registrar en el sitio electr贸nico de la Direcci贸n del Trabajo los contratos laborales. Esto tambi茅n debe hacerse dentro de los 15 d铆as siguientes a su celebraci贸n.

Tipos de Contrato de Trabajo

La legislaci贸n chilena establece los distintos tipos de contrato de trabajo que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relaci贸n laboral. Es clave conocer los alcances de cada v铆nculo contractual. Si eres parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa es fundamental que conozcas qu茅 clase de modalidades establece la ley, cu谩les son las caracter铆sticas de cada una y c贸mo hacer un contrato de trabajo.

  • Individual: este contrato es el que se celebra entre un empleador y un trabajador.
  • Colectivo: este tipo de contrato es el que se celebra por uno o m谩s empleadores con una o m谩s organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.

Contrato Individual: Modalidades

Enfoc谩ndonos en la primera categor铆a relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa.

  1. Contrato a plazo fijo: se caracteriza por tener una duraci贸n estipulada de antemano. De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duraci贸n m铆nima de 1 d铆a y m谩xima de 1 a帽o. 驴Qu茅 ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Este mismo efecto produce la segunda renovaci贸n del contrato. Es decir que aqu铆 se fija un l铆mite m谩ximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.
  2. Contrato indefinido: Este es el tipo de v铆nculo laboral m谩s estable.
  3. Contrato por obra o faena: En el caso del contrato por obra o faena la relaci贸n laboral est谩 supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Este contrato se encuentra en el art铆culo 10 del C贸digo de Trabajo en su inciso bis. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por s铆 solas dar lugar a dos o m谩s contratos de este tipo en forma sucesiva.
  4. Contrato part time o a tiempo parcial: Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Es importante aclarar que esta modalidad no est谩 incluida como tal en el C贸digo del Trabajo.

Contratos Especiales

M谩s all谩 de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aqu铆, tambi茅n debemos mencionar otras tipolog铆as que se encuadran en lo que el C贸digo del Trabajo establece como contratos especiales.

Contrato de Aprendizaje

Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el C贸digo y regula en los art铆culos 78 a 86. Esta modalidad se define como la convenci贸n mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s铆 o a trav茅s de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el art铆culo 10 del C贸digo de Trabajo.

Contrato de Trabajo mediante Plataformas Digitales de Servicios

Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a prop贸sito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo oblig贸 a los pa铆ses a trabajar en formas de regular esta clase de v铆nculo laboral. tecnol贸gicos, inform谩ticos o de telecomunicaciones. Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad m谩s nueva dentro del C贸digo. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema inform谩tico en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona espec铆fica.

Cl谩usulas M铆nimas del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cl谩usulas que la ley estima como m铆nimas. Las cl谩usulas m铆nimas u obligatorias son aquellas que enumera el art铆culo 10 y tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad jur铆dica a la relaci贸n laboral, ya que en la medida que las partes conozcan con precisi贸n las estipulaciones que los rigen, sabr谩n en forma clara y precisa los derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos.

Todo lo que vimos hasta aqu铆 aplica a cualquier tipo de v铆nculo contractual. Lo mismo aplica si quieres saber c贸mo hacer un contrato de trabajo. Individualizaci贸n de las partes que firman el contrato. Por otro lado, el art铆culo 10 del C贸digo de Trabajo tambi茅n establece que deben se帽alarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.

Remuneraciones

El pago de la remuneraci贸n es la principal obligaci贸n que asume el empleador adem谩s de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribuci贸n pactada en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros t茅rminos, el trabajador tiene derecho a ser remunerado s贸lo cuando cumple con su obligaci贸n correlativa de prestar servicios.

El art铆culo 42 del C贸digo del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. De esta manera, aun cuando las partes le den otra denominaci贸n, ser谩 sueldo todo pago que re煤na los requisitos mencionados. El sobresueldo corresponde a la remuneraci贸n de las horas extraordinarias de trabajo.

