Si te despiden y no te entregan la carta de despido, ¡tranquilo! En Chile, es un derecho del trabajador recibir una comunicación escrita al momento de la desvinculación o, en su defecto, que se le envíe a su domicilio registrado a través de Correos de Chile.
Formalidades del Despido en Chile
El empleador debe cumplir con ciertas formalidades al momento de despedir a un trabajador. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
La carta de despido DEBE indicar "la o las causales invocadas y los hechos en que se funda".
¿Qué hacer ante un despido sin carta?
Un despido sin carta de despido, siempre será un despido injustificado.
- Debes hacer una constancia en la Inspección del Trabajo, indicando el día, hora, quién te despidió y las razones.
- Guarda todo aquello que pueda acreditar el despido.
- Si hay testigos habla con ellos.
- Si no los hay deja constancia del despido de forma inmediata en la Inspección del Trabajo.
- Ante un despido sin carta de despido es importante tomes las medidas que puedan ayudar a acreditarlo.
Lo anterior atendido que usualmente el empleador negará el despido y hay que impedir que te acuse de inasistencia, cosa que en muchos casos intentará hacer, al faltar el trabajador los días siguientes.
Consecuencias de la Ausencia de la Carta de Despido
La ausencia de la carta de aviso de despido, impide al trabajador conocer por qué razones, hechos o conductas ha sufrido la mayor sanción laboral, como es la de perder su fuente laboral, con ello no se cumpliría, con lo previsto en el artículo 162, inciso primero, del Código del Trabajo.
Que la no indicación de hechos hace que el despido sea injustificado, indebido o improcedente, por cuanto la omisión indicada no invalida el despido tal como lo indica la norma ya citada, mas sí obliga a tenerlo como injustificado teniendo presente que el conocimiento de los hechos fundantes del mismo es indispensable para que la afectada determine si accionará o no reclamando la declaración de injustificación de su desvinculación y además defina el contenido de su demanda.
Que de esta forma no se cumple con lo preceptuado por la norma legal citada que pretende que el trabajador conozca los hechos que justifican la decisión de desvinculación para que pueda controvertirlos en el caso que no esté de acuerdo.
Es en base a la carta que el trabajador demandante prepara su demanda y define su prueba.
¿Qué puedes reclamar en caso de despido injustificado?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 168 en relación al artículo 162, puedes obtener el pago de:
- Indemnización sustitutiva de aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Un incremento de un 50% de la Indemnización por años de servicio.
Ademas puedes obtener el pago de otras indemnizaciones que puedan proceder según el caso. Como por ejemplo si la indemnización es vulneratoria de derechos fundamentales.
El Despido Verbal y por Correo Electrónico
El despido verbal es una figura que se asocia a arrebatos del empleador producto múltiples causas. Si al momento del despido tu empleador te despide verbalmente sin entregarte una carta de despido, es necesario actuar.
Esos despidos son siempre despidos injustificados.
En la Inspección del trabajo sólo podrá interponer un reclamo, pero suelen no dar resultado cuando hablamos de despidos verbales. Lo mejor es asesorarse para ver como proceder según las circunstancias concretas.
Plazos para Demandar
Tienes 60 días hábiles para demandar por despido injustificado desde que ocurre el despido (el sábado es hábil). Aclaramos que tal plazo es para presentar una demanda en tribunales.
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