Ser despedido del trabajo es una experiencia difícil, especialmente cuando no se espera. Es crucial conocer tus derechos y cómo actuar para proteger tus intereses. Aquí te ofrecemos una guía detallada sobre qué hacer ante un despido en Chile, con un enfoque en el despido por reestructuración y las garantías legales que te amparan.
Despido por reestructuración de la empresa
El despido por reestructuración ocurre cuando una empresa decide reorganizar su estructura interna, lo que puede llevar a la eliminación de puestos de trabajo o la modificación de departamentos. Este tipo de despido se enmarca dentro de la causal de "Necesidades de la empresa", permitiendo el despido justificado por razones técnicas, económicas o productivas.
Sin embargo, el empleador debe fundamentar este despido en razones reales y justificadas, no en meras excusas. De lo contrario, el despido podría ser considerado injustificado o improcedente.
¿Cuándo es legítimo un despido por necesidades de la empresa?
Para que un despido por necesidades de la empresa sea legítimo, debe estar respaldado por antecedentes objetivos, como problemas económicos, cambios en el mercado o procesos internos que demandan ajustes en la estructura de la empresa. La normativa establece que este despido se debe fundamentar de forma concreta en hechos que demuestren la necesidad de la reestructuración.
Para aplicar esta causal, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Debe tratarse de aspectos técnicos o económicos de la empresa.
- Deben ser situaciones objetivas y ajenas a la mera voluntad del empleador.
- Debe ser necesario despedir a uno o más trabajadores.
El empleador debe probar las razones que lo obligaron a adoptar procesos de modernización o racionalización, o eventos económicos como bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado.
Reestructuración vs. Voluntad empresarial: El uso injustificado de la causal
Un error común es asumir que cualquier decisión empresarial justifica un despido por reestructuración. La reestructuración debe estar basada en hechos objetivos y no en la mera voluntad del empleador de cambiar la organización de la empresa. En algunos casos, la reestructuración se utiliza como una excusa para desvincular trabajadores, sin un fundamento técnico o económico que lo respalde.
Derechos del trabajador frente al despido por reestructuración
Los trabajadores tienen derechos que deben ser respetados al momento de un despido, incluso si está justificado por una reestructuración. Uno de los principales derechos es recibir una carta de despido que explique claramente las razones del término del contrato, detallando las razones técnicas, económicas o productivas que motivan la decisión.
En caso de que el trabajador considere que el despido no está justificado, tiene derecho a analizar la situación con un abogado laboral antes de firmar cualquier documento. La asesoría legal es crucial para evaluar si se puede tomar alguna acción legal contra el empleador y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
¿Cómo actuar ante un despido por reestructuración? Pasos a seguir
Cuando se recibe una carta de despido por reestructuración, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas. A continuación, algunos pasos que se deben seguir:
- Revisar la carta de despido: Verificar que la empresa haya detallado de manera clara y específica las razones de la reestructuración.
- Asesorarse legalmente: Acudir a un abogado laboral para evaluar la situación antes de firmar cualquier documento.
- No firmar el finiquito sin reserva de derechos: Evaluar si se firma el finiquito con una reserva de derechos, permitiendo recibir el dinero correspondiente y mantener la posibilidad de demandar por despido injustificado.
- Tomar decisiones informadas: Basado en el análisis de un abogado, decidir si aceptar el finiquito o iniciar acciones legales.
Importancia de la asesoría legal en un despido por reestructuración
La asesoría legal es vital en estos casos, ya que puede marcar la diferencia entre aceptar un despido injustificado o reclamar los derechos que corresponden al trabajador. Es fundamental que el trabajador evalúe la opción de firmar el finiquito con reserva de derechos, especialmente cuando hay dudas sobre la legitimidad de la reestructuración.
Finiquito y reserva de derechos: ¿Firmar o no?
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y, en teoría, implica el pago de las indemnizaciones correspondientes. Sin embargo, firmar el finiquito sin reserva de derechos puede limitar las opciones del trabajador para reclamar posteriormente.
