Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto. Las habilidades en el currículum son las fortalezas, talentos, rasgos y sabiduría que has adquirido a lo largo de tu educación y carrera. Son la base de tus logros.
Aprender nuevas habilidades va hombro a hombro con el avance de tu carrera: sin nuevas herramientas a tu disposición, no podrás alcanzar mayores alturas. Si puedes ver que la descripción de un empleo requiere una habilidad determinada, no debes tener miedo de “gritarla” en tu currículum.
Tus habilidades en el currículum son tus mejores aliadas en la búsqueda de empleo porque le muestran a un gerente de contratación si tienes lo que se necesita para hacer un trabajo. Si puedes compartir ejemplos de tus habilidades especiales en acción, se convierten en la medida objetiva y definitiva de tu capacidad. Pero, ¿qué cuenta como un talento o habilidad especial? Bueno, en pocas palabras, cualquier habilidad que te ayude a hacer tu trabajo mejor que el resto.
La Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas
La diferencia entre habilidades duras y blandas es fundamental para destacar en tu currículum.
Las habilidades duras (o técnicas) en el currículum son todas las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Las habilidades duras son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones. A menudo hay grados de dominio de las habilidades duras, así que compártelas en el contexto de tus logros para ilustrar tu nivel de competencia.
Una tendencia moderna que vemos en los millones de currículums creados con CVapp.cl es que cada vez más solicitantes de empleo utilizan habilidades duras para optimizar las palabras clave en sus currículos. Esta estrategia es un paso especialmente importante para los candidatos que se postulan a empresas más grandes que probablemente usen un software de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar y calificar automáticamente los currículums en función de una lista de palabras clave incluídas en la descripción del trabajo.
Las habilidades blandas en el currículum suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Cuando tienes dos candidatos con antecedentes y cualidades profesionales similares, a menudo son las habilidades blandas las que pueden ser el factor decisivo en quién es contratado.
Una vez que los gerentes de contratación evalúan tus habilidades duras para saber que puedes hacer el trabajo, miran tus habilidades blandas para saber si puedes hacer el trabajo bien. Para muchas oficinas modernas y startups creativas, una buena adptación a la cultura empresarial podría ser la ventaja sobre alguien con las mismas habilidades duras. Saber si te llevarás bien con tus colegas es una pregunta esencial, para cualquier tipo de negocio.
Ejemplo de habilidades blandas:
- Actitud positiva
- Confiabilidad
- Comunicación
- Trabajador
- Responsable
Reglas Clave para Incluir Habilidades en tu Currículum
Describir tus competencias en tu currículum es mucho más que unos cuantos apuntes de última hora en la sección de habilidades.
1. Demuestra un Conjunto de Habilidades Impresionantemente Raro
Una de las mejores formas de poner a dormir a un gerente de contratación es incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos. Si piensan que eres promedio porque has incluido las mismas habilidades promedio que todos los demás, será increíblemente difícil cambiar esa percepción si tienes la suerte de ser invitado a una entrevista. Esta es la etapa en la que tienes que ser autocrítico. ¿De verdad eres tan excepcional?
2. Evita la Repetición Excesiva de Habilidades en el CV
Cuando tienes varios lugares para compartir tus habilidades, es fácil pensar que la repetición es una forma poderosa de transmitir tu mensaje. Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil. Por supuesto, repite un par de las habilidades centrales en el currículum, pero la variedad es definitivamente tu mejor opción.
Cuantas más habilidades pueda leer un gerente de contratación en un currículum, más interesante le podría resultar una posible entrevista contigo. Intenta usar sinónimos para las habilidades más comunes si deseas repetirlas para dar énfasis. Sicológicamente, el uso de palabras diferentes puede dar una sensación de un conjunto de habilidades más amplio.
3. Asegúrate de que tus Principales Habilidades en el Currículum Sean las Más Visibles
Hay diferentes formas de describir tu conjunto de habilidades a un posible empleador, pero si hay habilidades de las que quieres alardear a los cuatro vientos, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades.
No puedes darte el lujo de que se pierdan habilidades críticas en tu experiencia laboral general, así que colócalas en la parte superior de tu currículum en el resumen o en la sección de habilidades específicas (donde son más visibles pero tienen menos contexto).
Ya que una sección de habilidades típica contiene entre 6 y 7 habilidades clave, sólo las habilidades más raras e impresionantes deberían estar en tu lista. Incluye principalmente tus habilidades duras y más técnicas aquí, ya que tus habilidades blandas pueden salir a relucir en lo que lograste en tu experiencia laboral y en tu resumen.
A veces tus habilidades hablan por sí solas si describes bien tus logros. Si mencionas que ahorraste un 15% en el gasto anual de equipos, no necesitarás escribir lo obvio y explayarte sobre tus habilidades de negociación.
