A los extranjeros se les podrá autorizar el ingreso a Chile como titular de permiso de permanencia transitoria, o como residente oficial, temporal o definitivo. Si eres extranjero y tu permiso de trabajo en Chile está por vencer o ya se venció, es crucial que conozcas las implicaciones y las acciones que puedes tomar.
Permiso de Permanencia Transitoria
La manera más común para ingresar a Chile es mediante el Permiso de Turismo. Los titulares de permisos de permanencia transitoria podrán quedarse en el país hasta por noventa días. La permanencia transitoria podrá prorrogarse hasta por noventa días, por una sola vez, en la forma que determine el reglamento. Este permiso permite a la persona que lo tenga entrar a Chile para viajar y conocer como turista, realizar actividades deportivas, de salud, de estudios, de gestiones de negocios, religiosas u otras parecidas, al igual que visitar a familiares. Esto sin la intención de quedarse o trabajar en Chile. Esto durante 90 días.
Quienes tengan permanencia transitoria no podrán realizar actividades remuneradas.
¿Qué hacer si tu Permiso de Turismo está vencido?
En el primer caso, la prórroga de turismo tienes que pedirla 30 días antes de que termine tu Permiso de Turismo y pagar el valor de los 100 U$ americanos en pesos chilenos. Esta prórroga te permitirá estar 90 días más en Chile. En el segundo casos de que tu permiso de turismo haya vencido, tendrás que pagar la multa por vencimiento de tu permiso de Turismo.
Te recomendamos que consultes al Departamento de Extranjería y Migración lo antes posible, así reduces el costo de esta multa que puede ir desde los $38.317 pesos hasta los $109.125. Una vez hayas realizado el pago de la multa tienes 10 días de corrido (incluyendo feriados y fines de semana) para salir de Chile o solicitar la Visa Temporaria.
En ambos casos te recomendamos que luego de pedir tú prorrogues o pagada la multa hagas la solicitud de tu Visa Temporaria, sobre todo te recomendamos la visa temporaria por motivos laborales, ya que esta te permitirá trabajar con menos problemas y cambiar de empleador/a cuando lo necesites.
Residencia Temporal y sus Implicaciones
La vigencia de la residencia temporal será de hasta dos años, salvo para el caso de la subcategoría de trabajadores de temporada. En esos casos, podrá tener una vigencia de hasta cinco años, cuando se establezcan plazos de estadía anuales limitados. Los residentes temporales podrán desarrollar actividades remuneradas.
Las personas residentes o titulares de Permanencia Transitoria que permanezcan en el país, habiendo ya vencido su permiso por un plazo inferior o igual a 180 días corridos, serán sancionadas con multa de 1/2 a 10 UTM, salvo respecto de los residentes que se encuentren en la situación prevista en el inciso final del Art.
Visa sujeta a contrato
La visa de residencia sujeta a contrato es el permiso que se otorga a extranjeros/as que vienen a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. Si la visa sujeta a contrato se otorgó por 1 año y la relación laboral continúa, el trabajador puede solicitar una prórroga de su permiso de residencia por un periodo igual de tiempo.
Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite. Si se pone término al contrato de trabajo por alguna causal legal, estando pendiente la resolución que acoge o rechaza la visa sujeta a contrato solicitada, el extranjero podrá suscribir un contrato con un nuevo empleador, una vez firmado el nuevo contrato debe informar mediante carta simple al Departamento de Extranjería y Migración o a la Gobernación correspondiente a su domicilio, el cambio de empleador, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato. Si se pone termino al contrato de trabajo por alguna causa legal, ya estando con visa sujeta a contrato estampada, el extranjero podrá solicitar una nueva visa sujeta a contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Permiso especial de trabajo durante el trámite de la visa
Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo, mientras ésta se encuentre en trámite. El referido permiso lo habilita para trabajar por un periodo de 4 meses, renovables en forma gratuita mientras no se resuelva su solicitud de permiso de residencia, por lo tanto, no es necesario que la visa esté resuelta y estampada, o que tenga cédula de identidad y RUT/RUN para poder trabajar en Chile siempre y cuando se le conceda el referido permiso y este se encuentre vigente.
Sanciones y Obligaciones de los Empleadores
La Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería establece distintos tipos de sanciones pecuniarias para quienes cometen una infracción migratoria. Para efectos de las sanciones más abajo indicadas, los empleadores personas naturales o jurídicas que contraten a extranjeros/as que no estén en posesión de algún permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar, o no se encuentren debidamente autorizados para ello, se clasificarán en micro, pequeña, mediana y gran empresa de acuerdo a lo establecido en el Art.
En caso de reincidencia en el período de 2 años, contado desde la aplicación de la respectiva sanción, será castigado con aplicación de la multa en su valor máximo según lo indicado en el Art.
Expulsión
La medida de expulsión será notificada personalmente o por carta certificada dirigida al último domicilio registrado en el Servicio Nacional de Migraciones o en la Policía de Investigaciones de Chile, salvo que la persona hubiera registrado un correo electrónico para su notificación. Se podrá someter al afectado a restricciones y privaciones de libertad una vez que se encuentre firme y ejecutoriada la resolución que ordena su expulsión. Esta medida solo podrá practicarse en el domicilio del afectado o en dependencias de la Policía. En ningún caso se aplicará esta medida a niños, niñas o adolescentes.
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