Tipos de Remuneraciones

  • Sueldo Base Mensual: El sueldo base mensual ser谩 equivalente al promedio de las remuneraciones o rentas imponibles -incluyendo las cotizaciones que se paguen en calidad de trabajador independiente voluntario-, excluidos los subsidios, percibidos por el afiliado en los 煤ltimos 6 meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagn贸stico de la enfermedad profesional.
  • Sobresueldo: El sobresueldo corresponde a la remuneraci贸n de las horas extraordinarias de trabajo. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo per铆odo.
  • Comisi贸n: Para que una remuneraci贸n sea calificada como comisi贸n debe reunir la caracter铆stica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboraci贸n del trabajador.
  • Gratificaci贸n: De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 47 del referido C贸digo, los empleadores que obtienen utilidades l铆quidas en su giro al t茅rmino del a帽o, tienen la obligaci贸n de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del se帽alado art铆culo 47, es decir, en proporci贸n no inferior al 30% de dichas utilidades o por la v铆a del art铆culo 50 del mismo cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un l铆mite de 4,75 ingresos m铆nimos mensuales.
  • Semana Corrida: En lo que dice relaci贸n con la semana corrida, debe se帽alarse que esta es una remuneraci贸n que sirve para remunerar los d铆as domingos y los festivos en que el trabajador no presta servicios, o bien, los d铆as de descanso compensatorio por el domingo y festivos laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del descanso en d铆as domingos y festivos.

Periodicidad del Pago de Remuneraciones

Por la importancia que reviste para el trabajador la remuneraci贸n el legislador ha regulado la periodicidad con que debe ser pagada. El art铆culo 55 del C贸digo del Trabajo dispone que se pagar谩 con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los per铆odos que se convengan no podr谩n exceder de un mes. Agrega el art铆culo 44 que la remuneraci贸n podr谩 fijarse por unidad de tiempo, d铆a, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra.

Asignaciones que No Constituyen Remuneraci贸n

Precisado por el art铆culo 41 del C贸digo del Trabajo el concepto de remuneraci贸n, el inciso 2潞, del mismo precepto legal, realiza una enumeraci贸n taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneraci贸n. La asignaci贸n de p茅rdida de caja, que tienen por objeto resarcir a los cajeros de posibles p茅rdidas, hurtos o extrav铆os de dinero; y la asignaci贸n de desgaste de herramientas, cuya finalidad es reponer al trabajador el valor de sus herramientas disminuidas por el uso que han tenido al servicio del empleador, presentan un car谩cter eminentemente indemnizatorio.

La asignaci贸n de movilizaci贸n y colaci贸n presentan un car谩cter compensatorio, toda vez que tienen por objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y los gastos que debe efectuar para su alimentaci贸n, respectivamente. El vi谩tico puede ser definido como la suma de dinero de monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que 茅stos solventen los gastos de alimentaci贸n, alojamiento y traslado en que incurran con motivo del desempe帽o de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.

Descuentos en las Remuneraciones

El art铆culo 58 del C贸digo del Trabajo es la norma legal que regula los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores. Por su parte, el inciso 2掳 de la se帽alada norma legal permite descontar de las remuneraciones totales del trabajador sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un m谩ximo de 15% de su remuneraci贸n total, siempre y cuando exista acuerdo del empleador y el trabajador, que deber谩 constar por escrito.

Finalmente, el inciso 3掳 del se帽alado art铆culo 58 proh铆be al empleador efectuar ciertos descuentos, entre los que se cuentan el arriendo de habitaci贸n, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atenci贸n m茅dica y otras prestaciones en especie o por multas no autorizadas en el respectivo reglamento interno de la empresa.

Modificaci贸n del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo entre trabajador y empleador. Cu谩ndo el empleador hace uso de la facultad que le otorga el art铆culo 12 del C贸digo del Trabajo, debe notificar al trabajador de las nuevas funciones asignadas y la oportunidad en que debe empezar a cumplirlas.

Terminaci贸n del Contrato de Trabajo

Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo tambi茅n puede terminar.

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  • Conclusi贸n del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Gesti贸n de Recursos Humanos

Hacer un contrato de trabajo es una tarea m谩s que debes agregar a las responsabilidades cotidianas del 谩rea de Recursos Humanos. Queremos facilitarte las cosas. Antes dijimos que los contratos son una de las tantas responsabilidades de RR.HH. De ah铆 la importancia de mejorar su gesti贸n, haci茅ndola m谩s r谩pida y efectiva.

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