La sección de sumario o resumen son las 3-4 líneas más importantes de tu currículum y deberían estar repletas de tus principales habilidades, tanto descritas como implícitas. Está bien repetir las habilidades más raras de tu sección de habilidades: después de todo, necesitas que el gerente de contratación siga leyendo hasta allá. No tengas miedo de mostrar las mejores habilidades de tu currículum.
| Sección del Currículum | Descripción |
|---|---|
| Sección de Habilidades | Contiene entre 6 y 7 habilidades clave, enfocándose en habilidades raras e impresionantes, principalmente habilidades duras y técnicas. |
| Experiencia Laboral | Las habilidades se demuestran a través de logros concretos. |
| Sumario | Las 3-4 líneas más importantes del currículum, destacando las principales habilidades, tanto descritas como implícitas. |
Consejos para Hacer Coincidir tus Habilidades con los Requisitos del Trabajo
Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.
- Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono.
- Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial.
- Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector.
Bueno, para empezar, necesitas tener una idea de tus habilidades más adecuadas para cada trabajo en orden de prioridad. Estas son tus cartas de triunfo en tu discurso de venta de búsqueda de empleo, así que elabora la narrativa a su alrededor con cuidado. Ningún discurso de venta puede ser intenso todo el tiempo y de esta manera puedes comenzar fuerte y terminar casi tan fuerte.
Cómo Transmitir tu Nivel de Competencia en tus Habilidades
Si tu habilidad con Excel es básica, podrías pensarlo dos veces antes de incluirla en tu sección de habilidades, pero no incluirla podría significar que el ATS te rechace antes de que un gerente de contratación llegue a leer una palabra.
Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual). Si trabajas en una profesión técnica, representar tus habilidades gráficamente puede tener un muy buen impacto.
Es cierto decir que tus experiencias darán una indicación de tu competencia en ciertas habilidades, así que no gastes demasiado espacio en el currículum detallando exactamente qué nivel de habilidad posees en un área determinada. Eso llegará en una etapa posterior en la entrevista.
La Importancia del Perfil Profesional en tu Currículum
Muchos candidatos no prestan atención suficiente a su perfil personal. El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias. Para decidir qué escribir, reflexiona sobre cómo esta parte del CV puede añadir más valor a tu solicitud.
- Concisión y claridad: el perfil debe ser breve y directo, y generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones.
- Céntrese en el valor: resalte cómo puede agregar valor a la empresa.
Comience presentándose brevemente, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia tiene en la industria. Luego, enumera tus habilidades y competencias más relevantes, enfocándote en aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que estás solicitando. Incluya habilidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando que no solo comprende el trabajo técnico, sino que también sabe cómo trabajar bien en equipo y afrontar desafíos interpersonales. Termine el párrafo con una declaración concisa sobre sus objetivos profesionales y lo que busca en un puesto. Por último, mantenga un tono positivo y profesional y revise el texto cuidadosamente para eliminar errores gramaticales o tipográficos.
¿Cómo Redactar la Sección de Habilidades en un Currículum?
Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños. Por lo tanto, resulta valioso comprender cómo abordar esta sección y qué elementos debes incluir en ella.
Como anticipo, es importante destacar que la sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. La razón es que las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo.
Para obtener más información sobre cómo identificar estas habilidades, tanto las que ya posees como las que son necesarias, analizaremos las tendencias más recientes en esta área y proporcionaremos ejemplos de habilidades para currículum que te servirán como referencia.
¿Qué son las Competencias para un CV?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".
¿Qué son las Habilidades para un CV?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.
¿Qué son las Hard Skills o Habilidades Duras?
Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso.
Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.
Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos
Las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.
- Programación: Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración
- Marketing: Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia
- Área Financiera: Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras
- Medicina: Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor
- Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos
- Generales: Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto
¿Qué son las Soft Skills o Habilidades Blandas?
A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.
En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.
Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas. Ejemplos en un CV
Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes.
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
¿Cuál es la Diferencia entre Habilidad Duras y Blandas en un CV?
Podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.
Diferentes Categorías de Habilidades
Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías
Habilidades Sociales
En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría.
- Hablar frente a un grupo
- Capacidad para escuchar bien
- Dirigir a otros
- Ser capaz de explicar claramente ciertos temas
- Toma de decisiones en grupo
- Comunicación efectiva
- Autocontrol emocional
Habilidades Conceptuales
¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales.
- Pensamiento analítico
- Visión estratégica
- Pensamiento sistémico
- Toma de decisiones estratégicas
- Innovación
Habilidades Técnicas
Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.
Habilidades Políticas
El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales.
- Encontrar partidarios
- Puedes motivar a otros
- Buenas habilidades de red
- Diplomacia
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