Muchas empresas tienen operaciones y horarios comerciales que requieren personal fuera de un horario tradicional. Por ejemplo, de 9:00 a 16:00. Y para ello, es crucial contar con una gestión de turnos.
Tipos de Turnos de Trabajo
Los turnos específicos pueden incluir turnos de día, turnos de noche, turnos de noche y turnos de tarde. Los turnos rotativos se refieren a los horarios de trabajo que cambian de un turno a otro de forma rotativa. Por ejemplo, un empleado puede trabajar dos turnos de día seguidos de dos turnos de noche. Las empresas que están abiertas durante un horario corrido o las 24 horas del día los 7 días de la semana.
Trabajo Nocturno en España
El “Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores” de España regula el trabajo nocturno en el “Art. 36”. “… se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual”.
Trabajo nocturno: “(a) la expresión trabajo nocturno designa todo trabajo que se realice durante un período de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana y que será determinado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores o por medio de convenios colectivos; (C171 - Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990 (núm.
Dentro de las normas que regulan el trabajo de los menores, el artículo 18 del Código del Trabajo, que prohíbe el trabajo nocturno a los menores de dieciocho años, señala que dicho horario comprende el intervalo que media entre las veintidós y las siete horas.
De la fotocopia de registros de asistencia del trabajador Yianny Berrios, correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2016, incorporado por la reclamada, se acredita que los días 30 y 31 de enero; 6, 7, 14, 15, 27 y 28 de febrero; y 5, 6, 12 y 13 de marzo, todos de 2016, el trabajador ya individualizado trabajó en un horario posterior a las 22:00 horas, que incluso llegó hasta las 22:40 el día 6 de marzo de 2016, infringiéndose el artículo 18 del Código del Trabajo, cuyo cumplimiento es de cargo del empleador.
Jornadas Laborales en Chile (a modo de referencia)
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal.
En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Gestión de Turnos
Primeramente, hay que conocer que empresas pueden operar rotando sus turnos de trabajo. Con esta base, la recomendación es que los propios trabajadores logren distribuir sus turnos asesorados por un personal de Recursos Humanos. En ellos, se pueden cargar turnos y controlar el inicio y término de jornada de cada trabajador a través del software que ayuda para esta tarea. Así, una vez que se armen los horarios, accederán al histórico de su asistencia.
¿Manejas turnos nocturnos? ¿Rotaciones poco convencionales? Nuestro módulo de Asistencia y Turnos maneja este y otros casos en forma nativa y sin necesidad de desarrollos adicionales.
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