Cuando hay dudas sobre la validez del despido por reestructuración, se recomienda firmar el finiquito con una reserva de derechos. Esto significa que el trabajador acepta el dinero ofrecido, pero se reserva el derecho a demandar por un despido injustificado.
Acreditación de la necesidad en el despido por reestructuración
La legislación laboral chilena exige que se cumpla un requisito fundamental: la acreditación clara de la necesidad del despido. La mera mención de que se está llevando a cabo una reestructuración no es suficiente para justificar un despido.
La empresa debe demostrar, con evidencia concreta y tangible, las razones que la llevan a tomar la decisión de reestructurar. No basta con indicar que se va a reestructurar; deben haber razones técnicas o económicas que muestren que es necesaria la reestructuración y que, en virtud de aquella, se hace necesario el despido.
Demostración de razones económicas, tecnológicas o estructurales:
La empresa debe ser capaz de mostrar documentos, estudios, informes financieros, análisis de mercado u otros registros relevantes que evidencien la situación actual y cómo esta motiva la decisión de hacer cambios estructurales.
Vínculo directo entre la reestructuración y el puesto de trabajo:
La empresa debe explicar y acreditar cómo esta situación afecta directamente a ciertos puestos de trabajo y, en particular, al puesto del trabajador despedido. Esto podría traducirse en la obsolescencia de ciertas funciones, la automatización de tareas, la fusión de departamentos, entre otros.
Justificación:
Es crucial que la empresa pueda demostrar que los despidos son una consecuencia necesaria de estos cambios y no una medida arbitraria. Debe quedar claro que las decisiones tomadas son las últimas opciones viables y no meros caprichos administrativos.
¿Qué sucede si me despiden por una reestructuración pero la empresa no puede acreditar la causal de necesidades de la empresa?
Si la empresa no logra acreditar de manera sólida y convincente la necesidad del despido, el trabajador tiene bases para considerar que su despido ha sido injustificado. En ese caso, puede presentar una demanda por despido injustificado y buscar una compensación adecuada.
¿Cuándo el despido por una reestructuración será injustificado?
Si la empresa no puede probar que existen razones económicas o técnicas que justifiquen la reestructuración y los despidos consecuentes, el despido podría ser considerado injustificado. Ejemplos de ello incluyen:
- Despidos que parecen estar más relacionados con represalias personales.
- Cambios que no tienen un impacto económico o productivo claro.
- Reestructuraciones que no afectan realmente la naturaleza o estructura del negocio.
- Despidos basados en la mera voluntad de reestructurar y no en razones técnicas o económicas.
Indemnizaciones por despido injustificado: ¿Qué puedes reclamar?
Si se determina que el despido por reestructuración no estaba justificado, el trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado. Las indemnizaciones que se pueden reclamar incluyen:
- Indemnización por años de servicio: Equivalente a una cierta cantidad de días de salario por cada año trabajado.
- Recargo legal: En algunos casos, si se determina que el despido fue arbitrario o discriminatorio, el trabajador puede reclamar un recargo adicional sobre la indemnización.
- Pago de beneficios pendientes: Incluyendo sueldos impagos, vacaciones no tomadas, bonos, etc.
Cada caso es único, y la cantidad y tipo de indemnización dependerá de la situación específica del trabajador y de las circunstancias del despido.
Consejos finales para afrontar un despido por reestructuración
El despido por reestructuración puede ser una experiencia difícil, pero es fundamental actuar con calma y conocimiento. Aquí algunos consejos:
- Infórmate sobre tus derechos: Conocer la ley y tus derechos laborales es el primer paso para protegerte.
- Asesórate: Siempre es recomendable contar con la opinión de un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar cualquier documento.
- No te precipites: Analiza tu situación, revisa la carta de despido y toma decisiones informadas.
En resumen, el despido por reestructuración debe estar basado en razones objetivas y reales. Cuando hay dudas sobre su validez, la asesoría legal y la reserva de derechos en el finiquito se vuelven elementos clave para proteger los intereses del trabajador.
