En Chile, la ley 16.744 define un accidente del trabajo como "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Ante esta situación, es crucial conocer los pasos a seguir para proteger la salud del trabajador y garantizar sus derechos.
Primeros Pasos Tras un Accidente Laboral
Cuando una persona sufre un accidente en su trabajo, lo primordial es llevarla a la mutualidad a la cual esté afiliado su empleador. ¡Ojo! Si la primera atención no es en una mutualidad, es fundamental informar al centro de salud que se trata de un accidente laboral.
Notificación del Accidente
Comunique el hecho a la brevedad a su jefe directo, quien lo informará a la Unidad de Prevención de Riesgos. El empleador debe informar a los servicios médicos sobre el accidente antes de que pasen 24 horas, completando el formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT).
Documentación Necesaria
En el Centro de Atención IST debe presentar su cédula de identidad o credencial indicando que pertenece a la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Posteriormente, la Unidad de Prevención de Riesgos enviará dentro de las 24 hrs.
¿Qué hacer si le ocurre un Accidente de Trayecto?
- Acuda de inmediato al Centro de Atención del IST más cercano.
- Si la gravedad de la lesión lo amerita, acuda al Servicio de Urgencia más cercano. De éste, solicite un certificado que pruebe la atención que se otorgó, indicando día y hora.
- Informe sobre el hecho a su jefatura directa.
En el caso de que este sufra un accidente de trayecto, deberá detallar las circunstancias del hecho, precisando día, hora y lugar, junto con pruebas (como el parte policial, la constancia de Carabineros o testigos, por ejemplo) que ayuden a respaldar y determinar cómo se dio lo sucedido.
Posible Demanda al Empleador
Tras un accidente laboral, una persona podría demandar a su empleador por la responsabilidad que este pudiera tener en el hecho. Esa indemnización se busca respecto del empleador, “al que se condena a pagar una cierta cantidad de dinero producto de la responsabilidad en el accidente que tuvo el trabajador. Obviamente que el monto va a depender de la magnitud de las lesiones que sufrió el trabajador.
Es importante, explica Valdivia, que si se piensa en realizar una futura demanda “se cuente con todos los antecedentes necesarios. Estos podrían ser testigos, fotografías, videos u otras pruebas que acrediten la versión del trabajador.
Accidente Laboral Antes de la Firma del Contrato
Si el trabajador inició sus funciones con un empleador y sufre un accidente laboral el día uno, o cualquier día antes de la firma de su contrato, deberá demostrar que había una relación laboral y reclamar el accidente laboral. El abogado Valdivia cuenta que, “hay gente que el primer día que empezó a trabajar todavía no ha firmado nada y se ha accidentado. Hemos tenido casos así y se ha logrado demostrar que el accidente fue laboral y se han conseguido las indemnizaciones.
Ocurre lo mismo que en el caso anterior, pero antes que todo hay que determinar si la relación a honorarios es realmente eso, o si en realidad hay un vínculo laboral entre quien presta los servicios y el que lo contrató.
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