En la vida laboral de cualquier trabajador, el cumplimiento de las obligaciones previsionales es una cuestión de vital importancia. No solo constituye un aspecto clave para el bienestar económico presente y futuro, sino que también es un pilar fundamental en la garantía de acceso a servicios de salud y al seguro de cesantía.
Las cotizaciones previsionales obligatorias, es decir, Vejez (AFP), Salud (FONASA/ISAPRE) y Seguro de Cesantía (AFC), son contribuciones obligatorias que deben ser efectuadas por los empleadores en nombre de sus trabajadores, con el objetivo de financiar los sistemas de seguridad social y previsional en Chile. Estas cotizaciones son fundamentales, ya que afectan directamente el acceso a los beneficios que se derivan del ahorro para la vejez, como el Fondo de Pensiones y el Pilar Solidario. Además, las cotizaciones previsionales también cubren los costos de atención médica y los aportes al seguro de cesantía, que son cruciales en momentos de desempleo.
El no pago de cotizaciones provisionales es una situación que no debe tomarse a la ligera. Afecta directamente los ahorros de vejez, el acceso a la salud y el seguro de cesantía de los trabajadores. Cuando un empleador no cumple con su responsabilidad de pagar las cotizaciones previsionales, el trabajador se encuentra en una situación de vulnerabilidad, ya que su futuro económico y sus derechos a la salud pueden verse comprometidos. En consecuencia, la ley laboral chilena contempla medidas para proteger a los trabajadores en estas circunstancias.
Opciones Legales para el Trabajador Afectado
La legislación laboral chilena ofrece opciones para proteger los derechos de los empleados en estas circunstancias. Hablaremos de dos:
1. El Autodespido
La legislación laboral chilena, en el artículo 171 del Código del Trabajo, establece el concepto de autodespido. El autodespido es una figura legal que permite al trabajador poner fin a su relación laboral con el empleador en caso de incumplimiento de ciertas obligaciones importantes, como, entre otras, el no pago de las cotizaciones previsionales. Específicamente, el artículo 171 del Código del Trabajo señala que el trabajador podrá poner término a su contrato de trabajo si el empleador incumple gravemente el contrato de trabajo, dentro de lo cual está pagar cotizaciones. El autodespido es un acto legítimo y respaldado por la ley.
¿Qué te permite el Autodespido?
«Forzar» que te despidan pagando todo lo que fuera procedente como si te despidieran, es decir: Inmunización Sustitutiva del Aviso Previo, Años de Servicio, Vacaciones proporcionales, entre otros compatibles.
Con todo, debes saber que en muchos casos se llegan a acuerdos y los acuerdos, por regla general, si bien te darán un rápido acceso al dinero que pretendes, suele dejar fuera el pago de las lagunas previsionales.
2. Denuncia en el Juzgado de Cobranza Laboral
Aunque el autodespido es una opción válida y efectiva para proteger los derechos del trabajador en caso de no pago de cotizaciones previsionales, algunos trabajadores pueden optar por no tomar esta medida por distintos motivos: no querer perder el empleo, no querer arriesgarse a perder una causa, no causar tanto ruido, etc.
El artículo 4 de la Ley 17.322 establece un mecanismo que permite a los trabajadores presentar un reclamo ante el Juzgado de Cobranza Laboral en caso de que el empleador no pague las cotizaciones previsionales. La denuncia en el Juzgado de Cobranza Laboral tiene como objetivo forzar al empleador a cumplir con sus obligaciones previsionale, pero obligando a que la institución provisional a la que estás suscrito (tu afp, tu afc, tu isapre o fonasa) demanden a su costa a tu empleador por el pago de estas lagunas previsionales.
Acciones de AFC Chile ante el No Pago de Cotizaciones
Cuando el empleador no realizó el pago de cotizaciones en el plazo legal, AFC Chile tiene la obligación de actuar e iniciar la gestión de la cobranza (prejudicial) inmediatamente después de que se detecta una cotización que no ha sido declarada o pagada, y sin justificación.
Diríjase al menú “Cotizaciones” en: Planilla de cotizaciones atrasadas. Ahí puede generar de forma automatizada el documento de pago de cotizaciones de sus trabajadores con atraso de hasta 90 días. Una vez que la imprima, pague en alguna sucursal de Servipag o Banco Estado.
Queda expuesto a una multa a beneficio fiscal de 1 UF por cada trabajador(a) y período no declarado o pagado en el plazo legal, tal como lo contempla el Art. El no pago de las cotizaciones obliga a AFC Chile a aplicar reajustes e intereses legales en beneficio exclusivo del trabajador o trabajadora.
Mientras persista la deuda, usted no podrá: Acceder a recursos fiscales de fomento, tal como lo establece el Art. “Los empleadores que no pagaren las cotizaciones del Seguro de Cesantía regulado en esta ley, no podrán percibir recursos provenientes de instituciones públicas o privadas, financiados con cargo a recursos fiscales de fomento productivo, ni tendrán a acceso a los programas financiados con cargo al Fondo Nacional de Capacitación administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo sin acreditar previamente ante las instituciones que administren los programas e instrumentos referidos, estar al día en el pago de las cotizaciones establecidas en esta ley.
Si usted tiene pagos posteriores, bonos, horas extras u otras cotizaciones. ¡Importante! Online: en la Sucursal Virtual de empleadores en “Mis trámites” > “Trabajador/extrabajador” > “Activación de pagos suspendidos.
El atraso o no pago de cotizaciones puede publicarse como deuda en el Boletín Laboral de la Dirección del Trabajo. Si usted pagó las cotizaciones atrasadas antes del día de la publicación del Boletín laboral: AFC Chile se encargará de aclarar su situación para que sea eliminado(a) sin costo.
¿Necesitas Ayuda?
Si te encuentras enfrentando la preocupante situación de no recibir el pago de tus cotizaciones provisionales y necesitas asesoramiento legal para proteger tus derechos laborales, no dudes en contactar a nuestro equipo de abogados expertos. Estamos aquí para ayudarte a entender tus opciones, ya sea considerando el autodespido o presentando una denuncia en el Juzgado de Cobranza Laboral. Tu bienestar financiero y tus derechos son importantes. Se ti depende no dejar que esta situación afecte tu futuro.