Revisa Tus Años de Servicio
Es lo primero, porque la sanción por despedir injustificadamente a alguien es un recargo sobre la indemnización por año de servicio. En consecuencia, si no tienes al menos un año de antigüedad, no obtendrás nada demandando, salvo, que tu contrato haya sido a plazo o por obra o faena. Entonces ¿qué pasa si llevo menos de un año trabajando y me despiden? no llevas nada extra aunque demandes (salvo la excepción anterior) ¿qué pasa si llevo 6 meses trabajando y me despiden? lo mismo. En conclusión, si tengo contrato indefinido y me despiden en Chile, para que valga la pena demandar tengo que tener al menos un año de antigüedad, salvo la excepción de los contratos por obra o faena y a plazo fijo.
Revisa La Fecha de la Carta
Debes revisar la fecha de la Carta, pues tu empleador tiene 3 días desde que te despidió (si es que lo hizo verbalmente primero) para entregarte la carta de aviso de despido. Si lo hizo al día 4, el despido no cumple con las formalidades y será injustificado.
Revisar otras formalidades
Se debe conocer si te enviaron esa carta a tu domicilio mediante carta certificada (aunque te la hayan entregado presencialmente), como así también haber enviado una copia de esta a la Inspección del Trabajo. Esto es mejor que lo revise un abogado.
Revisar la Fecha de Separación en la Carta
Generalmente una carta dirá que te separa del trabajo con la misma fecha que se te entrega, pero no siempre es así. Es importante revisar esto, pues en ocasiones el empleador busca eximirse del pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo dando aviso de 30 días antes, pero muchas veces, este periodo es más corto que 30 días, lo que conlleva que la indemnización por año de servicio debe pagarse igualmente.
Revisa la Causal Invocada
Es donde se cometen la mayor cantidad de errores. Muchas veces la carta solo dice la causal sin explicar por qué aplica, no se indica causal, se explica vagamente, solo se pega una definición de la causal pero no explica por qué la empresa se ve obligada a despedirte por esos motivos, etc. Todos estos casos son cartas mal redactadas que habitan de por sí a solicitar la declaración de despido injustificado.
Recordar tu tipo de Contrato de Trabajo
Se relaciona con el punto 1. Si no tienes antigüedad no sacarás nada demandando, SALVO, que tu contrato haya sido a plazo o por obra y te estén despidiendo antes de la finalización del plazo o de la obra. De ser asi, se debe pagar todos los meses que faltaban para el término del contrato o de la obra.
Revisar el Proyecto de Finiquito
Suelen acompañarse junto al finiquito, un proyecto de finiquito. Fíjate si te harán un descuento del aporte del empleador a tu AFC, porque de ser así, la única forma de reclamar contra ese descuento será judicialmente. Además, el finiquito debe expresar que tus cotizaciones están al día. Otra cosa importantísima sobre este punto: NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO.
¿Qué se obtiene si se demanda?
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: equivale a un mes de sueldo. ¿Cuándo se paga mes de aviso? Es en estos momentos cuando hay que tomar las riendas de nuestra propia vida y luchar por conseguir la indemnización que nos corresponde. Sin olvidar, por su puesto, que cada caso es diferente. Por eso, es importante que cuentes con un abogado que te recomiende los pasos adecuados para acabar con una resolución justa de tu controversia jurídica.
Si te despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona?
Si, ¿Está prohibido? No, ¿está sancionado? Tampoco. Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos. Si bien en este tipo de juicios ellos deben probar que la «necesidad de la empresa es real», una ayuda para dejarlos mal parados no está de más. Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado.
Tramitación del Finiquito Laboral
Uno de los momentos más complejos que puede atravesar un trabajador es el termino de la relación laboral con su empleador, ya sea por renuncia voluntaria o por un despido. Uno de los principales trámites en este caso es la ratificación del finiquito laboral, ya que esta es la validación ante las autoridades del término de la relación laboral. De todas formas, la Dirección del Trabajo propuso simplificar este trámite hace unos años, abriendo la posibilidad de que se realice a través del sitio de la DT, aunque este proceso solo puede ser iniciado por el empleador a través de su portal.
Indemnización por años de servicio
La principal indemnización es la relacionada con los años de servicio del trabajador en su espacio de trabajo, la que equivale al pago de 30 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
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